CMA認(rèn)證對于推動(dòng)央企績效評價(jià)體系變革意義深遠(yuǎn)

　　CMA認(rèn)證對于推動(dòng)央企績效評價(jià)體系變革意義深遠(yuǎn)
　　“當(dāng)今企業(yè)所處的時(shí)代是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是充滿變革和競爭的時(shí)代，企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。國資委、國家外專局選擇CMA為載體，聯(lián)合為央企培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)國際化專業(yè)人才，這無疑是適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化、增強(qiáng)央企人才競爭力、支持央企‘走出去’發(fā)展戰(zhàn)略、不斷深化EVA經(jīng)濟(jì)增加值績效考核的戰(zhàn)略舉措。”——國資委外事局局長陸志軍
　　EVA考核作為央企新型的財(cái)務(wù)管理人員評價(jià)考核體系，對于央企績效評價(jià)體系變革意義深遠(yuǎn)。EVA數(shù)值的高低直接考驗(yàn)著中央企業(yè)管理者們的戰(zhàn)略決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)營管理、成本控制、績效考評、財(cái)務(wù)管理等諸多方面的能力。隨著EVA考核標(biāo)準(zhǔn)的推行，央企客觀上需要培養(yǎng)大批高級管理人才。而CMA知識體系中有關(guān)經(jīng)濟(jì)增加值和平衡計(jì)分卡等內(nèi)容，恰恰能夠很大程度地滿足這樣的要求。
　　國資委選擇CMA為載體，聯(lián)合為央企成建制地培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)國際化專業(yè)人才，無疑是適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化，增強(qiáng)央企人才競爭力，支持央企“走出去”的戰(zhàn)略舉措。隨著國資委和IMA合作的進(jìn)一步深入，相信會(huì)有更多的央企財(cái)務(wù)工作人員獲得CMA的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，成為國際化的財(cái)務(wù)管理人才。
　　在此，IMA協(xié)會(huì)強(qiáng)力呼吁還沒有加入CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人士趕緊參加CMA的學(xué)習(xí)。
　　中國財(cái)務(wù)界的泰山北斗丁平準(zhǔn)老先生曾經(jīng)指出，中國管理會(huì)計(jì)人才缺口高達(dá)300萬，中國各類的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才都不缺，而且呈現(xiàn)嚴(yán)重過剩的狀況，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)前景非?？皯n。
　　前不久一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，截至2013年8月31日，中國執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師已近10萬人，行業(yè)從業(yè)人員近30萬人，非CPA的大大小小的財(cái)務(wù)人員更是多如牛毛，未來十年甚至更長一段時(shí)間，管理會(huì)計(jì)在中國都是藍(lán)海，CMA認(rèn)證是一項(xiàng)投資未來的戰(zhàn)略抉擇，為了你美好的前程，為了你擁有光輝的職業(yè)發(fā)展前景，你應(yīng)該盡快趕快加入CMA的隊(duì)伍中。