單項選擇題
21.下列各項中，甲、乙、丙、丁的*9份工作均是當前的工作，其關于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。
A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個月
B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個月
C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個月
D.?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個月
22.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的( )。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的( )向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需經(jīng)濟性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。
A.10
B.15
C.20
D.30
25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.2年
26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是( )。
A.勞動者達到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的
C.用人單位決定提前解散的
D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
28.2007年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續(xù)訂勞動合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金( )元。
A.90000
B.60000
C.27000
D.18000
29.王某的實際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.9個月
30.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
31.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。
A.1至2名
B.1至3名
C.2至3名
D.3至5名
32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是( )。
A.作出裁定書之日起10日
B.作出裁定書之日起15日
C.收到裁定書之日起10日
D.收到裁定書之日起15日
【答案與解析】
21.
【答案】A
【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個月;(2)選項B：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個月;(3)選項C：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月;(4)選項D：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。
22.
【答案】C
23.
【答案】C
24.
【答案】A
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。
25.
【答案】B
26.
【答案】D
【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。
27.
【答案】B
28.
【答案】C
【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，所以工作年限按3年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?6不超過12年。所以為9000元×3=27000元。
29.
【答案】C
【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個月。
30.
【答案】B
31.
【答案】D
32.
【答案】B
33.
【答案】D
