小編導(dǎo)讀:以下是高頓初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)頻道*7推出系列文章——2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試復(fù)習(xí)考題之《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章《勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度》典型考題之單項(xiàng)選擇題(2):
  單項(xiàng)選擇題
  11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。
  A.100%
  B.150%
  C.200%
  D.300%
  12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
  A.1倍
  B.2倍
  C.50%以上100%以下
  D.50%以上200%以下
  13.李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,2009年5月1日,甲公司安排李某加班一天,李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕,公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備,造成損失1000元。李某就該事咨詢(xún)了某律師,下列各項(xiàng)是該律師的回答,其中不正確的是( )。
  A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資
  B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休,則無(wú)須向李某支付加班工資
  C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,單位可以從李某本人的工資中扣除
  D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元,甲公司最多可以扣發(fā)600元
  14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。
  A.10%
  B.20%
  C.30%
  D.50%
  15.王某家住A市,戶(hù)籍所在地為B市,在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為C市,但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠(chǎng)工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定,王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。
  A.A市
  B.B市
  C.C市
  D.D市
  16.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定,雙方約定的試用期( )。
  A.不得超過(guò)半月
  B.不得超過(guò)1個(gè)月
  C.不得超過(guò)2個(gè)月
  D.不得超過(guò)6個(gè)月
  17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,不正確的是( )。
  A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期
  B.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期
  C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不必提前通知用人單位
  D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
  18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  A.60%
  B.70%
  C.80%
  D.90%
  19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  A.3日
  B.5日
  C.10日
  D.30日
  20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)( )。
  A.1年
  B.2年
  C.3年
  D.5年
      【答案與解析】
  11.
  【答案】B
  12.
  【答案】C
  13.
  【答案】B
  【解析】(1)選項(xiàng)AB:用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒(méi)有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項(xiàng)CD:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
  14.
  【答案】B
  15.
  【答案】D
  【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。因?yàn)楸绢}中,甲公司并未與王某約定,所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  16.
  【答案】C
  【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;1年以上包括1年。
  17.
  【答案】C
  【解析】選項(xiàng)C:試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  18.
  【答案】C
  19.
  【答案】A
  20.