小編導(dǎo)讀：以下是高頓初級會計(jì)職稱頻道*7推出系列文章——2015年初級會計(jì)職稱考試復(fù)習(xí)考題之《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章《勞動(dòng)合同和社會保險(xiǎn)法律制度》典型考題之多項(xiàng)選擇題（1）：
多項(xiàng)選擇題
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司
B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè)
C.中國境內(nèi)的外資企業(yè)
D.中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶
2.2011年7月1日，甲開始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )。
A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系
B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系
C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬
D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是( )。
A.自用人單位用工之日起計(jì)算
B.自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算
C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D.勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B.若無特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效
C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效
D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效
5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有( )。
A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。
A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
B.仲裁委員會
C.人民法院
D.政府勞動(dòng)行政部門
7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。
A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有( )。
A.國慶節(jié)
B.春節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)
9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。
A.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排
D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假
10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有( )。
A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資
D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
【答案與解析】
1.
【答案】ABCD
【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2.
【答案】AC
【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算;(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
4.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。
5.
【答案】ABCD
6.
【答案】AC
【解析】對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
7.
【答案】ABCD
8.
【答案】ABD
【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
9.
【答案】ABD
【解析】選項(xiàng)C：單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
10.
【答案】AB
