A和B是高中同學，A高考進了國內(nèi)頂級大學，畢業(yè)后出國讀出了商科博士，接著成為了美國一家世界五百強的管培生，最后調回國內(nèi)分部。而B則去了某三本大學讀會計，畢業(yè)后進了一家企業(yè)從基層做起。
最后兩個人會如何呢？有人說A定然飛黃騰達，B肯定毫無建樹。
然而事實上，A回國五年了，至今仍是一個中級的財務總監(jiān)，上頭是美國總部指派的大牛，比他各方面強出許多，而下屬是一個資歷很淺的財務經(jīng)理。他處在了一個非常尷尬的不上不下的位置。
B由于社交能力強，特別混得開，如今已經(jīng)成了國內(nèi)某知名企業(yè)的VP，負責融資，越做越好。
相熟的人說，A到了今天，全是因為性格太糟糕，和誰都處不好導致的?？沼谐錾膶I(yè)能力，卻敗在了與能力無關的性格上。這大概是很多新人們感覺困惑的——難道專業(yè)能力在職場真的毫無地位？
不久前高頓職業(yè)發(fā)展研究中心就這個問題做了研究，發(fā)現(xiàn)職場新人和職場資深人士的選擇有巨大的差異。職場菜鳥們認為職場最重要的三樣是“認可的行業(yè)和職位”、“專業(yè)知識與技能”以及“核心硬技能”；在職場資深人士眼中，最重要的是“積極的職業(yè)態(tài)度”、“良好的職業(yè)習慣”以及“專業(yè)知識與技能”。
研究員分析，隨著職場生涯的推移，作為“能力”代表的專業(yè)知識與技能，以及核心硬技能的重要性逐步減弱。這種能力是狹義的能力，是指財務人所擁有的專業(yè)知識與技能，以及落實到解決具體問題時對這些專業(yè)知識的應用。
這種通過學校幾年學習所獲得的能力日漸退化，代表的不是專業(yè)能力不被需要，而是職場并不只是能力論高下那么簡單。還有很多其它因素影響著職業(yè)生涯的發(fā)展。
因素1：情商
職場中最常聽到的負面評價一定包括了“情商低”。情商的核心是情緒，是一種控制并調動情緒的方法。高情商是成功人士的必備項，情商高的人在職場中更能體現(xiàn)出自信并欣賞他人。
自信，是建立在自己專業(yè)能力、智商等一系列基礎上的對自己的信任，它可以感染別人，讓周圍的人也對你產(chǎn)生信賴，如此更愿意接受你提出的各種專業(yè)內(nèi)容。
而欣賞是一種發(fā)掘，發(fā)掘別人真正的優(yōu)勢，并且自然地表達出贊美。這和溜須拍馬不一樣。
當別人做出了一定的工作成績之后，當你的工作被認可了之后，當你有業(yè)務問題要說服別人的時候，光有專業(yè)技能是不夠的，還需要你的自信與欣賞讓你的表達更流暢，更容易被接受。
因素2：性格
很多人說自己選擇做財務是因為性格比較內(nèi)向。
可是事實上財務工作并不真的需要完全內(nèi)向的人。畢竟部門間的溝通、公司間的交流、行業(yè)里的討論，都需要你表達。往往這種情況下，需要你鍛煉出一個職場人格，即讓自己變得更加適合職場的需求。也許平時你不太喜歡交流，但是工作中能大膽說出自己專業(yè)的知識內(nèi)容，說服同事們。
因素3：快速解決問題的能力
很多企業(yè)對高級財務人員的要求就是能不能快速解決公司的財務實務問題。他們不需要看你的學歷、經(jīng)驗，很可能是現(xiàn)場給你出一道題，這題往往常人花一天都無法完美解決，而你卻要在短暫的時間里處理。這不僅需要你具有快速反應的能力，也需要你夠好的心里素質，如此再配上你的專業(yè)能力，才能達成完美的效果。
所以對于很多埋頭苦讀的財務人來說，不僅要利用自己的業(yè)余時間去高頓財經(jīng)上各類培訓班，更要鍛煉自己快速解決問題的能力，讓自己有良好的心理素質、對數(shù)字足夠敏感、對自己足夠自信。
因素4：機遇
想要機會的時候，機會不來；機會來了，你卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不夠資格去把握。就比如一個財務經(jīng)理的崗位急需人才，你想要去試試，對方卻告訴你必須要持有CPA或者ACCA證書，而你卻沒有，這種眼看著機會溜走的滋味相當不好受。所以與其看著機遇來了把握不住，不如時刻讓自己做好把握機遇的準備。
因素5：專業(yè)能力
能力是不是完全不需要了？其實并不是，從上述幾個因素來看，各個都需要專業(yè)能力來支撐，可以說專業(yè)能力是基礎，但不是*10仰仗的事。更重要的是，你不僅要有專業(yè)能力，還要有專業(yè)能力的優(yōu)勢，比如別人都只有會從的時候，你已經(jīng)考過了ACCA全科；別人掙扎與初級職稱的時候，你考過了CPA的一門。
專業(yè)能力，也許是你職場中最不重要的東西，但是并不是你可以隨手放棄的。所有的因素加起來，在專業(yè)能力的基礎上，才能打造最完美的財務職場。
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