面試對于財會應屆畢業(yè)們來說既熟悉又陌生。熟悉是由于至今為止大部分財會應屆畢業(yè)生們或多或少參加了好幾場面試了，而陌生則在于縱然如此，他們依舊摸不透HR和部門主管們每一個問題背后的意思，不知道自己該怎么回答。
對大多數(shù)的財會應屆畢業(yè)生而言，自己實習經(jīng)驗不多，哪怕實習公司再好，也都是打雜的工作，對此，自己心里清楚，而HR們應該也都“見多識廣”；而自己的知識掌握，績點大多差不了許多、專業(yè)證書大家都考這么些，*10出彩的大概也是有人考過了ACCA若干門，而有人沒有。
再多的實力，就要通過實操見真章了。既然如此，如何才能讓自己在普遍相同的環(huán)境下，通過面試展現(xiàn)甚至是夸大個人優(yōu)勢與魅力呢？也許你正需要這些通關技巧。
技巧1：三思而后答
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員曾在模擬面試中提到，面試過程中HR們最多采用的策略就是讓應試者多說話，目的就是想要通過喋喋不休的表述中了解應試者“藏”起來的個人情況。
所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經(jīng)答完了，千萬不要因為對方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出，事實上，你也沒有那么多優(yōu)勢可以說不是嗎？
技巧2：保持情緒的穩(wěn)定
在面試時，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機會表現(xiàn)一把。
技巧3：注意“圈套”式問題，避免“被套路”
你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對未來的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。千萬不要把話說死了，不然就是進了別人的套路了。說得慢些沒關系，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不可能。
技巧4：能自圓其說就行
很多時候，面試官的提問不是要求什么標準答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候盡可能考慮全面一些，自己掌握好自主權，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補具體內(nèi)容。
技巧5：記住，你是一個年輕人
面試不是洪水猛獸，雖然需要你認真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣東西，相反，現(xiàn)在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復一日做著沒有進步的工作。
當面試官提出一些假想題的時候，可以在專業(yè)的基礎上，用自己已有的財會類知識，結(jié)合想象力與創(chuàng)造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。
技巧6：放平心態(tài)，正對試探
面試并不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢？比如HR提問說：“你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎么看？”，這時即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于“我不這么認為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法，駁回這類觀點。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。
技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)
這分為兩個方面，一個是財會專業(yè)本身，你有什么證書資格？你能否很好地解決各類難題？也許面試官會直接給你一道題當場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業(yè)、初級職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業(yè)的問題。
另一方面是關于財會人的職業(yè)道德。公司讓你做假賬，你該怎么辦？領導讓你在項目金額上動手腳，你怎么處理？分清假賬和規(guī)避之間的不同，別讓自己的心越了界，也是一種專業(yè)性的表現(xiàn)。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。