在物理學(xué)上，一個(gè)放射性同位素的半衰期是指一個(gè)樣本內(nèi)，其放射性原子衰變至原來數(shù)量的一半所需的時(shí)間。半衰期越短，代表其原子越不穩(wěn)定，這也說明該原子發(fā)生衰變的幾率越高。
　　映照職場，每一個(gè)行業(yè)也都存在半衰期，只是不同于放射性同位素的自然半衰期，一個(gè)人的職業(yè)半衰期并非是確定的，而是可以進(jìn)行人為干預(yù)甚至控制的。
　　財(cái)會(huì)行業(yè)是一個(gè)需要不斷補(bǔ)充知識(shí)、不斷自我提升與學(xué)習(xí)的行業(yè)，那么，財(cái)會(huì)人所面臨的職業(yè)半衰期是多久呢？
　　人才也折舊
　　很長一段時(shí)期，提起財(cái)會(huì)人，人們腦海中還是會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)戴著瓜皮小帽和眼鏡、一手算盤一手賬本的賬房先生形象，而且以年老者居多。然而，在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，財(cái)會(huì)人早已不能再擁有拿著一個(gè)算盤就穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)撥拉大半輩子的時(shí)光，即使你僅想守著這一畝三分地、不求上進(jìn)地過一生。
　　相反，與物價(jià)上漲、通貨膨脹、信息高速流動(dòng)等多方面壓力一起到來的正是人們對于職業(yè)的不安全感。誠如人們常說的，在這個(gè)時(shí)代，*10不變的就是變化，世界上也不存在一個(gè)職業(yè)是完全穩(wěn)定的。尤其是對于財(cái)會(huì)人而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息化等，每一項(xiàng)新規(guī)或制度的出臺(tái)，都意味著財(cái)會(huì)人又拉開了學(xué)習(xí)與充電的大幕。
　　某民營企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理呂玲表示，在她從事財(cái)會(huì)工作十幾年的過程中，那種她曾在父輩們身上感到的隨著工作年頭與日俱增的從容感，越來越少地出現(xiàn)在現(xiàn)代職場人的身上。無論是從上級還是下級，抑或在自己身上，她都能感到人才折舊帶來的不安全感，只是在剛剛工作的年輕人身上這一點(diǎn)更為明顯而已。
　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，25歲以下的人，職業(yè)更新周期人均為16個(gè)月，35歲以下的，職業(yè)更新率則高達(dá)43%，而這一周期還有不斷縮短的趨勢。這在近期中國會(huì)計(jì)報(bào)發(fā)起的相關(guān)調(diào)查中得到了很好的證實(shí)，即有高達(dá)50%的受訪財(cái)會(huì)人表示，財(cái)會(huì)行業(yè)的職業(yè)半衰期僅是3年至5年；29%的受訪財(cái)會(huì)人認(rèn)為，自身的職業(yè)半衰期為5年至10年；僅有15%的人認(rèn)為職業(yè)半衰期在10年以上；還有6%的人認(rèn)為職業(yè)半衰期已經(jīng)縮短到3年以內(nèi)。
　　半衰期越來越短
　　在調(diào)查中，財(cái)會(huì)人普遍感覺到財(cái)會(huì)行業(yè)的職業(yè)半衰期越來越短。這主要有幾個(gè)原因，一是近年來財(cái)會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展較快，二是財(cái)會(huì)方面的考試、資質(zhì)等項(xiàng)目增多，為財(cái)會(huì)人提供了更多的競爭平臺(tái)，三是當(dāng)前財(cái)會(huì)行業(yè)正處于從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型期，對人才的要求越來越高。
　　調(diào)查中，一位網(wǎng)友表示，財(cái)會(huì)人職業(yè)半衰期越來越短是一個(gè)趨勢。前些年，在會(huì)計(jì)制度的改革和信息化的進(jìn)程中，就出現(xiàn)了很多財(cái)會(huì)人跟不上節(jié)奏，被行業(yè)二次選擇的案例。
　　呂玲表示，初到財(cái)會(huì)崗位上時(shí)，覺得很多工作都是程序化的，很多問題都有固定的流向或解決方式，但越是深入這個(gè)領(lǐng)域，越發(fā)現(xiàn)原來工作可以做到那么深入和細(xì)致。這都需要財(cái)會(huì)人不斷思考、不斷學(xué)習(xí)，而如果沒有這些思考與學(xué)習(xí)的積累，在繁瑣的工作中，財(cái)會(huì)人很難看到或發(fā)現(xiàn)可以求新求變之處。
　　另外，有些財(cái)會(huì)人還表示，處于不同層級的財(cái)會(huì)人、處于不同類型機(jī)構(gòu)的財(cái)會(huì)人，其職業(yè)半衰期也是存在差別的。一般而言，越高層級的財(cái)會(huì)人，職業(yè)半衰期會(huì)相對變長，也就是說其職業(yè)的穩(wěn)定性會(huì)更高一些；在民營企業(yè)工作的財(cái)會(huì)人，工作時(shí)間越長越穩(wěn)定，職業(yè)半衰期也就越長，這是因?yàn)閷τ诿駹I企業(yè)的老板而言，下屬的熟悉與信任度往往是其更為看重的。
　　職業(yè)半衰期越短，一個(gè)人的職業(yè)或發(fā)展越不穩(wěn)定，財(cái)會(huì)人應(yīng)對這一問題的法寶就是通過不斷充電，走在行業(yè)發(fā)展的前面，至少也要跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。他們利用業(yè)余時(shí)間到高校深造，報(bào)名參加多種考試不斷充實(shí)自己，甚至不放過每年一次、24學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。
　　“活到老學(xué)到老”，對于很多財(cái)會(huì)人而言，學(xué)習(xí)與工作已成為他們習(xí)以為常的一種狀態(tài)，忙碌被解讀為充實(shí)，書本的枯燥被解讀為故紙堆里的風(fēng)景。職業(yè)半衰期的存在可能是一種壓力，也可能成為一種動(dòng)力。