眼看著到了年底，漲工資這件事成了每個(gè)財(cái)務(wù)人最迫切的愿望?？墒遣⒉皇敲總€(gè)財(cái)務(wù)人都能達(dá)成這樣的訴求，在漲工資這件事上，總有人歡喜有人愁。
不久前還在高頓部落上看到財(cái)務(wù)人們就“如何讓老板給自己漲工資”這個(gè)話題討論得熱熱鬧鬧，接著就接到朋友的聚餐邀請(qǐng)，無它，唯加薪爾。
這位朋友也是個(gè)財(cái)務(wù)人，工作到第五年的時(shí)候憑著剛考出的CPA證書跳槽到了現(xiàn)在的公司，做了一年多的時(shí)間，在不久前漲了工資。而且這還不是陽光普照獎(jiǎng)一般的兩三百，而是一下子漲了3K，且得到了提拔，成了某個(gè)重要團(tuán)隊(duì)的Leader。
這漲薪幅度，甚至和不少二三線城市里的年輕財(cái)務(wù)人月薪齊平。此消息一出，有多少財(cái)務(wù)人心理不平衡得想要選擇“狗帶”？
雖然說財(cái)務(wù)人整體工資不高，但是這整體更多指的是那些做著誰都可以替代的普通財(cái)務(wù)工作的人群。若你有心，會(huì)發(fā)現(xiàn)如朋友這樣的前途和“錢途”都大好財(cái)務(wù)人并不少見，甚至就在我們的身邊。
同樣都是財(cái)務(wù)工作，為什么別人就是能漲薪那么多？而你連“陽光普照”都難？
差別1：工作的重點(diǎn)在于結(jié)果
我畢業(yè)后的*9家公司的財(cái)務(wù)部門里有一個(gè)同期入職的同事能力特別強(qiáng)，部門領(lǐng)導(dǎo)總是安排她一些加急的、重要的任務(wù)，這讓始終還在貼憑證、錄數(shù)據(jù)、打下手的我感覺“亞歷山大”。
那時(shí)候我選擇去爭取，部門里任何項(xiàng)目無論是審核、預(yù)算都特別積極，主動(dòng)參與、主動(dòng)加班，可是半年后我還是原來那個(gè)我，而那個(gè)同期的同事卻升了職、加了薪。
后來我的帶教師傅告訴我，之所以那個(gè)同事能有發(fā)展，重點(diǎn)在于她接手的工作都能準(zhǔn)時(shí)且保證質(zhì)量地完成，她做的預(yù)算報(bào)表真的為公司省了不少錢。而我的忙碌，相比之下卻一點(diǎn)成果都沒有，自然毫無價(jià)值。
對(duì)任何一項(xiàng)工作來說，能否有可見的結(jié)果是非?？陀^的事情，無論領(lǐng)導(dǎo)如何，只要你能讓人看到你實(shí)質(zhì)性的成果，加薪總是會(huì)有的。
差別2：細(xì)心不細(xì)心是關(guān)乎形象的事
細(xì)心是財(cái)務(wù)人必備的工作態(tài)度，而財(cái)務(wù)人的工作態(tài)度則會(huì)影響你在領(lǐng)導(dǎo)和老板心中的形象。在抱怨為什么加薪還沒輪到自己的時(shí)候，不如想一想這些粗心的毛病你是否還沒改掉？
1.報(bào)告、文件中總有不可避免的錯(cuò)別字，數(shù)據(jù)錄入三不五時(shí)要有小錯(cuò)；
2.使用數(shù)據(jù)模板的時(shí)候總是忘了修改表頭或者文件名稱；
3.發(fā)送電子郵件不是忘了添加附件，就是標(biāo)題太隨意，而轉(zhuǎn)發(fā)郵件時(shí)總會(huì)忘了改收件人稱謂；
4.做事前沒有計(jì)劃，完成后也不做總結(jié)，過程中不匯報(bào)進(jìn)程。
如果你發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在無法細(xì)心，那不如試試某位高頓熱心學(xué)員在論壇上提到的方法：將每一件事情、每個(gè)數(shù)字都當(dāng)做自己口袋里的人民幣，也許你會(huì)多一點(diǎn)耐心、多花一點(diǎn)時(shí)間檢查一遍工作成果。別以為這是浪費(fèi)時(shí)間，這是在“賺錢”。
差別3：不是要阿諛奉承，但一定要保持尊重
大概財(cái)務(wù)人都是比較偏信“認(rèn)真工作”的，不怎么習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)交流，認(rèn)為自己做好固定的事情就可以了，反正每個(gè)月就這么點(diǎn)事?？墒沁@在領(lǐng)導(dǎo)看來卻是你不尊重他、自顧自悶頭干活不與他商量了，如此，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有被排除在外的體驗(yàn)，下意識(shí)也將你排除在群體之外。
更何況如今這個(gè)時(shí)代，酒香也怕巷子深，你不去表現(xiàn)自己，自有人會(huì)積極表現(xiàn)，哪怕你認(rèn)認(rèn)真真看了多少專業(yè)書籍、對(duì)財(cái)務(wù)工作有多少見解、考出了各種財(cái)會(huì)類證書，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，甚至?xí)岩赡闶遣皇谴蛩阃低堤邸?/div>
不如試著：1.見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)主動(dòng)打招呼；2.工作中及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)商量、溝通；3.重要節(jié)點(diǎn)要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
多刷刷自己的存在感，這樣在加薪時(shí)領(lǐng)導(dǎo)才能想起你。
差別4：不要錯(cuò)過機(jī)會(huì)，多多表現(xiàn)
其實(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)人來說，在剛畢業(yè)的那幾年里，加薪還是比較容易的，往往到了中層級(jí)別左右，步入三十歲左右的年齡段時(shí)，才是真正開啟了薪資和職位的瓶頸期。
其實(shí)在財(cái)務(wù)職場(chǎng)里，永遠(yuǎn)都有上進(jìn)的人，大家拼的已經(jīng)不是誰努力了，而是誰更會(huì)努力。在工作中多爭取一些項(xiàng)目、鍛煉自己的財(cái)務(wù)管理能力、及時(shí)補(bǔ)充知識(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和成果，同時(shí)也讓周圍的同事們看到你的付出。
如此堅(jiān)持一兩年，你的辛勞、付出和成績都被大家看在眼里、體現(xiàn)在加薪上。若一兩年后領(lǐng)導(dǎo)還鐵石心腸不加薪，那你跳槽也無可厚非，畢竟這一兩年你既鍛煉了能力，也收獲了成果、開拓了眼界，真正有眼光的公司自然會(huì)將你納入麾下。
2015年的最后一個(gè)月，你有資格把握加薪的機(jī)會(huì)嗎？
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。

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