周一，公司一位90后妹子要辭職跟我道別，謝謝我當(dāng)時(shí)招她進(jìn)來，這讓我很詫異。
　　詫異的是想不到她這么快就要離職，而且我了解的是她的表現(xiàn)一直都很好。
　　妹子是今年5月份剛剛招進(jìn)來的財(cái)務(wù)新人，是上海一家211財(cái)經(jīng)院校的高材生，身上有具備上進(jìn)、聰明、富有激情等很多優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)歷了過五關(guān)暫六將，才進(jìn)了我們這家發(fā)展很不錯(cuò)的上市公司，應(yīng)聘上了會(huì)計(jì)一職。在這批新人中，作為HR總監(jiān)的我非?？春盟?。
　　妹子提出辭職以后，周圍朋友也極力挽留，但她鐵了心要離開，完全不顧周圍人的勸告，也支支吾吾的說不清辭職原因，我非常想知道具體原因，所以安排了親自面談。
　　一番深入交談后，她終于說出了實(shí)話，“我實(shí)在受不了我的上司，簡(jiǎn)直就是更年期婦女，一個(gè)小錯(cuò)誤，她卻像瘋了一般的當(dāng)眾罵我，實(shí)在是太傷自尊了。”
　　原來是這個(gè)原因，挨罵了。
 
　　妹子說的是她的直屬上司，財(cái)務(wù)經(jīng)理，她是一個(gè)三十歲出頭的女人，是典型的處女座，能力很強(qiáng)，對(duì)自己和下屬要求都很高，追求極致完美，但是有點(diǎn)急躁。這次的事故是，妹子在團(tuán)隊(duì)的一個(gè)融資項(xiàng)目中出了錯(cuò)誤，雖然不是什么致命錯(cuò)誤，但還是對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度造成了一定的影響，財(cái)務(wù)經(jīng)理盛怒之下一頓臭罵，言語中多少有點(diǎn)上綱上線，這不，名校生的妹子便受不了了。
　　據(jù)我了解，這并不是一個(gè)見不得困難的妹子，雖然是財(cái)務(wù)新人，入職半年以來，她也為團(tuán)隊(duì)解決了不少困難，也主動(dòng)的去學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方面的工作，也愿意幫助同事承擔(dān)一些非份內(nèi)的工作，并且聽她的同事說，她如今也在備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也經(jīng)常在朋友圈看到她周末在高頓財(cái)經(jīng)上課的照片，各方面表示這是一個(gè)努力上進(jìn)、工作能力和學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的女孩子。
　　可這次，卻顯得有點(diǎn)“玻璃心。”所謂“玻璃心”，說白了，其實(shí)也就是受不了委屈。
　　受不了委屈，其實(shí)是很多職場(chǎng)人心頭難以排遣的小情緒。特別是女孩子，小時(shí)候父母寵在手心里，嫁人后老公寵在臂彎里?？墒锹殘?chǎng)就是要安靜的美女子，變成無所不能的女漢子，連委屈都受不了可不行。
　　作為HR，我見過很多優(yōu)秀的人，由于受不了一時(shí)的委屈，很多人與大好前程擦肩而過，受不了委屈其實(shí)是職場(chǎng)的絆腳石。
　　但是，誰的職場(chǎng)不委屈呢？
　　在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，我們一開始都是在底層摸爬滾打的職場(chǎng)菜鳥，一路走來，被罵可以說就是家常便飯，同學(xué)、朋友，在職場(chǎng)沒有挨過領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的簡(jiǎn)直就是火星人。
　　妹子的財(cái)務(wù)經(jīng)理也有一次被老板罵的經(jīng)歷，那次各部門經(jīng)理級(jí)別以上的人員會(huì)議，作為HR總監(jiān)，我也參與了那次會(huì)議。
　　妹子的財(cái)務(wù)經(jīng)理*9次在年度做數(shù)據(jù)總結(jié)和匯報(bào)時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)抓住不放，從考核指標(biāo)完成情況，到匯報(bào)工作的PPT文件呈現(xiàn)方式，再到語言邏輯，均被揪出來當(dāng)眾奚落，儼然被老板懷疑“綜合能力低下”。
　　但會(huì)議過后，妹子的財(cái)務(wù)經(jīng)理，卻沒有半分的怨念，更沒有撂挑子不干的心態(tài)，依然面帶笑容的謝謝老板的意見。會(huì)后，她針對(duì)老板提出的意見，逐個(gè)加以改善，用了整整一個(gè)通宵，第二天，她交上了讓老板滿意的方案。
　　所以，在職場(chǎng)，真正走的高看的遠(yuǎn)的人，他們反而比普通人更能消化委屈，也更能承受委屈。不同的是，他們更能將委屈轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)的養(yǎng)料。
　　是的，誰的職場(chǎng)不委屈，誰不是一邊委屈一邊成長(zhǎng)呢？只顧著自己的委屈，盯住過后看其實(shí)只是小事一樁的事情不放，你還能如何成長(zhǎng)？
　　有時(shí)候，必須承認(rèn)，你能承受多少，就意味著你能成長(zhǎng)多少。
　　也有這樣的情況，有時(shí)候受了委屈，無非是“自認(rèn)為委屈”了，就像90后妹子一樣，覺得自尊受到了踐踏，覺得是“人為刀俎，我為魚肉。”所以，干脆，我就辭職，即使你是刀俎，也砍不到我。
　　其實(shí)，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)和同事也沒當(dāng)回事，是我們放大了自己的委屈。職場(chǎng)犯錯(cuò)誤再所難免，錯(cuò)了改正就好，可妹子卻放大了自己的委屈。這種情況，說白了，無非是心太小，格局太低，沒見過大風(fēng)大浪。
　　當(dāng)然，職場(chǎng)中，也有人真的委屈，無故的被誣陷，遭歧視等等，面對(duì)惡意傷害，無須理會(huì)，切不可內(nèi)心苦悶，讓小人得志，若將體會(huì)委屈的痛苦時(shí)間用在自我反省和提升上，那么委屈也將越來越少。
　　何況，現(xiàn)在承受不了委屈，去別的公司就能保證就能不受委屈？就能承擔(dān)委屈？
　　像妹子這樣，覺得委屈了，無法釋懷了，選擇逃離了，那她其實(shí)也敗了，因?yàn)檫@其實(shí)是弱者的自我保護(hù)。反之，自我反思，改了，在日后的工作中，再遇到這樣的事情，能承擔(dān)了，那時(shí)候，便是她真正強(qiáng)大的時(shí)候。那時(shí)候，不管是真委屈，還是假委屈，她都能做到一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。
　　妹子聽完她的財(cái)務(wù)經(jīng)理上司的事情，和我跟她說的這一番話，若有所思，半天沒有言語。
　　最終她決定，她考慮暫時(shí)不打算離職了。
　　作為HR我也理解，90后剛畢業(yè)心氣高，沒經(jīng)過什么事，遇到這種情況不理智也是再所難免，他們需要成長(zhǎng)的時(shí)間，這要看我們?cè)趺慈ヒ龑?dǎo)，畢竟留住優(yōu)秀的人是每一位HR的責(zé)任和義務(wù)。
　　不光如此，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代，我始終覺得，懷有一顆玻璃心，怎么去奔跑著與時(shí)間賽跑，怎么去奔跑著追逐夢(mèng)想？
　　內(nèi)心不夠強(qiáng)大，其實(shí)走不了多遠(yuǎn)，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)，還沒走幾步，“玻璃心”早已碎了一地。
　　▎本文作者陳鳳玲，來源高頓網(wǎng)校注冊(cè)會(huì)計(jì)師。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺(tái)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。