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隋唐時(shí)期，興科舉，以八股文取士，八股文形式死板，束縛了人們的思想?，F(xiàn)在進(jìn)入信息化社會(huì)，提升自己的途徑太多了，考公、考研、考證。相比之下考證就是一個(gè)“耗時(shí)短，見效快”的方式。
1、薪酬管理師報(bào)名截止時(shí)間什么時(shí)候？
根據(jù)官方最新的考試公告，薪酬管理師12月18日將會(huì)舉行一場(chǎng)考試，從2022年10月17日10:00-11月17日17:00開放報(bào)名通道，現(xiàn)在報(bào)名剛好可以參加考試，時(shí)間方面抓緊一點(diǎn)是來得及的。
2、拿高級(jí)薪酬管理師證必須要工作經(jīng)驗(yàn)嗎？
目前來看，報(bào)考薪酬管理證書需要同時(shí)滿足學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)條件，學(xué)歷越高，所需要的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)就越少。但是，如果你持有相關(guān)證書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考！
高級(jí)報(bào)考條件（擇一滿足）：
（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。
3、拿到薪酬管理證書有什么作用？
①一考獲取雙證
1次考試，可獲得《薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書》和《薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)證書》2本證書。
②緊扣崗位要求
緊扣企事業(yè)單位薪酬管理崗，人力資源公司、稅務(wù)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)等第三方中介機(jī)構(gòu)崗位要求。
③教育部批準(zhǔn)
經(jīng)教育部批準(zhǔn)，被列入第四批1+X職業(yè)技能等級(jí)證書名單。
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