薪酬管理師考試內(nèi)容很多，但是都以基礎(chǔ)知識(shí)為主，考生在備考時(shí)如果能找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，無疑會(huì)事半功倍。下面，小熊學(xué)姐就來和大家分享一下薪酬管理師的備考學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
備考中級(jí)薪酬管理師怎么找到適合自己的學(xué)習(xí)方法？

一、考中級(jí)薪酬管理師需要什么條件？

報(bào)考中級(jí)薪酬管理師需要滿足學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求，具體如下：
（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師三級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻┘按髮W(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)員。

二、零基礎(chǔ)小白報(bào)考薪酬管理師要如何備考？

1、分階段制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

薪酬管理師考試內(nèi)容比較多，備考周期短，建議大家在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，分階段來制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。可以將學(xué)習(xí)分為預(yù)習(xí)、提高、沖刺幾個(gè)階段，并在每個(gè)學(xué)習(xí)階段安排不同的學(xué)習(xí)目標(biāo)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、定期整理錯(cuò)題和筆記

在薪酬管理師的備考過程中，做錯(cuò)題是很正常的，說明進(jìn)步空間還有很多，應(yīng)該要做好復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。另外，大家在學(xué)習(xí)時(shí)做的筆記也要定期翻一翻，看看自己那些地方比較薄弱，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

3、善于總結(jié)規(guī)律

很多考生在備考時(shí)都會(huì)面臨學(xué)過的知識(shí)容易遺忘，遇到類型題目不會(huì)靈活運(yùn)用的問題。想要避免這一問題，最好的方式就是在熟悉相關(guān)知識(shí)點(diǎn)后注意梳理教材中的知識(shí)點(diǎn)，及時(shí)歸納對(duì)比，掌握知識(shí)核心體系，逐漸把陌生考點(diǎn)熟悉化以及復(fù)雜知識(shí)簡(jiǎn)單化。

三、薪酬管理師兩門科目要一起學(xué)嗎？

薪酬管理師兩門考試科目建議一起學(xué)。首先，如果如果學(xué)完一科再學(xué)另一科，那么等到了備考后期，先學(xué)習(xí)的那科往往都忘得差不多了，又需要花費(fèi)精力把先學(xué)的科目重新復(fù)習(xí)一遍；其次，將兩門科目穿插著學(xué)習(xí)，兩種不同的學(xué)習(xí)思路交替進(jìn)行，可以讓備考不那么枯燥無味；最后，從科目關(guān)聯(lián)角度分析，薪酬管理師兩門考試科目之間存在一定關(guān)聯(lián)，放在一起學(xué)習(xí)更有利于提高學(xué)習(xí)效率。

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