會計人在最初的前五年基本上是一個小會計的角色，平常的會計工作繁多而雜亂、重復(fù)性比較高，過著有點“難熬”的日子。小會計如何才能度過最初的前五年，一位公司總經(jīng)理的建議也許對你來說非常實用。
　　小編最近采訪了上海一家知名的汽車電子股份公司的總經(jīng)理張先生，擁有20余年的工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)著企業(yè)規(guī)模和效益的同時，也管理著為他的決策提供數(shù)據(jù)支撐的財務(wù)部。在與團(tuán)隊里財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、財務(wù)新人打交道的同時，作為會計人的上司，閱人無數(shù)的他，更能看清楚會計人度過前五年的一些經(jīng)驗和技巧：
　　不喜歡會計工作，很難做出好成績
　　在張先生看來，不管是從事會計職業(yè)，還是其他行業(yè)，首先要問自己是不是真正喜歡，并且要跟隨自己的內(nèi)心，做自己喜歡的工作。如果不喜歡目前的工作，無法做到“干一行愛一行”，建議年輕人趁早改行，不喜歡目前的工作一般都做不出更好的成績。
　　你需要一份核算會計的工作經(jīng)驗
　　前五年是會計人的經(jīng)驗積累時期，剛?cè)肼殘龅臅嬕獜暮怂銜?，把核算會計?dāng)做自己職業(yè)生涯的起點，因為你需要積累一些會計經(jīng)驗，沒有核算經(jīng)驗的會計人就等于紙上談兵，慢慢的對財務(wù)有了一定的了解，你才能有機(jī)會跟業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)層面有一些交集和溝通。
　　人才招聘時看中對數(shù)據(jù)敏感的會計人
　　張先生在人才招聘時對于會計人的學(xué)歷看的不是很重，他最看中的是普通會計人對數(shù)據(jù)的感覺，會計人在前幾年一般做的都是純粹的數(shù)字工作，做好記錄的同時，對數(shù)據(jù)有感覺非常重要。在招聘有五年以上的管理會計類人才時，他的角度怎有很大的不同，管理會計需要對公司的管理運(yùn)營有深刻的理解，需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并且能夠給決策層一些比較有利的數(shù)據(jù)。
　　前五年會計人獲得領(lǐng)導(dǎo)快速提升的方法
　　張先生說他所在的公司每年都會招聘會計新人，有通過實習(xí)轉(zhuǎn)正的員工，有兩三年工作經(jīng)驗的小會計，他們從基礎(chǔ)的核算會計做起，負(fù)責(zé)出納、ERP、庫存管理、應(yīng)收款、應(yīng)付款等局部性的財務(wù)工作。
　　在工作中他和財務(wù)經(jīng)理總會發(fā)現(xiàn)有些人，他們特別喜歡這份工作，具體的表現(xiàn)是除了做好自己的本職工作，他們會主動要求承擔(dān)一些，這樣的會計人就成長的非?？?。工作幾年，做到一定崗位后他們?nèi)匀环浅７e極主動，這時候他便會給這些人更多的機(jī)會，他便把這些優(yōu)秀的核算會計人員，當(dāng)做財務(wù)經(jīng)理來培養(yǎng)。
　　比如，公司成立分子公司的時候，會派他們?nèi)プ鲐攧?wù)經(jīng)理，這樣他們的職業(yè)生涯便打開了另一扇大門。慢慢的讓他們學(xué)習(xí)一些管理會計的內(nèi)容，成長為高級財務(wù)管理人才。作為高頓財經(jīng)CMA學(xué)員，張先生已經(jīng)深刻的了解到管理會計的精髓，未來也會要求財務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行管理會計相關(guān)課程的集中學(xué)習(xí)。
　　前五年會計人遇到瓶頸的化解方法
　　會計工作中的前五年難免遇到所謂的“瓶頸期”，首先要預(yù)防職場瓶頸期的到來，而不是遇到瓶頸期了，再去進(jìn)修和改善，那時候往往已經(jīng)來不及了。
　　張先生建議首先要讓自己的業(yè)務(wù)能力持續(xù)的提高，通過工作去不停的總結(jié)和覺悟，或者也可以通過外部的培訓(xùn)，這兩點都需要持續(xù)的在瓶頸期來臨之前進(jìn)行。
　　另外要重復(fù)喜歡自己的職業(yè)，如果不喜歡自己的職業(yè)，就很容易遇到瓶頸期，如果喜歡自己的工作，那么瓶頸期就會來的更晚一些，你也有足夠的時間去準(zhǔn)備和應(yīng)對。
　　五年后會計人實現(xiàn)高薪夢的條件
　　張先生做為總經(jīng)理非常理解普通上班族的高薪夢。他認(rèn)為每個人都希望通過工作來改善自己的生活，員工有高薪的需求非常正常。從公司管理者的角度，他也鼓勵員工高薪夢。
　　關(guān)鍵是會計人要配得上高薪。要持續(xù)的努力去改善目前的情況，最初幾年，提高自己的財務(wù)專業(yè)能力，多付出才能掌握更多的能力，才有可能去拿高薪。
　　張先生表示，專業(yè)能力雖然很重要，但需要說明的是，到了一定的高級崗位，專業(yè)能力不僅僅是指財務(wù)的書本知識，而是要知道如何才能融會貫通，用你的融會貫通的能力為你所在的組織提高績效，產(chǎn)生價值。
　　會計人的前五年其實也很容易熬過去，只要你竭盡全力的做好目前的工作，以更加積極向上的態(tài)度面對工作中的疑難雜癥，在實際工作之外，對自己提出更高的要求，學(xué)習(xí)相關(guān)的培訓(xùn)課程，并且做到學(xué)以致用，日子久了，你的能力和水平自然領(lǐng)導(dǎo)們都會看的到，他們也會給你提供更多的機(jī)會，留住企業(yè)的優(yōu)秀人才。
　　如果所在的公司沒有更好的機(jī)會給你，你可以非常自信的跳槽到別的企業(yè)去，有能力的會計人，在哪里都會受到歡迎。
　　▎本文作者陳鳳玲，來源高頓網(wǎng)校CMA。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號(chinacma)，最快速的個人價值提升，最應(yīng)當(dāng)了解的行業(yè)知識，最熱門的管理會計動態(tài)，*7的考試資訊。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。