根據(jù)世界知名的調(diào)查機(jī)構(gòu)蓋洛普發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，只有32%的美國(guó)人熱愛(ài)并且專注自己所從事的工作，50%的人是不喜歡或者難以專注，17%的人是非常討厭且不專注。
　　職場(chǎng)上的很多上班族，對(duì)自己現(xiàn)今所從事的工作，都不是非常滿意，有些甚至極度反感。他們無(wú)法全身心的投入，也無(wú)法享受工作給自己帶來(lái)的樂(lè)趣。
　　這不一定是你的錯(cuò)。
　　聰明能干的人被困在每天的糟糕的工作，有時(shí)他們與魔鬼做交易，因?yàn)樗麄冇X(jué)得他們別無(wú)選擇。有時(shí)一個(gè)合理的工作會(huì)降低你的工作，你可能不會(huì)注意到你腳下的泥土在一開(kāi)始就已經(jīng)在崩塌中了。
　　有很多的原因可解釋，你為什么從事的總是你討厭的工作。例如：
　　1什么東西改變了。
　　也許你的角色演變成一些你不喜歡的事情，或者你的公司在艱難時(shí)期，或者你有了一個(gè)新的老板，你的關(guān)系就不存在了。不管是什么原因，現(xiàn)在比以前有所不同了，你也不再快樂(lè)了。
　　事實(shí)上，沒(méi)有人能在同一份工作中延續(xù)自己的整個(gè)職業(yè)生涯。在同一個(gè)位置上呆了幾年，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)是最后一個(gè)堅(jiān)守的人。新的員工就意味著新的工作。
　　2老板不好（或至少不適合你）。
　　壞的管理者是一個(gè)最重要的原因，他們會(huì)使人們放棄他們的工作，也難怪：這是很難想到的一個(gè)因素，不同風(fēng)格的管理者會(huì)影響到你的日常工作生活或長(zhǎng)期的軌跡。
　　你的老板甚至不必是一個(gè)壞的人或一個(gè)壞的經(jīng)理，也可以讓你的工作生活在地獄。如果你們不能溝通，不管出于什么原因，或者有著不同的目標(biāo)和工作方式，并且無(wú)法調(diào)和你們的矛盾，你們就不會(huì)相處，你反而會(huì)非常痛苦的。
　　3你沒(méi)有得到足夠的報(bào)酬。
　　這是一個(gè)很好的理由。在工資談判之前，你即將開(kāi)始一個(gè)新工作：感覺(jué)到每一天都有新的工作時(shí)，充滿了期待的你很難去想一些別的問(wèn)題。
　　當(dāng)然，確保你真的不是在陷入怨恨的深淵，這是一個(gè)好主意：多注意職位的薪酬調(diào)查報(bào)告，上面有薪水范圍，前人工作經(jīng)驗(yàn)，教育和位置，以及其他因素。
　　4你已經(jīng)超越了現(xiàn)有的工作崗位。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Kelly指出，有時(shí)職場(chǎng)上的困惑歸結(jié)起來(lái)說(shuō)，問(wèn)題不是太多的變化，但太少。要在工作中快樂(lè)，在事業(yè)上，你需要不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。如果你不能夠在當(dāng)前的職位上做好，你就不會(huì)滿足于長(zhǎng)期的滿足。
　　5你沒(méi)有自主權(quán)。
　　擁有自主性和控制自己生活的幸福比金錢更重要。在工作環(huán)境中，這需要一種對(duì)你工作的控制感，但同樣重要的是，你的時(shí)間也同樣重要。靈活性是關(guān)鍵，讓員工擁有靈活的工作時(shí)間表，比那些時(shí)間和地點(diǎn)的控制權(quán)，能為他們送去更好的福祉。
　　如果你做的是一個(gè)事必躬親的工作，或不允許任何對(duì)你的工作和進(jìn)度的控制，那么你或許不喜歡你的工作。如果這是你的情況，*4的建議是盡快開(kāi)始尋找新的位置，當(dāng)你做的時(shí)候，要記住你所學(xué)到的是什么才能讓你快樂(lè)。
　　▎本文作者Alisa，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。