來(lái)源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時(shí)間：2015-08-11 08:40 責(zé)編：natalie.wang

　　
　　快速學(xué)習(xí)者，自信熱情，務(wù)實(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，這些詞藻聽起來(lái)是不是格外舒服，看起來(lái)也特別眼熟？沒(méi)錯(cuò)，如果你找工作前投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)有N多人告訴你有這些詞在手會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷大放異彩，立即脫穎而出，迅速吸引住HR的眼球。但是，除非你有海明威、馬爾克斯這樣文學(xué)巨擘般的寫作技能和實(shí)力，否則你把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)做是一個(gè)自我抬高的平臺(tái)，陷入一些陳詞濫調(diào)平淡無(wú)奇的車轱轆話中，有的時(shí)候反而弄巧成拙，毀了你的工作機(jī)遇。
 
　　我們今天要給大家盤點(diǎn)的這些詞可能你聽起來(lái)是十分得“悅耳而動(dòng)聽”的，而它們可能產(chǎn)生的效果可能卻是“刺耳而尖銳”的：招聘人員或招聘經(jīng)理輕則無(wú)視你絞盡腦汁冥思苦想出來(lái)的這些詞，重則直接剝奪你整個(gè)申請(qǐng)的資格。聽上去還是比較嚴(yán)重的，但如果你一旦知道了這些詞語(yǔ)并且知道他們可能會(huì)產(chǎn)生出的負(fù)賣能影響，下一次你在使用他們的時(shí)候就會(huì)三思而后行，謹(jǐn)慎而小心了。畢竟，咱們求職面有時(shí)比的不是誰(shuí)更優(yōu)秀，而是比誰(shuí)犯的錯(cuò)誤或者誰(shuí)掉進(jìn)的坑更少。出錯(cuò)率越低，你的把握越大。
 
　　我們趕快來(lái)看一看究竟有哪些詞是你用起來(lái)“得心應(yīng)手”，但很多時(shí)候卻并不是個(gè)好的選擇呢？
 
　?。?）快速學(xué)習(xí)者
 
　　這個(gè)詞語(yǔ)經(jīng)常“混跡”在各大中英文簡(jiǎn)歷中，頻頻亮相，曝光率超級(jí)高，尤其是在英文簡(jiǎn)歷中更是常?？吹健Ｒ郧拔覀儗W(xué)寫英文簡(jiǎn)歷時(shí)描述個(gè)人特質(zhì)時(shí)繞不開躲不過(guò)的必然有它。新加坡一家權(quán)威咨詢公司的招聘主管對(duì)這個(gè)詞的“出現(xiàn)”頭疼不已，“我討厭看到這個(gè)詞，因?yàn)槿绻覀円环菹嗤墓ぷ魈焯熳龅脑?，我們都?huì)變成快速的學(xué)習(xí)者。這點(diǎn)是毋庸置疑的。而且，如果每個(gè)人的簡(jiǎn)歷上都加上這個(gè)詞，就算你真的具備這樣的特質(zhì)，你使用它也不會(huì)脫穎而出，因?yàn)樗娴氖潜挥脿€了。”
 
　?。?）戰(zhàn)略性思維
 
　　該詞語(yǔ)的威力乍看之下也不小，而且在很多求職者的眼中它看起來(lái)也非常得“洋氣”。但畢竟我們寫出的簡(jiǎn)歷很大程度上不是給自己看的，而是恭敬地交給對(duì)我們的求職擁有一票否決權(quán)的HR們。“我不認(rèn)識(shí)有目光停留在這個(gè)詞身上會(huì)超過(guò)一秒鐘的招聘經(jīng)理，但很多時(shí)候它依然‘堂而皇之’地出現(xiàn)在我們的面前”。香港領(lǐng)頭律師公司HFG的一名招聘主管如是說(shuō)。
 
　?。?）自信，壯志，頑強(qiáng)
 
　　這是一個(gè)“哥仨好”式的詞組群，類似的組合形式還有很多，經(jīng)常組團(tuán)出現(xiàn)在各大簡(jiǎn)歷中，以氣壯山河的恢弘排比氣勢(shì)意圖“俘獲HR芳心”。但這個(gè)“F3”組合雖然非常流行，卻是應(yīng)該以一切形式來(lái)避免的。“現(xiàn)在不是上世紀(jì)90年代，需要一些流行詞匯和俗氣的短語(yǔ)”，很多招聘人員吐露了這樣的心聲，“面試官通過(guò)在面試中詢問(wèn)一些行為性問(wèn)題來(lái)評(píng)價(jià)求職者的個(gè)人素質(zhì)和能力，而不是單單只看一紙簡(jiǎn)歷”，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen表達(dá)了他的看法。
 
　?。?）高成就
 
　　要問(wèn)“簡(jiǎn)歷自我描述中最常用但也是最無(wú)用”的桂冠花落誰(shuí)家，那無(wú)疑是這位“土豪”了。就好像是，除非你現(xiàn)在在你的領(lǐng)域已經(jīng)非常成功了，否則你不用煩惱去找新的工作。它使一個(gè)喧賓奪主的詞語(yǔ)，學(xué)會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷自己說(shuō)話吧。
 
