四大會計師事務所實在是個矛盾的存在。
一方面無數(shù)應屆生擠破了腦袋想拿到一張offer，一方面當初辛辛苦苦爭得名額的人卻紛紛在兩三年之后選擇離開，甚至有人從一開始就將四大當作職業(yè)發(fā)展的“跳板”。
首先，我們來看看能夠進入四大的都是怎樣的人。
教育背景
四大的員工中，畢業(yè)于北上廣地區(qū)高校的比例較為突出，占到50%。不過四大所對求職者的學歷背景要求普遍沒有投行和咨詢公司高。四大的人才來自更多的學校，尤以北上廣的綜合類和財經類院校更受青睞，其中本科學歷占比達到一半。
技能+證書
想進入咨詢行業(yè)的話，從業(yè)者平均需要2份實習，進入投行則需要1.56份。而四大從業(yè)者中，50%沒有實習經歷。比起實習，四大對于初級從業(yè)者更加看重會計專業(yè)技能、MS辦公軟件的應用以及英語能力。
而對于資深從業(yè)者來說，深耕自己的專項能力是抓住核心競爭力的必須。和投行、咨詢不同的是，資質證書在四大的職業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位。每個進入四大的人都會去考CPA。
而要想進入四大，不少應屆生求職者會把ACCA作為過關的利器，根據(jù)高頓ACCA研究中心的調查結果顯示，擁有ACCA的應屆生進入四大的可能性更大。ACCA不僅證明了你的專業(yè)能力，也從側面展示了你的學習能力和卓越的案例分析能力。
耐力強，能吃苦
四大的晉升制度規(guī)律性比較強，從助理發(fā)展到經理級別基本維持“一年一小升，兩至三年一大升”的速度，相對來說還是比較公平的。這也意味著，只要你“熬得起”，循規(guī)蹈矩不折騰，升職加薪不是大問題。只是，往往很多人都等不起。
此外，四大的工作強度也是人盡皆知的，不是在加班，就是在出差，身體不夠強壯，吃不了苦的，很容易就倒下或者放棄了。因此，業(yè)內都說，熬過四大的都是“鐵人”，什么苦什么難都沒在怕的。
為什么四大讓人又愛又恨？
綜合來說，四大每年招的人很多，門檻也不是非常高，進去其實并沒有那么難。審計本身是實踐性非常強的職業(yè)，一個好的審計師正是通過長期的實踐積累經驗。它的不進則退、高流動率自動就是一個篩選機制，意味著只有合適的人才有機會留下來升上去，離開的人都是自知并不適合這個行業(yè)。而且，四大的人際關系相對單純，升遷也相對公平，經理或以上級別的薪水在同齡人中算是很可觀了......
那么，為什么還是有那么多人離開？
1、工作辛苦，工資看似高于平均不少，換算成時薪其實少得可憐。合伙人的時薪可以達到3510元，幾乎是普通助理的3倍，差距甚大；
2、沒有歸屬感，回公司就像去旅館，連個固定工位都沒有；
3、穩(wěn)定性較差，四大每年都在招大批新人，不另謀出路的話很容易被過濾掉；
4、很多企業(yè)都對有四大經驗的人才求賢若渴，不用累得像狗，工資還高，為什么不走？
最后，我想說的是，留下的有留下的堅持，離開的有離開的理由，很多時候不必強迫自己，找到適合自己的工作才是最重要的。
沒有屹立不倒的神壇，也沒有開不了刃的利劍。
 
▎本文作者Yvonne.S，來源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。