近日，《中國青年報》發(fā)布了一項有關(guān)年終獎的調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容顯示，約53%的受訪者對年終獎非常重視，他們認為這是他們辛苦一年的勞動所得。更備受網(wǎng)友關(guān)注的其實是這一組數(shù)字，55.6%的受訪者稱自己的年終獎或在5000元以下，并對此表示不滿，可能考慮跳槽。而其中，21.1%的受訪者表示因年終獎太少自己未來一定會選擇跳槽。
此調(diào)查一出，可謂在眾多網(wǎng)友中又掀起了一股巨浪。網(wǎng)友們紛紛表示，“什么是年終獎，只聽過，沒拿過”；“加班單子算年終獎嗎？”；“根本沒發(fā)過，衛(wèi)生紙算嗎？”……當然也有一些網(wǎng)友表示對目前的年終獎還算滿意。那么到底企業(yè)該不該設立年終獎，而一個人該拿多少年終獎又是如何評定的呢？當然最終我們要關(guān)注的是如何拿到更高的年終獎。
年終獎的由來
可以說，在我國，年終獎的由來已久。從東漢時期，我國就已經(jīng)存在了目前所謂的年終獎。當然在當時主要是指皇帝發(fā)給各位官員們的恩賜。當時的年終獎有另外一個名字“臘賜”。一般來說，臘賜的多少是根據(jù)官員的官階大小而定。而到了現(xiàn)代后，隨著社會保障制度的不斷完善，企業(yè)也會根據(jù)員工績效、公司效益來為員工發(fā)放不等數(shù)額的年終獎。
一般來說，為了感謝員工一年的辛苦付出以及激勵員工未來更加努力地工作，企業(yè)老板們都會給員工發(fā)放一定的年終獎。年終獎的數(shù)額一般是雙薪，最低也是一個月的工資。
為何不滿年終獎？
但是從《中國青年報》的調(diào)查中我們可以看出，大多數(shù)員工對于目前拿到的或者可能拿到的年終獎數(shù)額并不滿意，這是為什么呢？或許是由于以下三年原因：1.行業(yè)效益不好，企業(yè)盈利較差。2.老板比較摳門，就是不愿意發(fā)。3.員工對于年終獎期望過高。
2015年中國經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢雖說總體平穩(wěn)，但是從7%左右的增速中我們可以看出，相較2014年經(jīng)濟增速有些許下降。而2015年的股市震蕩所帶來的影響也是不可忽視的，一些企業(yè)市值縮水嚴重，效益就更不用說了。因此，年終獎少發(fā)、甚至不發(fā)都是有可能的事情。那么如果我們不滿自己所拿到的年終獎又該怎么辦呢？
如何爭取更多的年終獎？
前幾日，有機構(gòu)發(fā)布了全國年終獎行業(yè)的排名?；ヂ?lián)網(wǎng)金融勇奪排行榜*9名的位置，以近4萬元的年終獎數(shù)額成為年終獎中的“土豪戶”。緊隨其后的是信托、基金、證券以及網(wǎng)游、手游行業(yè)。而傳統(tǒng)的年終獎大戶汽車行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)則退到了榜單靠后的位置。因此，與其抱怨自己年終獎拿的少甚至拿不到，不如提早做打算，到高頓考取一些高含金量的財務證書，如CPA、CFA，跳槽到金融、財會崗位。
當然不是所有人都會因為少拿了年終獎而選擇跳槽，那么對于這類人來說，也應該不斷提升自身業(yè)務能力，爭取做到更高的位置，自然年終獎也會隨之增加。
聰明的老板都知道，年終獎不僅能夠激勵員工，還能為企業(yè)保留大量寶貴的人才。因此該發(fā)多少就應該發(fā)多少，即讓員工知道企業(yè)對其的重視也能讓員工開開心心回家過個好年，何樂而不為呢？
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。