“不爽辭”?你只會越辭越不爽
“工作做得不開心怎么辦?”
“辭職唄,安安心心過個年,過完年一大批公司要招人,到時候還不是隨你挑。”
這樣的對話,小編最近經(jīng)常能聽到。不禁想起前幾日一位朋友的吐槽:“不爽辭”才是工作的正確態(tài)度。
不少人都認(rèn)為“不爽辭”是明智的選擇,是因?yàn)樽约旱膶ぷ鳝h(huán)境、公司前景和個人需求的期待無法得到滿足,往遠(yuǎn)了說就是不符合職業(yè)規(guī)劃;或是覺得工作中充滿了不公平,于是決定辭職。這簡直是一種追求*5限度的公平和職業(yè)發(fā)展的“英勇”行為,怎能不被肯定?
但是,根據(jù)研究顯示,有這樣心態(tài)的職場人69.2%是處于職場底層的位置。也就是說,有這種“不爽辭”想法的人,大多是在職場里無力往上爬的人。
小編一位大學(xué)同學(xué)在一家大公司做會計三年,時不時就在聚餐時抱怨工作難做、收入低、自己沒有發(fā)展。“不辭職,這日子就沒法過了。”她常說。但是她剛?cè)肼殨r的師父總是勸她再熬一熬,對此她也不反對,一邊吐槽著,一邊工作著,一邊還為了轉(zhuǎn)移注意力,去考了不少會計相關(guān)的證書,甚至搜羅了一堆資料后,去高頓財經(jīng)報了個CPA的周末班。
再后來,她升了職,到了管理層,再吃飯的時候她就開始吐槽從前同事們告訴她這個位置也沒什么發(fā)展、沒有錢,但是真的成了財務(wù)管理者之后才發(fā)現(xiàn)光收入就是從前的兩倍,更不用說每天接觸到的工作內(nèi)容和人的檔次了。
真正接觸到“傳說”的等級之后,才更加明確自己面對的是什么、未來追逐的是什么。
引用那句已經(jīng)爛大街的雞湯,就是“終于遇到你,還好沒放棄”。
其實(shí)冷靜下來想一想,讓你辭職的都是些什么人?
按同學(xué)的經(jīng)歷來說,“勸辭”的要么是同事,要么是混得和自己差不多的同學(xué),要么是根本什么都不知道的那些親戚朋友。他們拿那些風(fēng)言風(fēng)語蠱惑著,說財務(wù)工作沒有前途,說這家公司沒有活路,說做得不好不如跳槽,反正財務(wù)去哪兒都有飯吃。但是跳槽了之后,真的就能吃上好飯了嗎?
大部分“不爽辭”的財務(wù)人,基本都是“平移”到了其它的公司,也許待遇稍許提升,但是做的事情和辛苦程度并沒有減少,填單子、貼憑證、打個雜,雜事累活都是你的,而升職加薪又都和你無關(guān),沒過多久,又是要辭職的節(jié)奏。
為什么別人辭職能越跳越好,而你始終在“不爽”?因?yàn)闊o論是你,還是周圍勸你跳槽的人,都不了解上一層是什么樣子的,不知道上司們做的是什么、思考的是什么、憑的是什么本事站在你的上位。一群loser裝名媛,只能裝出城鄉(xiāng)結(jié)合部的風(fēng)味,永遠(yuǎn)不得其真諦。
同理,你不知道辭職和跳槽到底是為了什么,不知道什么時候辭職是另謀出路,什么時候辭職是自尋死路,自然跳到哪兒都是繼續(xù)“不爽辭”的路子,徘徊于底層,郁郁不得志。
首先,財務(wù)人要正確看待工作中的挫折和不公。
財務(wù)職場的矛盾從本質(zhì)上來說和生活中出現(xiàn)的矛盾是相同的,歸結(jié)為欠缺溝通導(dǎo)致誤解、過于強(qiáng)調(diào)自己的自主性或性格而忽視了別人的感受,以及在利益的轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)了令人感覺不快的問題等。
而往往,很多財務(wù)人遇到這類事情都不會尋找合理的發(fā)泄渠道,一口氣憋著,自然會難受極了。此時若你可以通過興趣愛好、適當(dāng)運(yùn)動、朋友吐槽,或者索性找機(jī)會說開了,情緒自然迎刃而解。
其次,多了解別人的領(lǐng)域和苦衷。
我們覺得不快樂的原因,是因?yàn)槲覀儾恢绖e人更加不快樂。比如你苦于要整理一大堆的數(shù)據(jù),滿心是火,可其實(shí)你的主管正在疲于應(yīng)對上司們的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)要求,還要給你們合理安排任務(wù),最后自己加班到半夜。這樣一對比,整理完了數(shù)據(jù)就可以毫無牽掛下班的你就幸運(yùn)多了。
當(dāng)然這種“把自己的快樂建筑在別人的辛苦之上”的方法只是冰山一角。更重要的是去了解了別人領(lǐng)域中你所不知的、無法解決的事情,你才能明白,原來自己的能力不過爾爾,才會愿意接受自己的平凡甚至無能,進(jìn)而安于工作、自學(xué)提升。
最后,往上發(fā)展的通道需要日積月累才能到達(dá)。
有改變現(xiàn)狀的心,也需要匹配改變現(xiàn)狀的行動才能達(dá)成。這種行動不是指“不爽辭”本身,而是你為“不爽辭”做的努力。財務(wù)這個工作,如果能力平平,那就是去哪兒都是做一樣的事情,你的辭職就沒有了任何的意義,因?yàn)橹灰荚诘讓樱阌龅降奈筒还投际遣畈欢嗟摹?/div>
別人隨口鼓勵辭職容易,但為辭職準(zhǔn)備的事情卻要你一天天堅(jiān)持。誰都知道想要好工作要么有好文憑,要么有好關(guān)系,要么就是有好能力、好證書。財務(wù)人的工作無非這么些。而你如果有好文憑、好關(guān)系,就不至于在基層那么些年不得志了,所以,就沖著能力和證書去堅(jiān)持吧。比如考個CPA,比如多參與一些大的項(xiàng)目,都是不錯的選擇。
每一個勸你的人,都是坐在臺下的觀眾,而臺上的你,做出最后決定的你,才是影響職業(yè)發(fā)展走向的關(guān)鍵因素。別讓“不爽辭”成了別人擺布你的線。
▎本文作者Esther,來源高頓網(wǎng)校注冊會計師。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“注冊會計師”(gaoduncpa),專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺與職業(yè)發(fā)展平臺,包含*7的考試資訊,最全的備考策略。原創(chuàng)文章,歡迎分享,若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。

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