受到網(wǎng)絡(luò)輿論以及電影電視的影響，大眾普遍認(rèn)為俊男靚女們似乎總是能得到命運(yùn)的青睞。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家美國(guó)德克薩斯大學(xué)的丹尼爾·哈默邁什教授曾在《美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論》發(fā)表了“顏值和勞動(dòng)力市場(chǎng)”的研究。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　他發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長(zhǎng)相難看的人獲得的薪水比一般人要低9%。
　　在他《美麗有回報(bào)》的書中，哈默邁什教授總結(jié)了許多經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)研究后發(fā)現(xiàn)這樣的結(jié)論在教育，法律等許多行業(yè)得到驗(yàn)證，并且越漂亮的女性可以得到更加穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活，女性之間存在著“美貌差別”。
　　《金融時(shí)報(bào)》專欄作家露西•凱拉韋（Lucy Kellaway）曾在2015年的一篇文章里提到：“銀行和專業(yè)服務(wù)性行業(yè)正在越來(lái)越‘顏值化’，他們更喜歡漂亮的人。而長(zhǎng)得略丑的人，即使他們非常有才華，也常常被忽略。”有網(wǎng)絡(luò)評(píng)論指出，投行和四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往更傾向于“以貌取人”，如果想獲得四大會(huì)計(jì)事務(wù)所或者投行前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的職位，那么顏值更是要高于平均水平。
　　另一方面，與上述評(píng)論相反的是，好萊塢電影時(shí)常會(huì)塑造一些無(wú)腦的金發(fā)碧眼美女角色（美國(guó)人稱為dumb-blonde female）。中國(guó)人也常用“花瓶”甚至“胸大無(wú)腦”等詞來(lái)形容那些長(zhǎng)得很漂亮卻工作能力平平的女性。
　　下面我們來(lái)分析一下顏值優(yōu)勢(shì)會(huì)為帶來(lái)職業(yè)上的飛躍嗎？還是也如美國(guó)社會(huì)認(rèn)為的“dumb-blonde”的偏見(jiàn)一樣，女性顏值會(huì)給事業(yè)上的成就帶來(lái)負(fù)面的影響？
　　顏值決定收入
　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家Daniel Hamermesh和Jeff Biddle的研究表明一個(gè)容貌低于平均值的人每小時(shí)少賺9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小時(shí)則多進(jìn)賬5%，相差的這14%放大到一生，則可能讓他們之間的收入差達(dá)到23萬(wàn)美金（150萬(wàn)人民幣）之多。
　　在中國(guó)，曾經(jīng)也有一篇名為《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”：身材重要嗎？》的論文在網(wǎng)上走紅，論文稱：女性體重每增加1千克，其工資收入會(huì)下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工資會(huì)提高2.2%。
　　而據(jù)調(diào)查顯示，身材對(duì)男性就業(yè)和收入影響不大，但對(duì)女性有顯著影響。影響最大的是中等收入階層女性，低收入、高收入階層身材偏胖的女性，工資并無(wú)大影響，但中等收入階層偏胖女性，工資會(huì)下降10%左右。
　　研究人員通過(guò)統(tǒng)計(jì)，擬合出外貌與收入的曲線。男女曲線形狀不同：對(duì)于女性，相貌與收入是直線關(guān)系；對(duì)于男性，則是曲線關(guān)系，顏值-收入關(guān)系比較復(fù)雜。同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，女性對(duì)自我的評(píng)價(jià)和別人對(duì)其的評(píng)價(jià)比較接近。
　　不得不承認(rèn)的是，上述“看臉給錢”的現(xiàn)象確實(shí)存在。但來(lái)自美國(guó)佛羅里達(dá)州的管理學(xué)教授Timothy Judge更明確地指出，相貌上的優(yōu)勢(shì)會(huì)提升個(gè)體的自我認(rèn)同感，反過(guò)來(lái)，這會(huì)使得他更容易拿到高薪水。
