無論你是應(yīng)屆生求職還是財務(wù)人跳槽，面試這件事是怎么都躲不開的。在面試過程中你很容易聽到類似“你父母的工作是什么？”“你的業(yè)余愛好是什么”等乍一聽之下和財務(wù)工作內(nèi)容毫無關(guān)系的問題。
　　其實這些問題看似簡單，卻暗藏玄機(jī)。HR正是透過這類讓人放松警惕的問題，了解到他想要了解的內(nèi)容，若真要分類，不外乎有三點：
　　1.你是否有能力勝任求職的職位；
　　2.你對工作的意愿是什么；
　　3.你是否能和公司文化契合。
　　這三個目的經(jīng)過HR們用完全無關(guān)的角度和語言包裝一番，無論你是面試基礎(chǔ)的財務(wù)工作，還是涉及領(lǐng)導(dǎo)、溝通、管理的財務(wù)管理工作，面對這些問題都需要慎重，因為HR們除了借此了解你的價值觀和態(tài)度之外，也是在探查你的能力。下述“包裝”問題出現(xiàn)的概率*6，你想好怎么回答了嗎？
　　問題1：你為什么離開上家公司？
　　如果你是被裁員的，那么雖然這個問題會讓人有點難堪，但是除了大方回答也沒有第二條路可以走，畢竟行業(yè)內(nèi)的圈子不大，盡量別說謊。當(dāng)然你也可以補(bǔ)足說自己現(xiàn)在也在很積極地提升自己，提高自己的價值，比如參加了一些ACCA、CPA等的培訓(xùn)，以免重蹈覆轍等。
　　如果是自愿離職的，那么千萬不要抱怨前公司，因為這樣的情況可能也會發(fā)生在面試的公司。
　　我一度在高頓財經(jīng)聽課的時候認(rèn)識過一個財務(wù)人，她和我分享自己上一次的面試經(jīng)，說HR問起這個問題時她回答因為工作時間過長。結(jié)果自然沒有通過面試，因為那家公司在業(yè)內(nèi)是以加班頻繁而聞名。
　　問題2：對于前領(lǐng)導(dǎo)，你欣賞的和不欣賞的地方是什么？
　　其實HR并不真的在乎你前領(lǐng)導(dǎo)是誰，他們真正想要知道的是你的表達(dá)能力和價值觀。不管你對上一個領(lǐng)導(dǎo)的真實評價如何，都要保持“平衡”的原則。不要吐槽，因為這會讓人覺得你是個情緒化的人；不要過度吹噓，既然前領(lǐng)導(dǎo)這么好，你又為什么要走？
　　這類問題*4準(zhǔn)備一套中立、客觀的說辭，比如說前領(lǐng)導(dǎo)最讓你佩服的是對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新風(fēng)向的了解程度與速度、工作時積極進(jìn)度的態(tài)度；而凡事都有兩面，他的風(fēng)險意識比較弱，是你希望自己未來可以加強(qiáng)的地方。
　　問題3：工作上取得成效或表現(xiàn)優(yōu)異時，希望得到怎樣的贊賞？
　　你內(nèi)心的回答必然會是升職、加薪！可是你不能提。
　　HR問這個問題是想知道什么事可以讓你產(chǎn)生工作激情，就算你現(xiàn)在心里默念“買買買”、“錢錢錢”，但還是要注意強(qiáng)調(diào)工作本身給你帶來的成就感和自我實現(xiàn)的價值。尤其是當(dāng)你求職的是一個財務(wù)管理的職位時，更為重要，因為這體現(xiàn)了你未來將如何激勵自己的下屬。
　　如果你覺得不提錢、升職，會有些假，那么不如設(shè)計一個更加全面的回答。比如：工作上的成就感和財務(wù)專業(yè)的認(rèn)同感是長久工作的*5動力，當(dāng)然我相信公司的制度也會給予每一個認(rèn)真付出的人相應(yīng)的薪酬回報。
　　問題4：當(dāng)你和員工或者領(lǐng)導(dǎo)的意見不合時，你會如何處理？
　　這主要是偏向財務(wù)管理層的問題，考驗的是你作為財務(wù)人溝通與化解爭議的能力。眾所周知作為一個管理者，不僅僅是低頭算賬、對周圍不聞不問就可以的，如何分配工作、協(xié)調(diào)員工的工作、應(yīng)對上層的壓力和要求，是非常重要的。而一些有經(jīng)驗的HR還可能會讓你舉出實例來說明，對此*4做好準(zhǔn)備。
　　問題5：什么樣的財務(wù)人才是一個合格的財務(wù)人？
　　如果你只說專業(yè)、能力、證書等方面的內(nèi)容，那就欠缺考量了。在金融、財務(wù)界，誠信、倫理或道德的話題是很容易被問到的。這時千萬不能用玩笑的輕浮態(tài)度來面對。在回答時*4能正面強(qiáng)調(diào)自己作為財務(wù)人的專業(yè)操守和道德感。
　　問題6：和其他的應(yīng)征者相比，我們最該雇傭你的理由是什么？
　　當(dāng)你聽到這個問題時，應(yīng)該要好好把握了，這是HR在給你機(jī)會，讓你宣傳自己的價值。高頓財經(jīng)曾經(jīng)就財務(wù)人的價值組織過一次講座，講座中就提及過關(guān)于如何在面試中突出自己專業(yè)價值的技巧，你要注意兩點，一是要說出有價值的內(nèi)容，包括你豐富的工作經(jīng)驗，列得出的項目成果，拿得出手的證書如CPA、ACCA、CMA等，哪怕在讀也是可以的，因為這可以證明你是一個積極進(jìn)取的財務(wù)人，更有發(fā)展的前途。
　　第二，在說的時候要保持目光的平視，很多財務(wù)人都有眼神飄忽的習(xí)慣，似乎不善于和人溝通交流、沒有自信，這是非常避諱的。別把加分題答成了扣分題。對此你不妨預(yù)先準(zhǔn)備起來，也好更加從容應(yīng)對。
　　所謂宣傳自己，要強(qiáng)調(diào)的一定是你作為財務(wù)人可以給公司帶來的價值，別動不動就說自己“可以學(xué)習(xí)”，公司不是學(xué)校，不是給你學(xué)的，而是讓你來做事的。若你學(xué)著學(xué)著貼錯了憑證、輸錯了數(shù)據(jù)，那返工的工作量可以累垮好幾個同事。作為HR聽到這樣的回答最是無奈。如果你是應(yīng)屆生，不如強(qiáng)調(diào)自己很勤快、什么都愿意做，關(guān)于學(xué)習(xí)，與其說自己愿意學(xué)，不如說自己學(xué)得快。
　　問題7：你最欣賞什么樣的公司文化？/你對公司的加班情況怎么看？
　　這種送分題，回答起來太簡單了！其目的就是在確認(rèn)你是否和公司的文化契合。如果你真的挺想要拿下這份工作的，不如先做一下功課，比如你應(yīng)聘公司的資料，包括業(yè)務(wù)范圍、公司環(huán)境、經(jīng)營管理方式、他人評價，了解一下你求職的具體職位的要求。當(dāng)然面試途中也可以觀察HR的行事風(fēng)格，有把握地投其所好。
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。