財(cái)務(wù)是一個(gè)就業(yè)前景十分好的領(lǐng)域，同時(shí)也是一個(gè)門檻相對(duì)較低的行業(yè)，我們很少會(huì)聽說有人工作了幾年后轉(zhuǎn)行做醫(yī)生、當(dāng)律師，但是轉(zhuǎn)行學(xué)財(cái)務(wù)、當(dāng)會(huì)計(jì)的卻很常見。本身學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的人數(shù)就不少，再加上那些轉(zhuǎn)行來做會(huì)計(jì)的人，這就使得財(cái)會(huì)人的就業(yè)壓力更大了。既然財(cái)務(wù)是一個(gè)什么人都能從事的職業(yè)，那么職場(chǎng)的中財(cái)會(huì)人，在面臨如此大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何才能不被取代？
　　上手快的會(huì)計(jì)招人喜歡
　　正如大多數(shù)人所知道的，想從事財(cái)務(wù)領(lǐng)域的工作并不是什么難事，幾乎是只要學(xué)點(diǎn)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)就能成功轉(zhuǎn)行。但是理論知識(shí)終歸只是理論，實(shí)際工作還是會(huì)有一些不同，所以真正上崗后，不管是財(cái)會(huì)本專業(yè)生還是跨專業(yè)做財(cái)務(wù)的人，實(shí)務(wù)知識(shí)還是要一點(diǎn)一點(diǎn)地積累。這個(gè)時(shí)候，到底是誰取代誰、誰以后能升職加薪，關(guān)鍵就在于誰上手更快、掌握的工作技巧多、積累的經(jīng)驗(yàn)多了。而上手快的會(huì)計(jì)無疑能深得主管、經(jīng)理甚至老板的喜愛，企業(yè)總是喜歡有能力的財(cái)會(huì)人，在大家都沒有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，學(xué)習(xí)能力就是上級(jí)衡量下屬的*4標(biāo)準(zhǔn)。
　　財(cái)務(wù)工作那么多，一定要有強(qiáng)項(xiàng)
　　財(cái)務(wù)一個(gè)大領(lǐng)域，下面分了好幾個(gè)大類，有會(huì)計(jì)、有出納、有審計(jì)等，往下細(xì)分又有資本資金核算、成本核算、工資核算等，有些企業(yè)可能組織架構(gòu)不會(huì)分得這么細(xì)致，所以很可能只有幾個(gè)財(cái)務(wù)人員，各個(gè)方面的工作都要涉及到。這對(duì)于財(cái)會(huì)人來說并不一定是件好事，高頓職業(yè)研究院的Minor認(rèn)為，能力在于精而不在于泛，面對(duì)大量的工作，財(cái)會(huì)人如果只是各方面都懂一點(diǎn)，卻不深入，在將來的職業(yè)發(fā)展中很難占優(yōu)勢(shì)。所以，財(cái)會(huì)人在工作時(shí)，必須著重培養(yǎng)出自己的強(qiáng)項(xiàng)，不想輕易被新勞動(dòng)力取代的*4辦法，就是具備新人沒有的能力，而專攻一個(gè)方向遠(yuǎn)比“全能”要靠譜得多。
　　別只是會(huì)做賬，還要會(huì)思考
　　大多數(shù)人對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)僅停留在做賬上，外行可以對(duì)財(cái)務(wù)的工作內(nèi)容不了解，但是財(cái)會(huì)人千萬不要以為做一個(gè)財(cái)務(wù)人員真的是這么簡(jiǎn)單。會(huì)計(jì)只是一個(gè)最基礎(chǔ)的入門崗位，而往后發(fā)展都是偏于管理方向的，所以，如果財(cái)會(huì)人不想工作幾年后就被淘汰、取代，就必須在剛工作的時(shí)候就培養(yǎng)出凡事都思考的習(xí)慣，會(huì)思考的會(huì)計(jì)才是有前途的會(huì)計(jì)。賬做得再好也只是一個(gè)記錄的過程，而能從那些企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中分析出一些對(duì)企業(yè)有價(jià)值的信息，才能創(chuàng)造出效益。
　　至少有一張能拿得出手的證書
　　如果害怕被別人的取代，就必須向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的能力，而一張高含金量的證書就是一個(gè)比較直觀的證明。雖然證書不能代表一切，但不得不承認(rèn)，財(cái)務(wù)領(lǐng)域是一個(gè)比較看重證書的行業(yè)。入門必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)證書，想當(dāng)審計(jì)*4有CPA，想進(jìn)外企*4有ACCA、CMA，想升職加薪*4能考職稱等。Minor提醒道，當(dāng)然，考證的目的不能只是為了那么張證書，而是為了學(xué)習(xí)知識(shí)、提升能力去考，而敲門磚、升職的砝碼等都只是高含金量證書帶來的附加效果。
　　有人脈的財(cái)會(huì)人不怕失業(yè)
　　正所謂“人多好辦事”，人脈對(duì)于財(cái)會(huì)人來說也是十分重要的，當(dāng)你的能力在當(dāng)前平臺(tái)無法得到施展時(shí)、當(dāng)你所在的企業(yè)只需要一個(gè)能力相對(duì)普通的小會(huì)計(jì)時(shí)，隨便一個(gè)不如你的人都能將你取代，因?yàn)槟愕牟拍芩麄冇貌簧?。這個(gè)時(shí)候，你就需要跳槽，而人脈則能幫你免去一些網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的繁雜程序，你不用辛辛苦苦從眾多企業(yè)中找出符合你條件的，只要通過“打聽”就能獲得許多優(yōu)質(zhì)的信息。而且很多大型企業(yè)都會(huì)有內(nèi)推的機(jī)制，在名額有限的情況下，很可能早在消息發(fā)布在網(wǎng)上之前就已經(jīng)招到合適人選了。所以，工作后的財(cái)會(huì)人千萬不要只是埋頭鉆研財(cái)務(wù)知識(shí)、提升財(cái)務(wù)能力，別忘了擴(kuò)充人脈也是件大事。
　　各位財(cái)會(huì)人，既然明知道這一行競(jìng)爭(zhēng)壓力大，有些事情就該提前準(zhǔn)備起來，有些能力也該在工作的時(shí)候就培養(yǎng)起來。如果你不想只是當(dāng)一輩子小會(huì)計(jì)，如果你不想以后被更廉價(jià)、效率比你還高的其他會(huì)計(jì)人取代，如果你也想升職加薪向上攀登，除了行動(dòng)起來、先下手為強(qiáng)，也沒別的好辦法了。
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