目前，“三去一降一補(bǔ)”是中國結(jié)構(gòu)性改革這盤大棋中的重要布局。怎樣完成去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板五大任務(wù)，決定著中國未來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的前景。
目前，鋼鐵、煤炭等行業(yè)都在開展去產(chǎn)能工作，一些企業(yè)不得不減少生產(chǎn)線，甚至一些效益差的企業(yè)直接被關(guān)停，而隨之而來的則是大批員工的下崗?？梢哉f，目前的鋼鐵、煤炭等行業(yè)依然面臨著嚴(yán)峻的形式，可謂是“未覺池塘春草夢，階前悟葉已秋聲。”
據(jù)《證券日報》對河北民營鋼企一項調(diào)查結(jié)果顯示，去1億噸產(chǎn)能后，河北民營鋼企的就業(yè)崗位減少了17萬個。雖然部分企業(yè)為下崗職工做出了一些安排，也給予了相應(yīng)的補(bǔ)償，但是由于員工數(shù)眾多，可能覆蓋不到所有人。
無獨有偶，昨日中石油發(fā)布了上年度的年報，年報相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2015年中石油實現(xiàn)營收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說這一利潤水平是自1999年以來中石油所取得的最差的業(yè)績。
與不景氣的行業(yè)業(yè)績相伴的是持續(xù)不斷的企業(yè)減員。據(jù)悉，截止到2015年底，中石油集團(tuán)員工數(shù)量減少了近1.3萬人次。
雖然我們不能管中窺豹，但是發(fā)生在這些行業(yè)內(nèi)部的減員潮，卻值得我們?nèi)プ⒁?。一直以來，在很多人的眼里，進(jìn)入大型鋼企、石油產(chǎn)業(yè)等國企就等于端上了金飯碗。在當(dāng)今的社會，是否還存在雷打不動的“金飯碗”？當(dāng)前的中國就業(yè)壓力到底有多大，保住自己的飯碗已經(jīng)成為難題了嗎？
其實我們大可不必為此焦慮，一直以來中國的就業(yè)市場就存在著這樣一種相互矛盾的現(xiàn)象，一方面很多畢業(yè)大學(xué)生甚至具有兩三年工作經(jīng)驗的人員，找不到適合自己的工作；而另一方面，企業(yè)HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業(yè)面臨用工荒。因此，市場不缺工作崗位，而是一部分人根本沒有能力勝任現(xiàn)有的工作機(jī)會。
那么到底如何才能成為用人單位爭搶的“香餑餑”？當(dāng)別人面臨下崗的時候，自己不但能夠保住飯碗，甚至有機(jī)會進(jìn)一步晉升到更高級的職位？
古語有云，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。”因此，想要成為在企業(yè)中扛大旗，發(fā)揮重要作用的財務(wù)人，必須讓自己成為一種稀缺性的人才。那么什么樣的財務(wù)人才是市場緊缺型人才？我們可以從政府發(fā)布的一些政策以及企業(yè)相關(guān)招聘要求中挖掘出一些有價值的信息。
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Miller指出，為了優(yōu)化市場人才結(jié)構(gòu)，政府自然會頒布一些政策扶持緊缺型人才的培養(yǎng)，而對于市場需求嚴(yán)重飽和的人才進(jìn)行一些引導(dǎo)。據(jù)悉，截止到2015年底，人社部共計取消了211項資格證書，此舉一方面是為了降低勞動力的就業(yè)成本，另一方面則說明持有這些資格證書的人在市場競爭中毫無優(yōu)勢，有證沒證根本沒有區(qū)別。
而對于其他的一些證書，政府則明顯持支持態(tài)度，例如注冊會計師證書、特許金融分析師證書、教師資格證等等。而被政府力薦的這些證書的持證人就是人才市場中的緊缺型人才。
除此之外，很多大型企業(yè)的相關(guān)招聘信息也能給我們帶來一些啟發(fā)。不管是四大會計師事務(wù)所、國內(nèi)知名事務(wù)所、大型國企還是知名外企，在招聘財務(wù)人員時，基本都有這樣一條招聘要求，持有高含金量財經(jīng)證書CPA。
為什么CPA持證人如此備受青睞？不僅因為其持證人擁有其他財務(wù)人所不具備的[*{3}*]的簽字權(quán)，還因為在備考CPA的過程中，財務(wù)人員能夠建立起一個非常完整的財經(jīng)知識體系。一些在高頓學(xué)習(xí)CPA的考生表示，CPA專業(yè)考試階段包括《會計》、《審計》、《財管》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略》六門科目，拿下CPA不僅能鍛煉自身的學(xué)習(xí)能力，還意味著自身建立起了一個龐大的財務(wù)知識庫。
那么除了備考一些高含金量的財經(jīng)證書來提升自身的競爭力之外，還有沒有其他的途徑呢？不管是哪一個行業(yè)，想要成為行業(yè)內(nèi)的精英、權(quán)威人士，少不了數(shù)十年的行業(yè)深耕與探索，更少不了數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗的積累。因此，想要在下崗潮中成為那個保住飯碗，甚至逆流而上的那個人，在此之前，就必須積累足夠豐富的行業(yè)經(jīng)驗，也就是要將財務(wù)的板凳坐穿。
因此財務(wù)人自身必須制定一份清晰且合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在你擇業(yè)的過程中其需要發(fā)揮相應(yīng)的指導(dǎo)作用。當(dāng)你想換工作、跳槽到別家公司時，首先要問一問自己，這符合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎？我之前積累的工作經(jīng)驗會白白浪費掉嗎？新的工作能為我?guī)硎裁礃拥奶嵘?hellip;…
例如，如果你想深耕房地產(chǎn)行業(yè)，從小會計做到財務(wù)主管，再晉升為財務(wù)經(jīng)理，甚至最終成功晉升為CFO，你就要堅定駐足房地產(chǎn)行業(yè)，不離不棄，只有經(jīng)過數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗的累積，才能練就你獨特的行業(yè)觀察視角以及對待行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的敏銳觸角。
由此看來，在別人都還在擔(dān)心自己是否飯碗不保的時候，有一類人卻總能站在高崗，不受下崗潮的絲毫影響。這類人是積極進(jìn)取的，總是能從政府的相關(guān)政策以及企業(yè)應(yīng)聘信息中看出市場緊缺何種人才，從而發(fā)現(xiàn)一些就業(yè)良機(jī)；這類人也是非常專注的，他們選擇扎根并且深耕一個行業(yè)數(shù)十年，從而積累了大量的行業(yè)經(jīng)驗，最終成為這個行業(yè)的大咖或者專家。當(dāng)別人飯碗不保的時候，他們卻能憑借著自身優(yōu)勢，屹立不倒，甚至坐上更高級的職位。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校注冊會計師。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“注冊會計師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺與職業(yè)發(fā)展平臺，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。