初入財(cái)務(wù)職場，財(cái)會新人總會因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而鬧出一些笑話或者做錯一些事情。作為新人，剛開始可能會得到前輩以及同事的諒解，但是久之如果還沒有任何進(jìn)步的話，總是會招來別人的不待見。
但是確也有這么一群人，他們也是初入職場，卻總能輕而易舉俘獲老板的芳心。那么到底這群人身上有著怎樣的特質(zhì)，能夠贏得來自大Boss的青睞呢？
 
·眼低手高
有些眼高手低的財(cái)務(wù)新人，剛接觸工作不久，就覺得自己的工作沒什么挑戰(zhàn)性，甚至是小菜一碟?；蛘邔τ谝恍┳约焊静皇煜さ臉I(yè)務(wù)，卻假裝什么都懂。但是做出來的財(cái)務(wù)報(bào)表卻不盡如人意，或者還總是會犯各種各樣的小錯誤，這樣的財(cái)務(wù)新人自然不招人待見。
相反，那些眼低手高的財(cái)會新人，即肯像前輩學(xué)習(xí)請教，并且工作中擁有較高的執(zhí)行力，毋庸置疑會更受歡迎。
·充滿無限動力
年輕就是擁有著無限可能，作為剛步入職場的財(cái)務(wù)人，就應(yīng)該比那些老員工們擁有更多的工作熱情以及進(jìn)取心。懷有抱負(fù)，你才能在職場一直奮力向前。目標(biāo)給予的動力有時(shí)候大到我們無法想象。因?yàn)樾膽驯ж?fù)，所以工作后，仍努力考取CPA、ACCA等各類財(cái)會證書；因此心懷抱負(fù)，即使睡眠不足、疲憊不堪仍毫無怨言。
高頓網(wǎng)校職業(yè)發(fā)展研究中心Will指出，相比那些一入職場就暮氣沉沉的新人，老板當(dāng)然更喜歡那些朝氣蓬勃，為部門、為公司帶來無限動力和新鮮活力的財(cái)會人。而目標(biāo)、抱負(fù)就是這些動力、活力的來源。
·肩擔(dān)責(zé)任
作為缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人，財(cái)務(wù)人有時(shí)候犯一些錯誤是可以被諒解的。但是犯錯之后，就要敢于承認(rèn)和擔(dān)當(dāng)，而不是一味地推卸責(zé)任。新人應(yīng)該在一次次的錯誤種進(jìn)步，而不是不正視問題，總是想著“這不是我的錯”，“我是新人，這不關(guān)我的事”。
Will認(rèn)為，敢于承認(rèn)錯誤，敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，表明你正一步步融入工作、融入這個(gè)企業(yè)，真正地?fù)碛辛怂^的“主人翁意識”，只有這樣，你的工作成果才能*5限度地推動企業(yè)的發(fā)展。與老板“并肩作戰(zhàn)”的財(cái)會人，老板自然喜歡。
·精益求精
都說大學(xué)是知識的烏托邦，但是對于一些不思進(jìn)取的人，大學(xué)可謂是游戲玩耍的天堂。這也就造成了一部分大學(xué)生，剛步入工作以后完全吃不了一點(diǎn)苦。在大學(xué)時(shí)，沒課的時(shí)候早上睡到十點(diǎn)，下午沒課，一覺睡到三四點(diǎn)。對于這類人，工作后，精力明顯跟不上。因此，在工作中，難免敷衍了事，一心想著趕緊完成工作就行，至于工作成果效果如何，壓根不去考慮，這樣的財(cái)務(wù)人如何能贏得老板的青睞？
相反，那些一心撲在工作上，對于財(cái)務(wù)報(bào)表的每一個(gè)數(shù)字都力求做到完美，從行業(yè)大勢、競爭對手情況、產(chǎn)品理念都各類信息中獲取工作靈感，這樣做出的財(cái)務(wù)報(bào)表自然是富有價(jià)值的。這樣的財(cái)務(wù)人，不讓老板喜歡真的很難。
是的，年輕充滿無限可能，作為剛步入職場的財(cái)會新人，我們應(yīng)該心懷抱負(fù)、敢于擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取。做好自己，老板的芳心自然而然會被你俘獲。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。