　?。?）創(chuàng)新型求職者
 
　　新加坡的一位高級(jí)招聘顧問(wèn)坦言，“把它僅僅看做是一個(gè)形容詞用在你的簡(jiǎn)歷中，‘創(chuàng)新’也是相對(duì)來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義的。如果你確實(shí)是在你的職業(yè)中非常有創(chuàng)造性，這時(shí)就該把它強(qiáng)調(diào)成一項(xiàng)成就，起碼要給出具體的例子。譬如，“引入了一項(xiàng)新的預(yù)測(cè)程序，提高了25%的準(zhǔn)確度。”有了這樣的實(shí)例作為支撐，你的創(chuàng)新能力就是不言而喻的。
 
　?。?）對(duì)···充滿熱情
 
　　近年來(lái)該短語(yǔ)在簡(jiǎn)歷中曝光的頻率越來(lái)越高了，在領(lǐng)英的場(chǎng)合也出現(xiàn)越來(lái)越多。但是在大多數(shù)情況下，一聽到這樣的話就感覺(jué)已經(jīng)濫用得讓人聽起來(lái)毫無(wú)興趣了。“詞組類似于‘對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理充滿熱情’在很多面試官眼中并沒(méi)有為你的簡(jiǎn)歷添彩，也沒(méi)有給你個(gè)人帶來(lái)多大的增值。談?wù)撃愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和成就可能會(huì)是更好的選擇。”
 
 

 
　　（7）工作努力
 
　　“把大量的精力都投入到你的職業(yè)中是非常令人欽佩的，但是這個(gè)詞語(yǔ)并沒(méi)有清楚地將你想要強(qiáng)調(diào)東西變得可量化”，新加坡RobertHalf公司的一名招聘主管說(shuō)，“在你的簡(jiǎn)歷中描述一個(gè)類似于這樣的情景，你做了一些超越你的職責(zé)范圍內(nèi)的工作，給銀行的發(fā)展帶來(lái)了極大的幫助。”
 
　?。?）會(huì)解決問(wèn)題
 
　　應(yīng)聘者經(jīng)常喜歡干的一件事情就是把這樣的詞堆到他們的簡(jiǎn)歷中，但是卻不加任何的實(shí)例作支撐。“清楚地舉出一個(gè)例子，你是如何運(yùn)用創(chuàng)造性的思維幫助你的團(tuán)隊(duì)或是銀行拿下一個(gè)挑戰(zhàn)的，所有細(xì)節(jié)性的東西在邏輯上是連貫而又順暢的。”一位資深面試官指出。
 
　?。?）靈活性
 
　　在什么上面很靈活？是在你的工作時(shí)間內(nèi)嗎？還是在你執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候？這種詞僅僅作為一個(gè)描述出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷中太過(guò)通用，以致于不能給你帶來(lái)更多實(shí)質(zhì)性的東西。“如果你提供更多的細(xì)節(jié)的話，靈活性就僅僅是一個(gè)賣點(diǎn)。比如，當(dāng)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)成員突然離開時(shí)，你承擔(dān)了新的職務(wù)。”
 
　　（10）專注細(xì)節(jié)
 
　　求職者明明自己說(shuō)了注重細(xì)節(jié)，那么既然是細(xì)節(jié)，就應(yīng)該給出例證。但是很多情況下他們并沒(méi)有這么做，認(rèn)為加上具體層面的東西是毫無(wú)必要的。新加坡LMA招聘執(zhí)行董事說(shuō)，“通常會(huì)出現(xiàn)這么一種啼笑皆非的情況，即求職者強(qiáng)調(diào)他們十分關(guān)注細(xì)節(jié)，但是卻又在他們的簡(jiǎn)歷中犯下一些拼寫上的小錯(cuò)誤”。
 
　?。?1）能獨(dú)立工作的團(tuán)隊(duì)工作者
 
　　“這樣的字眼不僅說(shuō)明不了什么問(wèn)題，從邏輯上來(lái)說(shuō)，還是自相矛盾的”，RobertWalters公司的一名招聘經(jīng)理直言，“在這種情況下，就*4不要再用類似于你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作，做出了豐功偉績(jī)這樣的表述了。更好的方式是，給出一個(gè)在沒(méi)有持續(xù)監(jiān)管的情況下，你依然能夠獨(dú)立工作的例子。”
 
　　（12）訓(xùn)練有素的會(huì)計(jì)
 
　　“直接在你的簡(jiǎn)歷中告訴HR你擁有CPA或者ACCA這些含金量高的證書，對(duì)英美的財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則非常得熟悉，HR一看便了然于心了”，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen說(shuō)，“具體點(diǎn)，技術(shù)點(diǎn)，專業(yè)點(diǎn)，不要聽上去顯得很通用誰(shuí)的身上都能用的到。”
 
　?。?3）運(yùn)算快
 
　　HFG公司的一名招聘人員說(shuō)，“非常奇怪，在我招特許會(huì)計(jì)師的時(shí)候經(jīng)?？吹竭@詞。但我只把算得好看作是你應(yīng)該具備的一項(xiàng)基本能力，而不需要你畫蛇添足地再次‘投影’到簡(jiǎn)歷中。”她補(bǔ)充道，“如果你作為特許會(huì)計(jì)師，你連這一關(guān)都通過(guò)不了，非得來(lái)強(qiáng)調(diào)，或者換句話說(shuō)，你只剩下這項(xiàng)技能可以往簡(jiǎn)歷上寫了，那么我還為什么要招你進(jìn)來(lái)呢？”

　　▎本文由Natalie編譯，來(lái)源高頓網(wǎng)校，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)gaoduneclass。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
 
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