CMA與CFA并列為財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)認(rèn)證

　　據(jù)客觀統(tǒng)計(jì)，中國(guó)擁有1600萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，80-90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，但在西方發(fā)達(dá)國(guó)家90%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷與世界接軌以及財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的全球趨同，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，需求也越來(lái)越大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。各方調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示，無(wú)論職業(yè)地位還是薪酬待遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比均相差甚遠(yuǎn)，因此，財(cái)務(wù)工作者個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的問(wèn)題也就暴露得更為明顯和緊迫。
　　很多財(cái)務(wù)人員每天要處理繁冗的數(shù)據(jù)，卻做著“底層工作”而得不到豐厚的報(bào)酬;工作始終圍繞數(shù)據(jù)，卻往往與業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際操作形成沖突，工作中沒(méi)有成就感;建議總不能被采納，工作不被老板重視;許多財(cái)會(huì)人員做著辛苦的工作，卻沒(méi)有提升的指望，受人尊重、體現(xiàn)自身價(jià)值和高薪酬的職業(yè)之路何在?
　　上海作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)金融中心，正有越來(lái)越多機(jī)構(gòu)迫切需要“懂得經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理流程、能夠幫助企業(yè)主做出更好決策的管理會(huì)計(jì)人才”。作為美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA，Institute of Management Accountants)及國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局官方授權(quán)CMA課程提供商，國(guó)內(nèi)*8推出《會(huì)計(jì)快速突破法》經(jīng)典課程的機(jī)構(gòu)，同時(shí)，CMA 考試內(nèi)容幾乎涵蓋所有 MBA 課程，準(zhǔn)備考試被比喻為讀了個(gè)迷你工商管理碩士課程 (Mini-MBA Program) 。掌握了CMA證書(shū)體系中的知識(shí)點(diǎn)，將在實(shí)際工作中更全面的從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問(wèn)題，注重核算工作與單位的管理實(shí)際相融合，更注重為管理者服務(wù)。
　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證(CMA)是IMA旗下的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，是目前全球針對(duì)管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證。在全球得到認(rèn)可和推崇。CMA專(zhuān)注于培育管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度，使其能預(yù)測(cè)商業(yè)的需求及參與策略決策制定。美國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理幾乎都具有CMA等專(zhuān)業(yè)資格，CMA證書(shū)是CEO、CFO的強(qiáng)有力敲門(mén)磚。CMA持證者目前的平均年齡是45歲，美國(guó)的平均年薪是17.5萬(wàn)美元，全球平均年薪是15.5萬(wàn)美元，是美國(guó)年薪*6的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)資格之一，與CFA并列為財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)認(rèn)證。
　　近年來(lái)，管理會(huì)計(jì)在北京、上海等城市正越來(lái)越被重視。2009年11月，國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局培訓(xùn)中心與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)簽訂了合作協(xié)議;2010年3月，國(guó)資委向下屬各大央企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》的紅頭文件;作為IMA戰(zhàn)略合作單位，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于2010年發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn)。中國(guó)銀行相關(guān)部門(mén)也明確發(fā)出通知，要求對(duì)考過(guò)CMA的職員給予8000元獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先提升; IBM、西門(mén)子、聯(lián)想等等跨國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)都標(biāo)明“CMA優(yōu)先”;中石油、中國(guó)移動(dòng)、北汽福田等眾多企業(yè)的財(cái)務(wù)高管也都已經(jīng)考取或正在考取CMA證書(shū)。這些都意味著CMA已經(jīng)被中國(guó)政府和企業(yè)接受并高度認(rèn)可，被正式納入了高級(jí)企業(yè)人才管理培養(yǎng)與考評(píng)體系。