在高端金融行業(yè)的頂端，有份體面的工作，當(dāng)個(gè)令人艷羨的投行精英怎么樣？參與幾樁重大的并購上市案例是不是配得上這個(gè)稱號(hào)了？別急，在幻想投行等高端金融行業(yè)工作的美夢(mèng)之前，先醒醒，你得完成先加入隊(duì)伍中的這一步。
 
　　投行里怎么那么多精英？這些人中龍鳳都是怎么產(chǎn)生的？
　　1.投行家都上對(duì)了學(xué)校。
　　一般HR招聘的時(shí)候，當(dāng)你問他們會(huì)招哪些學(xué)校的人，他們立馬會(huì)說不會(huì)歧視出身，只要有能力。但事實(shí)不完全是這樣。
　　投行招人時(shí)，一般都從“目標(biāo)院校”或者“重點(diǎn)學(xué)校”招人。重點(diǎn)學(xué)校集中了未來的大批員工，圈定目標(biāo)院校也很常見。
　　"如果你不是重點(diǎn)院?；蛘咚麄兡繕?biāo)院校的學(xué)生"，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Jim稱，“投行會(huì)認(rèn)為你在智力和情感上都不是出類拔萃的：缺乏判斷力和遠(yuǎn)見。”
　　2.沒去對(duì)學(xué)校的投行人認(rèn)識(shí)對(duì)了人。
　　毫無疑問，投行確實(shí)接收一些來自非目標(biāo)和核心院校的員工，但過程毋庸置疑是很艱難的，概率比較低。這些人要不然就在班里是最拔尖的，要不然就是綜合能力特別強(qiáng)。
　　出身不好怎么進(jìn)投行？其中一個(gè)方法是認(rèn)識(shí)和結(jié)交一些和投行有聯(lián)系的人，在必要的時(shí)候能夠?yàn)槟氵M(jìn)投行提供引薦或者搭建橋梁。
　　“有人引薦絕對(duì)能為你增加籌碼”，Jim認(rèn)為，“可能是分析師朋友，也可能是與投行有業(yè)務(wù)往來的客戶，他們的引薦，都能讓你的簡(jiǎn)歷的吹毛求疵度迅速降低。”
　　3.有一些“對(duì)口”的技能或者愛好。
　　眾所周知，要在投行生存下來，沒有強(qiáng)健的體魄是絕對(duì)混不長的。“有些投行甚至在招人的時(shí)候，設(shè)置一些‘暈機(jī)測(cè)試’，就是為了看你的身體素質(zhì)好不好”，Jim補(bǔ)充道。
　　除了身體之外，投行面試的時(shí)候，還會(huì)問一些開放性問題，來全面了解你是不是他們要招的人。比如，問你課余的時(shí)候都做什么，不要以為人家真的對(duì)你干了些什么感興趣，而是通過你的回答來判斷你的社交、協(xié)調(diào)、人際、應(yīng)變等多方面的能力。
　　有共同投行家們一般腰纏萬貫，因此也有閑錢來玩一些高級(jí)的興趣愛好?；?、網(wǎng)球、潛水等活動(dòng)，如果你會(huì)個(gè)其中一樣，說不定就被他們當(dāng)成是“圈內(nèi)人”，甚至玩的時(shí)候就把生意談了。
　　如果有CFA或者FRM等投行喜歡的證書，也能夠贏得投行HR的青睞，還能體現(xiàn)出你的上進(jìn)和勤奮好學(xué)。    
 
　　4.有時(shí)也需要自我“潤色”。
　　投行里負(fù)責(zé)招聘的HR說，招人有的時(shí)候也要看他有沒有一些模糊的“技能”，比如說潤色。什么叫潤色？自信與其有很大的關(guān)系，但你也不能太自信。比如，雖然你缺乏經(jīng)驗(yàn)，即使你還年輕，但是你很自信。有的時(shí)候不要小看這些品質(zhì)，自信是在你遇到困難時(shí)幫助你挺過去的秘密武器，也能夠幫助你充分挖掘自身的潛能。
　　家境好的孩子，在潤色這一方面，會(huì)占比較大的優(yōu)勢(shì)。并不是因?yàn)榧彝ヘ?cái)力的雄厚，而是從小就比別人享有更多的資源，經(jīng)常參與各種社交場(chǎng)合，見識(shí)不同類型的人，談吐也會(huì)更加自信和大方。當(dāng)然，后天的自我修養(yǎng)也是非常重要的，心智的磨練與成熟的氣質(zhì)也能夠使你脫穎而出。
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