單項選擇題
1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是( )。
A.平等自愿原則
B.誠實信用原則
C.從屬原則
D.協(xié)商一致原則
2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿( )周歲。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司招聘了5名服務人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。
A.責令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金
B.處以總額為2000元的罰款
C.處以總額為2500元的罰款
D.處以總額為10000元的罰款
4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關系自( )建立。
A.2011年6月10日
B.2011年6月15日
C.2011年6月20日
D.2011年8月1日
5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
6.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某( )。
A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同
7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是( )。
A.勞動合同被確認無效，從訂立時起就沒有法律約束力
B.勞動合同部分無效的，其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬
D.勞動爭議仲裁機構或人民法院有權依法確認勞動合同的無效
8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準假。劉某應當在( )回公司上班。
A.2010年8月28日
B.2010年8月30日
C.2010年9月2日
D.2010年9月6日
10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可以享受2009年年休假的是( )。
A.某教師2009年享受寒暑假共計60天
B.甲公司職工王某累計工作2年，2009年請事假累計25天，甲公司扣掉王某25天工資
C.劉某累計工作8年，2009年請病假累計3個月
D.張某累計工作15年，2009年請病假累計3個月
【答案與解析】
1.
【答案】C
【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則;(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則。
2.
【答案】C
【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。
3.
【答案】B
【解析】用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。
4.
【答案】D
【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
5.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。
6.
【答案】A
【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協(xié)商的問題。
7.
【答案】C
【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
8.
【答案】A
9.
【答案】D
【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10.
【答案】B
