幾乎對每一個財務學子來說，他們的心中都承載著一個“四大夢想”。每年多少財經(jīng)類院校畢業(yè)生擠破腦袋，挖空心思只為爭取在“四大”中的一席之地。在錄取率不高，競爭愈發(fā)激烈的條件下，每年還有那么多財務學子不斷“削尖腦袋，勇往直前”。
為何“四大”在學生黨中有那么大的影響力？
1、招牌夠響，名氣夠大
“四大”在應屆生的眼中可謂一塊金字招牌。每年“四大”從各大高校大規(guī)模招人，大家口口相傳，只要是財務相關專業(yè)的，無論同屆的，還是往屆的，多少都知道“四大”的存在。
財務學子從大學剛?cè)雽W，就不斷被“四大”的招牌沖擊、洗腦，在很多人心中，“國際化”、“專業(yè)化”、“高端”，這些形象總和“四大”掛鉤。像“普華永道”，由遍及157個國家的分所組成，員工數(shù)量超過195,000，已連續(xù)13年榮獲全球最受歡迎知識型企業(yè)（MAKE）大獎。給無數(shù)的學生黨從大一開始，就創(chuàng)建了一個美好的夢想與憧憬。
2、起薪較高，漲薪可觀
很多職場新手總是憧憬著，一開始就能有一份足夠誘人的薪資，對財務人來說，也不例外。一般而言，應屆生在“四大”中的起薪并不低，甚至還高于同行的一般水平，這對很多初入職場的財務人來說，無疑是足夠令人心動的。
而且“四大”的薪酬情況極為公開，不同級別有著規(guī)定的標準。據(jù)媒體報道，從2015年中國人力資源公會發(fā)布的一份企業(yè)校園招聘薪酬待遇一覽表上可知，四大統(tǒng)一給出的薪資為8.5k*13，而目前還有繼續(xù)上漲的勢頭。如果獲得含金量較高的資格證書，比如CPA、ACCA等證書，可獲得基本工資之外的500-1000元。如果進入四大能跟著做IPO項目，長期的出差和加班，一個月工資在10000以上也是有可能。每年升職加薪的人數(shù)也還是很可觀的。“四大”的漲薪水準相比較而言也是很有競爭力的。
3、逐步成長，發(fā)展穩(wěn)定
不少應屆生初入職場的時候總是抱著先積累經(jīng)驗，再謀求更好的發(fā)展的態(tài)度。就學習成長而言，“四大”絕對是一個好的去處。作為學習型企業(yè)，新的模式和方案層出不窮，只有不斷思考，不斷學習，不斷創(chuàng)新，才能夠?qū)崿F(xiàn)你自身的價值。“四大”在中國一般分五級，*9級的崗位為普通員工，下面又分為兩級。第二級的崗位是資深員工，下面分為三級。第三級崗位是經(jīng)理，第四級的崗位是高級經(jīng)理，第五級的崗位是事務所合伙人。從一開始就保持學習和工作的激情是存活下來的秘籍。之后根據(jù)資歷的增長，對能力的要求也在不斷變化，需要根據(jù)不同階段不斷充實自己，才能夠有上升的足夠可能性。不斷進階發(fā)展的過程，更是一個不斷補充學習的過程。
“四大”鼓勵員工不斷豐富相關的知識，提升自己。像“安永”規(guī)定，兩年內(nèi)過CPA全部，獎勵2000。CPA全過，每月加500，考試每門4天休息。財務人苦在其中，也同時樂在其中。很多在“四大”積累、沉淀多年的財務人覺得，毋庸置疑，“四大”給予了每一位入職者在技能、團隊工作意識、領導力，這三個職業(yè)發(fā)展中重大因素的支持。成長、發(fā)展的同時，這三點也會得到充分的提升。
4、團結(jié)協(xié)作，環(huán)境單純
相對而言，“四大”有著一個較為單純的“辦公環(huán)境”。這對很多初入職場的財務人來說，不失為喜事一樁。實力和努力在很大程度上決定著你在公司中的上升空間。像“畢馬威”所倡導的價值觀中重要的一條就是“上下一心，團隊精神”。
在“四大”，上下級關系并不那么不明顯，一般要求要以德，以能服人，純指令的命令并不一定能得到很好的反響。企業(yè)是平行架構，而并非垂直架構。政治為主線，但有實力的人，出頭之日依然可觀。
總的來說，“四大”會是很多初入職場的財務人一個很好的起點，用自己寶貴的幾年時光在“四大”磨礪，不管，這里是不是你事業(yè)的終點，你收獲的遠比你想象中要多的多。有不少走出“四大”的財務人，在一些名企擔任分析師、財務總監(jiān)之類，亦或是自己開個小所，前景都是可觀的。
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