　　換言之，美人多自信，自信讓他們更積極主動(dòng)地尋求機(jī)會(huì)，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮出更高的能力，因此薪水才容易更高。
　　金融界哪個(gè)崗位顏值最高？
　　Xenia Tchoumitcheva，曾作為銷售實(shí)習(xí)生任職于J.P.Morgan
　　網(wǎng)紅興盛的年代，長(zhǎng)得丑真的是越來(lái)越難混了，各行各業(yè)都要看顏值，特別是銷售崗位。金融業(yè)界也不例外，微信日前發(fā)布了一篇關(guān)于金融行業(yè)不同崗位從業(yè)人員顏值的調(diào)查報(bào)告。
　　要從事金融界工作，你不必要漂亮，但漂亮?xí)袔椭◤U話），特別是當(dāng)你想做前臺(tái)的職位，那里的人顏值都高于平均水平。
　　銀行里高顏值的人做的都是些什么工作呢？其中一個(gè)可能性是股票資本市場(chǎng)，也有可能是銷售，或者是企業(yè)并購(gòu)。然而，交易員和技術(shù)部的則不多（有聽(tīng)說(shuō)過(guò)高顏值技術(shù)猿嗎？IT男們已哭暈在廁所）。
　　以上的說(shuō)法是有根有據(jù)的，且是由一個(gè)“實(shí)驗(yàn)”所得到結(jié)論的。該“實(shí)驗(yàn)”隨機(jī)選擇了上述這些職業(yè)里的60位男士和女士簡(jiǎn)歷中的照片，由編輯組里一些沒(méi)有看過(guò)原圖的成員來(lái)作顏值評(píng)定。這里面還混入了10位教師的照片作比較。
　　如果這些編輯組的成員的審美足夠客觀，那么某些金融從業(yè)人員確實(shí)要比其他人更有吸引力，而金融界人士的平均顏值也要高于教師。
　　這結(jié)論重要嗎？當(dāng)然。正如《金融時(shí)報(bào)》的Lucy Kellaway在去年指出，銀行和專業(yè)服務(wù)性行業(yè)正在越來(lái)越“顏值化”，他們更喜歡漂亮的人。
　　而長(zhǎng)得稍微丑點(diǎn)的，即使他們非常有才華，也常常被忽略。（是的，你的外貌極大地增加了讓我去了解你的內(nèi)涵的阻力）別急著為女權(quán)發(fā)聲，這一點(diǎn)對(duì)男女是一視同仁，絕對(duì)平等的。
　　中國(guó)券商已經(jīng)開始用漂亮的女性分析師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播推銷股票，這足以說(shuō)明顏值是值錢的。Xenia Tchoumitcheva，一位模特兼部落格博主，曾經(jīng)在J.P.Morgan做過(guò)銷售實(shí)習(xí)，美國(guó)銀行也聘請(qǐng)了“全美超級(jí)模特兒新秀大賽”的一位選手作股票衍生工具的銷售總監(jiān)，這些絕非巧合。
　　“在這個(gè)城市里有很多長(zhǎng)相俊美的銷售人員，男女都有，”一位來(lái)自倫敦的銀行家說(shuō)道，“銷售是個(gè)甜蜜的陷阱。”他補(bǔ)充道，“健身、健康和營(yíng)養(yǎng)減肥越來(lái)越被關(guān)注。”
　　“銷售行業(yè)的男士也通常長(zhǎng)得俊朗。他們經(jīng)常去健身房，并且更容易以自我為中心。”
　　“他們并不是被嚴(yán)格挑選的。這是一種無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)。銀行不會(huì)只憑長(zhǎng)相雇人——他們想要一個(gè)能做好工作的人。”
　　J.P.Morgan一位前銀行家稱，資本市場(chǎng)部吸引漂亮的人是因?yàn)橘Y本市場(chǎng)部的工作相當(dāng)簡(jiǎn)單而且其中有很多是需要與客戶打交道的。“典型的在資本市場(chǎng)部混的人都非常悅?cè)硕浚麄兎浅?huì)社交，而并不是比普通人更聰明。”
　　然而，也有股票研究員警告以顏值建設(shè)事業(yè)的危險(xiǎn)性。“這對(duì)你沒(méi)有好處。人們會(huì)認(rèn)為你只是因?yàn)殚L(zhǎng)得好看而被錄取。”更甚的是，顏值高的那些人不會(huì)走得長(zhǎng)久并且缺乏“韌性”，“銷售是個(gè)要求非常高的職位，需要承擔(dān)很多壓力，需要起得很早。你不可能在那樣的環(huán)境下長(zhǎng)期維持住你的美貌。最后他們會(huì)選擇離開。”
　　顏值誠(chéng)可貴研值價(jià)更高
