很多財(cái)會(huì)人在找工作的時(shí)候都不知道怎么做才能讓自己在眾多面試者中脫引而出。其實(shí)，面試也是有技巧的，只要你能到到下面幾點(diǎn)，HR怎么會(huì)不青睞你呢？
你不用費(fèi)盡心思打扮你的簡(jiǎn)歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫(xiě)也不必詳細(xì)到連老家位于什么村子哪條街道都寫(xiě)上。簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，既符合財(cái)會(huì)界的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。簡(jiǎn)歷除了姓名、性別、年齡、愛(ài)好、特長(zhǎng)等基本信息，*4能有一張最近看起來(lái)很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下。?
為什么很多HR挑選面試者需要重點(diǎn)看其個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷，學(xué)校，教育背景和所獲獎(jiǎng)勵(lì)呢？因?yàn)檫@些信息會(huì)在一定程度顯示出了你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)，而企業(yè)正是需要具有良好的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)的人才進(jìn)入企業(yè)充當(dāng)新鮮血液。具有良好學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)的員工才能促進(jìn)公司，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。
財(cái)務(wù)是一個(gè)十分看重經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，所以，財(cái)會(huì)人必須將所學(xué)的理論知識(shí)如CPA、CMA、ACCA等與日常的工作實(shí)務(wù)相結(jié)合，只有這樣才能真正積累到經(jīng)驗(yàn)。財(cái)會(huì)人除了要對(duì)報(bào)表敏銳，還要熟練操作Excel表，有較強(qiáng)的溝通能力、資金管理能力、規(guī)劃、分析、決策能力。
除了專業(yè)能力上HR會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行詢問(wèn)了解，在一些常見(jiàn)面試問(wèn)題上，面試人員還是要慎重回答的。財(cái)會(huì)人員面試常見(jiàn)問(wèn)題有“你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？”“你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？”“為什么想進(jìn)本單位？”“選擇這份工作的原因?yàn)楹危?rdquo;等等?？此坪?jiǎn)單的問(wèn)題卻暗含玄機(jī)，從你的回答中，面試官就能推測(cè)出你的大概情況。
作為被“拷問(wèn)”的求職者一方，很多面試人員都會(huì)感到強(qiáng)烈的緊張和不安，無(wú)形之中就陷入了壓力及被動(dòng)的狀態(tài)，求職者因?yàn)榫兄?jǐn)而表現(xiàn)不足，直接影響面試成績(jī)。在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試時(shí)一定要鎮(zhèn)定自信。
財(cái)務(wù)是一個(gè)很有發(fā)展前途的領(lǐng)域，想要進(jìn)入一家好點(diǎn)的企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，還是要不斷提升自己各方面技巧的。
