不久前朋友所在的私企財務部里的總賬會計辭了職，部門里的兩撥勢力互相不對付，卻偏偏都看上了這個職位，想要推選“自己人”接任。而剛入職不過一年多的朋友則因為和兩邊互不沾邊而被大領導安排頂上。
從一個默默無聞的后輩到總賬會計，朋友聽到這個消息的時候還在搗鼓那堆好不容易裝訂整齊的憑證。部門內(nèi)對立的兩撥人紛紛對這平日里沒什么存在感的年輕人投來了關注的目光，都等著看好戲。
朋友對此猶豫了好一陣子，還找我來支招。
我們兩個臭皮匠用小人之心度了領導的君子之腹，猜想著這樣安排的背后究竟是什么原因，思來想去不過兩點：
1.因為領導沒有合適的人選，只有朋友是局外人，所以就找她來擔任，顯得兩邊都不偏袒；
2.因為朋友確實有一定的能力，一年多來表現(xiàn)不錯，是個認真做事的，而且“忠心可鑒”，剛好有這個機會就推她一把。
但是無論真正原因如何，既然大領導有了這樣的安排，若是還想在公司里待下去，回絕是絕對沒有可能的了，朋友唯有硬著頭皮頂上。
其實身在職場，這樣的意外事件、燙手山芋總歸會遇到一兩件。處理得不好，是自己給自己挖坑、做了炮灰，而若處理得好，就是漁翁得利了。至于如何處理，高頓部落上曾有資深財務人給出過四條建議。
首先，領導總歸有他們的全盤打算，事情既然發(fā)生了，面對是必須的。與其逃避，不如接下，然后向領導表明自己努力一試的決心。這一來是給自己打氣；二來也是給領導打好預防針，萬一沒有做好，也希望能“不看功勞看苦勞”，放自己一馬。
其次，在接手任務之后反省幾個問題：
1.你的專業(yè)能力怎么樣，在財會領域的專業(yè)度，包括技能和證書，是否能支持接下來的挑戰(zhàn)？
2.在財務部門里，你的成績?nèi)绾?，是否能讓周圍的同事們信服?/div>
3.接下來在這個新的機遇中，你是否有把握走得更長遠，而不是讓自己走進了死胡同？
如果前面兩個問題都是肯定的，那么第三個問題就不足以擔心了。只要安心做自己的新工作，自然不會有任何問題。
而往往很多時候你可能連前面兩個問題都無法確定，這時，你*4能進一步思考下面這個問題。
第三，明確自己的職業(yè)發(fā)展路線。
當你無法回答上面幾個問題時，不如從頭思考：你對于財務工作未來的規(guī)劃是什么，想朝什么方向發(fā)展。只有你自己確定了，才能知道自己該做些什么。
畢竟雖然像朋友這樣因為內(nèi)部“爭斗”而被推到風口浪尖的情況還是略少見的，但是崗位調(diào)整這件事每個人在職場中總會遇到那么一兩次。你的工作職能出現(xiàn)了大的變化，可能從負責預算到負責審計；從總賬會計到管理等崗位。
這時，你可以從這幾個方面明確自己的職業(yè)發(fā)展路線：
1.找到自己的核心技能。人有不同，工作中擅長的內(nèi)容也不同，你在財務領域的核心技能是什么呢？是管理溝通，還是對數(shù)字的敏感、對預算的把控？
2.找到自己*2有競爭力的方面。財會人的競爭力表現(xiàn)得非常明顯，如曾經(jīng)參與過的重大項目成果、擁有的諸如CPA、CMA或中級會計職稱等，甚至是你的人脈網(wǎng)絡，也是一種競爭力，在財務工作中，人際交往能力也是不可或缺的。
3.你有哪些資源可以整合？比如你被升到了總賬會計，那么如果你正在學CPA鞏固自己的專業(yè)知識、在部門間擁有一定的人脈網(wǎng)絡、曾經(jīng)參與過審核報表等工作，都可以成為非常有用的優(yōu)勢，將它們整合到一起，會成為你工作的助力，助你開拓更廣闊的職業(yè)規(guī)劃之路。
最后，要始終記得的是，變化永遠都不可怕，畢竟這本就是個不斷變化的時代，行業(yè)中的機會與變化并存。作為財務人，在這個看似一成不變的行業(yè)中，本就該保持著隨機應變的心態(tài)，關注行業(yè)和職業(yè)的調(diào)整，提前將自己“武裝”起來，做好準備，保持危機感和學習的習慣，閱讀、培訓、考證等都是途徑。唯有此，當變化來臨時，你才能把握機遇，成為漁翁，而不是可憐的炮灰。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。

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