升職加薪這樣的事兒，基本沒有人會拒絕，但是對于財務(wù)人來說，想要升職加薪卻太不容易了，動不動就要五年、十年以上的工作經(jīng)驗，時不時就被問到有沒有諸如ACCA、USCPA或CPA之類的證書，還要拿出各種優(yōu)秀的經(jīng)歷和成果作為自己有能力的證據(jù)……更重要的是，財務(wù)人千千萬，對老板來說不行就換，哪里還有升職加薪什么事？
然而事實上，財務(wù)人們也不要把升職加薪看得太過艱難了，現(xiàn)在很多財務(wù)人對它存在一定的誤區(qū)，反而是這些錯誤的理解與行為本身，阻礙了你走上升職加薪之路。
誤區(qū)1：喜歡道聽途說
公司里總有小道消息傳出，比如領(lǐng)導(dǎo)要給自己的小姨子升職啦，比如誰誰覺得公司沒發(fā)展了要辭職啦，比如某某跳槽后工資翻番啦。
繞開誤區(qū)：聽到這些話的時候，不如先想一想消息為什么要這么傳？在財務(wù)部里好不容易有一個發(fā)展的機會，可是有資格晉升的人有好幾個，自然有人會為了這個機會而動些手腳趁早剔除掉那些競爭對手。
如果別人的一個小道消息、一句話，就讓你對自己的職場規(guī)劃起了懷疑；如果別人的一些“好心指點”就讓你選擇了離職跳槽，那你無論去哪兒都注定要成為他人升職加薪路上的墊腳石。有空打聽八卦，不如自己認真觀察，看清楚自己所處的環(huán)境的優(yōu)劣，有了自己的評判之后才能做出更好的選擇。
誤區(qū)2：只有一個長期規(guī)劃
很多財務(wù)人會設(shè)想自己希望在十年后能如何，卻不知道未來始終存在變化，未知的情況隨時都會發(fā)生。你永遠無法預(yù)料十年后的市場上，你這樣的資歷、競爭力，是否能匹配自己的目標。
繞開誤區(qū)：把十年計劃拆分為十個一年計劃，并且逐年完善，將你的目標做到細致地量化。若你想要在工作中完成幾個大的項目，那么你要如何準備、分配在哪些時間段、如何操作、預(yù)設(shè)目標是什么；若你有考ACCA證書的想法，那么今年一年內(nèi)你準備考過幾科，具體的分配是如何、怎樣操作實施。
在確立了計劃和細節(jié)之后，實施起來，千萬不要給自己找任何借口，畢竟升職加薪路說到底靠的還是你自己走。
誤區(qū)3：自顧自忙碌
很多財務(wù)人工作兢兢業(yè)業(yè)、早出晚歸、為公司做了不少事，卻沒有受到提拔。
繞開誤區(qū)：有些財務(wù)人其實具備了一定的升職可能，但是缺乏了對工作的表現(xiàn)和理解。
你做的事情，首先要讓老板和領(lǐng)導(dǎo)們知道，如果你的付出確實能推動公司獲得更好的發(fā)展、獲取更大的利益，那么老板自然而然會提拔你。
另外，你個人的能力要朝著公司最渴求的那類財務(wù)人上靠近。比如公司正在準備開拓美國市場，那么如果此刻你具備了USCPA資格，熟悉美國會計準則和市場、稅務(wù)、法律法規(guī)等一系列的相關(guān)內(nèi)容，那么老板又怎么會忽視你呢？找到了自己的目標和方向之后，無論多忙都要抽出時間去學(xué)習(xí)，忙碌的你可以選擇高頓網(wǎng)課的形式，利用業(yè)余的時間自學(xué)，省去了奔波的麻煩，也保證了學(xué)習(xí)的進度。
誤區(qū)4：自己運氣不好，沒有合適的機會
好不容易有個升職的機會、有個做大項目的名額，可是你卻與它失之交臂。
繞開誤區(qū)：機會總是留給有準備的人的，你錯過了機會，往往會有各種原因：經(jīng)驗技能不如別人、人際交往表現(xiàn)較差、領(lǐng)導(dǎo)不知道你也有這樣的能力、平時同事關(guān)系不融洽……總之任何理由都可以成為卡著你的絆腳石。
但是這并不代表你一定要讓自己全方位完美起來，那不僅累人且見效慢。最快速見效的方法，就是讓自己的財務(wù)專業(yè)能力直線提升，提升到項目中你的想法讓人折服、你的提議讓人贊嘆、你的表現(xiàn)無人可以忽視，如此，誰還管你和同事相處是否融洽呢？
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。