朋友換了新公司三個(gè)月，最近來找我抱怨說同期入職的同事明明做著與自己一樣的工作，工資卻比自己高。之后我問了她幾個(gè)問題：*9這同事和領(lǐng)導(dǎo)們有關(guān)系嗎？背景是否比你好？其次她的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資格如何？第三她的工作能力如何？
　　這三個(gè)問題我同樣問過一位學(xué)妹。
　　當(dāng)時(shí)她帶著三年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)跳槽到了一家大型企業(yè)，與她同期入職的還有一位本市的女生。兩個(gè)人都是比較健談?dòng)謫渭兊男宰?，又做著一樣的工作，年齡相差無幾，很快成了關(guān)系不錯(cuò)的同事。某天她得知了這位同事的工資，居然比自己高了一千多，頓時(shí)不太樂意。
　　在學(xué)妹看來，這位同事每天做的事情和自己差不多，甚至不如自己勤奮，為什么能比自己多拿錢？
　　殊不知，這個(gè)看似與學(xué)妹差不多的女生畢業(yè)于一所985大學(xué)，專業(yè)對(duì)口，在校期間作為交換生有過留學(xué)經(jīng)歷，加之考出了CPA，身價(jià)自然是普通大學(xué)畢業(yè)、沒有相關(guān)證書、沒有留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)妹比不得的。
　　在知道了自己和同事的差距之后，學(xué)妹很快調(diào)整好了自己的心態(tài)：既然無法和別人相提并論，那就讓自己越來越好，到時(shí)候加薪的機(jī)會(huì)自然會(huì)落到自己頭上。
　　學(xué)妹每天依舊努力工作，把所有的事情做得盡善盡美，同時(shí)提高著自己的效率。又利用周末的時(shí)間去高頓財(cái)經(jīng)報(bào)名了CPA培訓(xùn)課程，趁著周末時(shí)間進(jìn)修。她也不忘與周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)維持友好的關(guān)系，一來方便工作上的協(xié)作，二來自己有財(cái)會(huì)問題請(qǐng)教時(shí)別人愿意指導(dǎo)，三來混個(gè)臉熟、有個(gè)好印象在職場中也是必不可少的。
　　兩年后，學(xué)妹考過了CPA，工作上進(jìn)步不小，借著領(lǐng)導(dǎo)與自己談心的機(jī)會(huì)，適時(shí)提出了加薪的要求，領(lǐng)導(dǎo)欣然接受。
　　酬勞差距為哪般？
　　其實(shí)兩個(gè)人做著相同的工作，卻拿著不同的工資，往往包含著多種原因：
　　1.學(xué)歷不同、工作經(jīng)驗(yàn)不同、個(gè)人背景不同，甚至還包括了戶口所在地不同等；
　　2.在持續(xù)工作中，每個(gè)員工的工作狀況千差萬別，因?yàn)橥鶗?huì)出現(xiàn)同期進(jìn)入公司的同學(xué)歷、專業(yè)的同崗位員工，在一段時(shí)間后薪酬產(chǎn)生差異；
　　3.更多的求職人員為了養(yǎng)家糊口等各種原因，愿意接受比實(shí)際能力所能獲得的薪酬略低的待遇，拉低了行業(yè)的酬勞水平。
　　在由諸多因素造成的同崗不同酬的現(xiàn)實(shí)面前，能不能讓自己淡定是非常重要的一步。如今的大環(huán)境便是如此，各人憑能力和關(guān)系拿薪水，各方面都比不上別人的員工無論去了哪里都比不上別人，不如調(diào)整好自己，放棄對(duì)別人的羨慕嫉妒恨，按照企業(yè)計(jì)算薪酬的標(biāo)準(zhǔn)改善自己，以得到加薪的機(jī)會(huì)。
　　分析：當(dāng)下的公司值得你留戀嗎？
　　是否有發(fā)展的前景，是否能給你鍛煉的機(jī)會(huì)，工作的過程是否是愉悅的、有成就感的。簡而言之公司其它方面的優(yōu)勢是否能讓你暫時(shí)接受自己的薪水不如別人的現(xiàn)實(shí)。若答案是肯定的，那不妨進(jìn)入第二步。
　　提升：讓自己變得更值錢！
　　想讓自己值得更高的薪酬，就要展現(xiàn)自己的能力。如果你剛進(jìn)公司，沒什么接觸項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，那就從證書資格方面下手。進(jìn)修，不僅是獲得過硬證書的手段，同時(shí)也可以讓你更好地掌握工作領(lǐng)域的知識(shí)，提供更快、更好處理業(yè)務(wù)的方法。
　　當(dāng)你有能力接觸一些有價(jià)值的項(xiàng)目的時(shí)候，盡可能好地完成，這不僅是你再談薪酬的有利條件，也是個(gè)人履歷上精彩的一筆。
　　人際：親切和善也有附加分
　　職場里別想著躲在一個(gè)角落做一個(gè)安安靜靜的美白領(lǐng)。你無需刻意討好別人，但是至少要落落大方，與同事、領(lǐng)導(dǎo)有正常的交際往來。作為一個(gè)和善的同事，在職場各方面都會(huì)更加順?biāo)煨?。甚至有些企業(yè)在加薪前會(huì)咨詢諸多領(lǐng)導(dǎo)的意見，這時(shí)候好的印象就至關(guān)重要了。
　　要求加薪：把握機(jī)會(huì)，說出你的愿望
　　有不少人即便是考出了各種證書、取得了不少成果，薪酬方面也依舊沒什么動(dòng)靜。其中一部分原因是員工自己不提，而企業(yè)也樂見其成。畢竟“便宜的價(jià)格買高質(zhì)量的貨”這種好事大部分人都是很樂意去做的，企業(yè)也不例外。
　　這時(shí)候就需要員工自己找機(jī)會(huì)單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)“交流”了。合適的場合、不突兀但是堅(jiān)定的表達(dá)，都可以令你事半功倍。
　　另外別擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拒絕你，一個(gè)能創(chuàng)造價(jià)值同時(shí)清楚自己價(jià)值的員工才是真正有潛力的。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不值得加薪，那你也可以準(zhǔn)備另謀高就了。
　　▎本文作者張海珍，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。