具有良好的學習能力和專業(yè)知識
為什么很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷，學校，教育背景和所獲獎勵呢？因為這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業(yè)知識，而企業(yè)正是需要具有良好的學習能力和專業(yè)知識的人才進入企業(yè)充當新鮮血液。 具有良好學習能力和專業(yè)知識的員工才能促進公司，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。
溝通能力強，性格合群
面試時，面試官也會經(jīng)常讓你描述自己的性格，因為他們想要了解你的性格特征，想要知道你的溝通力的強弱和你是否合群。溝通能力強并且合群的人無論到哪行哪業(yè)都是吃香的，企業(yè)也正需要此類的人才拓展人脈，創(chuàng)造和諧的團隊精神，所以這些因素都是會影響你的面試結(jié)果的。這就是為什么性格活波的人那么受歡迎的原因了。
身體健康，能承受工作壓力
入職前，大多數(shù)求職者都是被要求到指定醫(yī)院進行體檢的。除了為員工買醫(yī)保這個需要外，企業(yè)也需要知道求職者的健康狀態(tài)。因為，企業(yè)并不希望招到一些體弱多病的，不能負荷工作壓力，需要老是請假和報銷醫(yī)藥費的員工。不然借著法律的保護，企業(yè)一旦招進此類員工就要為他們負很大責任，得不償失。所以，HR挑選求職者時，都得確認他們的身體健康良好和較強的工作壓力承受力。
環(huán)境適應性良好
環(huán)境適應性是一種綜合性的心理特征，是指一個人在面對各種復雜環(huán)境時，在心理上適應社會生活和社會環(huán)境的能力。一般企業(yè)都要求其員工具有良好的環(huán)境適應性，而HR也是按這種標準挑選環(huán)境適應性良好的求職者。因為環(huán)境適應性強的人，在遇到各種復雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發(fā)揮自己的原有能力，甚至超常發(fā)揮；而環(huán)境事業(yè)能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發(fā)言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對才好，表現(xiàn)失常。 因此，了解自己的環(huán)境適應性，有助于更好地培養(yǎng)自己的適應能力。
思想道德素質(zhì)良好，具有敬業(yè)精神
近來，由于出現(xiàn)名牌大學生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學生的思想道德素質(zhì)越來越受到重視?，F(xiàn)在，企業(yè)招收員工也不再單單看你的學歷，還要綜合考察你的個人素質(zhì)，尤其是思想道德素質(zhì)。HR也希望為自己的公司招進德才兼?zhèn)涞娜瞬牛揖礃I(yè)精神也是十分重要的。
反應能力強，且有上進心
