很多財務人員每天要處理繁冗的數(shù)據(jù)，卻做著“底層工作”而得不到豐厚的報酬；工作始終圍繞數(shù)據(jù)，卻往往與業(yè)務部門的實際操作形成沖突，工作中沒有成就感；建議總不能被采納，工作不被老板重視；許多財會人員做著辛苦的工作，卻沒有提升的指望，受人尊重、體現(xiàn)自身價值和高薪酬的職業(yè)之路何在？
財務人員除了編制報表、錄入數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)以外，到底其*5價值在哪里？財務經(jīng)理人真正的發(fā)展空間在哪里？通過什么途徑突破職業(yè)瓶頸？如何充分發(fā)揮會計的真正作用，讓財務引導企業(yè)成長？讓職業(yè)會計經(jīng)理人實現(xiàn)自己職業(yè)理想？
近年來，管理會計在北京、上海等城市正越來越被重視。2009年11月，國家外國專家局培訓中心與美國管理會計師協(xié)會（IMA）簽訂了合作協(xié)議；2010年3月，國資委向下屬各大央企下發(fā)《關于舉辦注冊管理會計師（CMA）職業(yè)資格認證培訓的通知》的紅頭文件；作為IMA戰(zhàn)略合作單位，中國總會計師協(xié)會于2010年發(fā)布了有關CMA學習培訓的紅頭文件，并同時設立了CMA認證項目培訓管理協(xié)調辦公室，推薦其全國各地方會員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓。中國銀行相關部門也明確發(fā)出通知，要求對考過CMA的職員給予8000元獎勵并優(yōu)先提升； IBM、西門子、聯(lián)想等等跨國企業(yè)在國內(nèi)招聘財務高管時都標明“CMA優(yōu)先”；中石油、中國移動、北汽福田等眾多企業(yè)的財務高管也都已經(jīng)考取或正在考取CMA證書。這些都意味著CMA已經(jīng)被中國政府和企業(yè)接受并高度認可，被正式納入了高級企業(yè)人才管理培養(yǎng)與考評體系。
事實上，當前對于中國的財務群體來說，傳統(tǒng)的財務會計人才已經(jīng)嚴重過剩，隨著全球經(jīng)濟一體化和中國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的逐步趨同，中國企業(yè)已開始迫切需要一大批擁有先進理念，與國際接軌的管理會計人才。財務會計從業(yè)者面臨著向管理會計轉型的巨大挑戰(zhàn)。 管理會計是為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供決策信息和實施方案的關鍵角色，是CEO的軍師，但目前，在我國會計人才中，95%是財務會計，管理會計人才缺口達300多萬人。為何管理會計人才奇缺？會計人又是否已經(jīng)做好成為管理會計的準備呢？
未來十年，企業(yè)財務部門的整體資源耗費將降為現(xiàn)在的80%，而其傳統(tǒng)會計核算工作量將減少一半，同時戰(zhàn)略決策支持工作量將增加一倍。這一切預示著財務管理從現(xiàn)在起步入跨越發(fā)展階段，財務管理者的重心由傳統(tǒng)財務會計職能將迅速向管理會計（Management Account ）轉變。
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