很多財(cái)務(wù)人認(rèn)為，工作年限就是評(píng)定財(cái)務(wù)人工作水平的標(biāo)準(zhǔn)，至少是決定性的因素，卻忘了經(jīng)驗(yàn)也有質(zhì)量高低之分。
　　我有一個(gè)朋友做了六年會(huì)計(jì)，從畢業(yè)后就一直在一家外企財(cái)務(wù)部工作，因?yàn)樾劫Y、福利待遇都不錯(cuò)，工作環(huán)境也比較舒適，所以一混就是六年。六年后才發(fā)現(xiàn)周?chē)耐瑢W(xué)們都混得不錯(cuò)，可自己還是個(gè)基礎(chǔ)的小會(huì)計(jì)，更可怕的是，她的小組Leader升了職，如今來(lái)了一個(gè)只有2年工作經(jīng)驗(yàn)的“新人”接任。
　　一個(gè)只有2年工作經(jīng)驗(yàn)的90后，居然能做一個(gè)六年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人的Leader？可是在進(jìn)一步了解后卻覺(jué)得這一切無(wú)可厚非。
　　這位90后畢業(yè)于985院校，大學(xué)期間成績(jī)優(yōu)異，大三那年還做了一年的某美國(guó)名校交換生，畢業(yè)后又考出了ACCA、目前CPA在讀，進(jìn)公司沒(méi)多久就參與到了一些財(cái)務(wù)預(yù)算項(xiàng)目中，做事認(rèn)真、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、反應(yīng)也夠迅速。
　　甚至在某一次的預(yù)算制定過(guò)程中提出結(jié)合了*7政策加以調(diào)整的意見(jiàn)，整個(gè)小組因?yàn)檫@個(gè)提議，聯(lián)想到了更有效、節(jié)約的預(yù)算構(gòu)成，從而將預(yù)算項(xiàng)目完成得出色極了。
　　反觀我這位朋友，工齡六年，專(zhuān)業(yè)能力卻依舊局限在錄入數(shù)據(jù)、做做賬，且最近一兩年做事能拖則拖，更別提財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或眼界想法有什么提升了。
　　兩相比較，工作六年的財(cái)務(wù)老人被工作兩年的“小朋友”領(lǐng)導(dǎo)，似乎也是正常。
　　朋友一開(kāi)始還不太服氣，慢慢地卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)90后的Leader確實(shí)有兩把刷子，看問(wèn)題眼光獨(dú)到，也常能想別人所不能想，漸漸就真心佩服起來(lái)。最近更是步了這位Leader的后塵，去高頓財(cái)經(jīng)報(bào)了個(gè)CPA培訓(xùn)班，提升自己。
　　沒(méi)上幾堂課她又來(lái)與我感慨，說(shuō)放眼那高頓財(cái)經(jīng)的CPA教室，90后甚至大學(xué)剛畢業(yè)的年輕人占據(jù)了“半壁江山”，她只覺(jué)后生可畏，愈發(fā)不敢掉以輕心，反而學(xué)習(xí)和工作都積極了起來(lái)。
　　其實(shí)朋友的想法并沒(méi)有錯(cuò)，財(cái)務(wù)行業(yè)雖然是個(gè)重視經(jīng)驗(yàn)的圈子，卻也給年輕人們更多的機(jī)會(huì)去闖蕩。只要有能力、有沖勁，想要升職、趕超那些老財(cái)務(wù)人們，雖做不到那位90后上司那般雷厲風(fēng)行且迅速有效，但四五年內(nèi)達(dá)成愿望并非難事。
　　首先，選擇更加專(zhuān)業(yè)的公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
　　財(cái)務(wù)行業(yè)的開(kāi)端非常重要，好的平臺(tái)、規(guī)范的操作、經(jīng)驗(yàn)豐富的同事與團(tuán)隊(duì)，對(duì)財(cái)務(wù)新人來(lái)說(shuō)都是不可多得的財(cái)富。浸淫在這樣的環(huán)境里，哪怕只是做著一樣的黏貼憑證、錄入數(shù)據(jù)，也會(huì)發(fā)現(xiàn)其操作更為規(guī)范、有效的細(xì)節(jié)，從而讓自己受益良多。
　　在此期間，讓自己的工作做到完美，試著主動(dòng)承擔(dān)更多的項(xiàng)目和責(zé)任，比如一些預(yù)算項(xiàng)目、審核項(xiàng)目等，你都可以去自告奮勇搭把手。從而累積自己的成功項(xiàng)目與案例，同時(shí)多表達(dá)自己的意見(jiàn)，這有助于你修正自己的想法，也可以讓人注意到你，拉近與直屬領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)系，方便獲得更多的機(jī)會(huì)。
　　其次，去一些中小企業(yè)鍛煉自己。
　　現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都非常渴求人才，而有著大公司背景的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人往往很容易得到重用，不僅薪資高、職位也相對(duì)較高。跳槽到這樣的企業(yè)，你會(huì)了解很多管理層的日常工作和管理者需要的能力、資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出更多的項(xiàng)目，為企業(yè)管好“錢(qián)袋子”，也有機(jī)會(huì)涉及更多的工作板塊。那些部門(mén)之間的溝通、合作、協(xié)調(diào)，是你從前作為一個(gè)小財(cái)務(wù)所接觸不到的。
　　最后，選擇自己想要發(fā)展的領(lǐng)域跳槽。
　　有些時(shí)候，不是有能力就可以升職的，還需要機(jī)遇，比如某個(gè)職位正好空了出來(lái)。你可以選擇在本公司好好努力，做好該做的項(xiàng)目，等著有一天機(jī)遇來(lái)，升職到正式的管理層。如果你不愿意等，也可以先跟著管理者們學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，接著憑借自己的經(jīng)驗(yàn)、能力，以及在這幾年里拿下的證書(shū)資格，跳槽、升職。
　　然而，無(wú)論是大公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，還是中小企業(yè)，他們對(duì)財(cái)務(wù)人的選擇除了注重能力之外，能證明能力水平的證書(shū)也是非常重要的。同樣的兩個(gè)財(cái)務(wù)人，若你能有ACCA或CPA等有質(zhì)量的證書(shū)在手，雖然不能證明你確實(shí)水平高超、經(jīng)驗(yàn)豐富，但是至少可以證明你有過(guò)系統(tǒng)的知識(shí)學(xué)習(xí)、也通過(guò)了專(zhuān)業(yè)的考試，更具有了積極學(xué)習(xí)的態(tài)度，這是沒(méi)有證書(shū)的人不可比的。
　　升職的路并不平坦，短短的幾年時(shí)間里，如何度過(guò)時(shí)不時(shí)的連續(xù)加班，如何應(yīng)對(duì)工作中各種手忙腳亂，如何忙里偷閑地讀書(shū)、培訓(xùn)、考試，都是每一個(gè)90后財(cái)務(wù)新人要親身去體會(huì)的，但是你可以明白的是，若沒(méi)有這一段辛苦的歷程，未來(lái)的成就也將不存在。
　　▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿(mǎn)滿(mǎn)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。