　　如果大家熟悉的大牌券商青睞高顏值分析師，那讀者自然會(huì)聯(lián)想到，美國(guó)《機(jī)構(gòu)投資者（Institutional Investor）》的全明星分析師評(píng)選以及中國(guó)的新財(cái)富最佳分析師評(píng)選是否最終也是顏值的比拼。幸運(yùn)的是，數(shù)據(jù)分析結(jié)果告訴我們事實(shí)并非如此。
　　通過(guò)回歸分析，我們發(fā)現(xiàn)無(wú)論是在美國(guó)還是中國(guó)，高顏值對(duì)于評(píng)選明星分析師并沒(méi)有明顯的幫助。相反，真才實(shí)干才是在這個(gè)行業(yè)獲得成功的正確途徑，相關(guān)因素包括分析師發(fā)布報(bào)告的頻率、所在券商的知名度，以及分析師覆蓋公司的數(shù)量等。
　　最佳分析師的評(píng)選是一個(gè)非常激烈的過(guò)程，投票人可以輕松獲取候選人的職業(yè)背景、業(yè)績(jī)記錄等直接關(guān)系到工作能力的信息，而無(wú)需訴求于顏值等間接的信號(hào)。不過(guò)，進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)于少數(shù)分析師人數(shù)較少、競(jìng)爭(zhēng)性相對(duì)較弱的行業(yè)，高顏值的分析師更容易獲評(píng)。
　　總體上，顏值對(duì)于明星分析師的評(píng)選沒(méi)有直接的影響，但美國(guó)數(shù)據(jù)分析表明相對(duì)于男性，女性分析師更容易當(dāng)選為明星分析師。當(dāng)然這一點(diǎn)可以歸結(jié)于自我選擇的結(jié)果：在一個(gè)由男性主導(dǎo)的行業(yè)中，能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)并參加明星分析師評(píng)選的女性自然擁有非同一般的工作能力水平。然而，中國(guó)的男女分析師則具備相同的機(jī)會(huì)當(dāng)選明星分析師。這說(shuō)明中國(guó)的金融分析行業(yè)更公平、更重視男女平等。
　　那么，女性分析師如果特別漂亮?xí)蟹醋饔脝?？?duì)于中美分析師，我們同樣發(fā)現(xiàn)了完全不同的結(jié)論。美國(guó)的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，高顏值對(duì)于女性分析師有著負(fù)面影響。
　　這點(diǎn)與西方文化中對(duì)于所謂“dumb-blonde”的偏見(jiàn)完全吻合。但類似的規(guī)律在中國(guó)的數(shù)據(jù)中并不存在。我們對(duì)中國(guó)數(shù)據(jù)的分析表明，顏值對(duì)于女性分析師獲評(píng)明星分析師并沒(méi)有顯著的影響。這表明中國(guó)的基金經(jīng)理在評(píng)選明星分析師時(shí)對(duì)于女性顏值沒(méi)有偏見(jiàn)。
　　通過(guò)回答之前提出的兩個(gè)問(wèn)題，我們可以看出顏值盡管在人們的觀念中很重要，但是對(duì)于最佳分析師評(píng)選這樣一個(gè)專業(yè)性的活動(dòng)，“顏值法則”失去了效用。美國(guó)的數(shù)據(jù)顯示女分析師的顏值可能會(huì)對(duì)被評(píng)為明星分析師的概率有負(fù)作用，在中國(guó)結(jié)論完全不同：中國(guó)女性明星分析師的評(píng)選不受候選人外貌所影響。這也從另一方面反映出新財(cái)富最佳分析師評(píng)選活動(dòng)的公正性與可靠性以及基金經(jīng)理們投票的理性。
　　看來(lái)，《我的前半生》中賀函、唐晶等人的高顏值與其事業(yè)成功的正相關(guān)性僅僅存在于熒幕上以及部分人們的觀念中。在現(xiàn)實(shí)生活中，想要在金融、投行、四大這樣一個(gè)高度專業(yè)且競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中取得成功，靠的還得是出眾的工作能力與非凡的業(yè)績(jī)記錄。
　　之前有大師對(duì)學(xué)姐拋出的顏值問(wèn)題，直接給出了回答，“依靠專業(yè)給客戶創(chuàng)造價(jià)值才是王道”。看來(lái)，想要在投行、金融這種高度專業(yè)且競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中靠顏值脫圍而出，遠(yuǎn)非如此簡(jiǎn)單。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)更多ACCA專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容來(lái)自ACCA中國(guó)考試網(wǎng)和全球ACCA學(xué)習(xí)者一起成長(zhǎng)為高端財(cái)務(wù)人