2016銀行從業(yè)《公司信貸》：人力資源分析
　　人力資源的分析可以包括人力資源選擇和人力資源供求分析兩方面的內(nèi)容：
　　1.人力資源的選擇
　　①人力資源自然結(jié)構(gòu)。人力資源自然結(jié)構(gòu)是以人韻自然生理屬性來進(jìn)行的人力資源配置，包括人力資源的性別結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
　?、谌肆Y源文化結(jié)構(gòu)。人力資源文化結(jié)構(gòu)是以受教育程度來考察的人力資源組合情況。
　?、廴肆Y源專業(yè)技能結(jié)構(gòu)。人力資源專業(yè)技能結(jié)構(gòu)是以專業(yè)職稱、技術(shù)等級考察的人力資源組合情況。
　?、苋肆Y源業(yè)務(wù)或工種結(jié)構(gòu)。人力資源業(yè)務(wù)或工種結(jié)構(gòu)是指以業(yè)務(wù)類型或工種組合配置的人力資源結(jié)構(gòu)。
　　2.人力資源的供求預(yù)測和流動(dòng)分析
　?、偃肆Y源供求預(yù)測。人力資源供求預(yù)測的主要目的是估計(jì)未來某個(gè)時(shí)期企業(yè)對勞動(dòng)力的需求，這是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分。人力資源預(yù)測通常包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是企業(yè)內(nèi)部和外部的勞動(dòng)力需求預(yù)測;二是企業(yè)內(nèi)部和外部的勞動(dòng)力供給預(yù)測。
　　②人力資源流動(dòng)分析。人力資源的流動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)的特征之一。以企業(yè)人力資源的流動(dòng)來維持員工隊(duì)伍的新陳代謝，對保持企業(yè)組織的效率與活力具有重要意義。