第二,完善自我的學習能力。最近這幾年小米很火,據說聯(lián)想內部就曾經專門召開會議,學習小米的成功經驗,而到了華為,恐怕更多的還是對小米的不屑。此外,華為內部的“戰(zhàn)功文化”比較嚴重,不太重視專業(yè)人士的意見,華為的高管往往認為自己既然能夠擊敗愛高頓、諾基亞、西門子、北電等業(yè)內高手,這些企業(yè)也就沒有什么值得華為學習的地方,感覺有點像《亮劍》中被送到軍校學習的李云龍,一看敗軍之將在臺上講課就滿心的不服。也真是因為盲目的自大和不愿意學習,華為在進入企業(yè)和消費者市場的初期才會犯那么多的錯誤。
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