又是一年畢業(yè)季，應(yīng)屆生與各大雇主之間“爾虞我詐”“勾心斗角”的時候。
成績好、技術(shù)硬身懷優(yōu)質(zhì)實習經(jīng)歷的學霸們已經(jīng)成為各大企業(yè)平臺的鎖定目標，想趁著畢業(yè)求職旺季“撈一筆”人才，關(guān)鍵是要改變一下招聘要求與條件。
有些老套路已經(jīng)滿足不了那些“滿懷野心”的精英們，吸引學生注意力，作為HR需要試試新的玩法：
利用高科技，成為“戲精”
校招上會有很多優(yōu)秀公司、企業(yè)平臺，如果沒有良好口碑、優(yōu)秀福利待遇真的很難在偌大的喧囂中，吸引候選人。
Pymetrics可以使用快捷、交互的游戲?qū)蜻x人進行初級評估，包括他們的強項、技能以及優(yōu)缺點，這個過程里，即使是高冷的女神男神也會在游戲中玩的很high。
把初次會面變成交互游戲時間，讓候選人進入游戲環(huán)節(jié)對整個僵硬的面試不會太抵觸，順利完成評估。
Koru是使用基于7中“影響力技能”來預(yù)測候選人在未來工作中的表現(xiàn)與成就。
測試時間20分鐘以內(nèi)，不會太長也不會太短，非常適合校招展會上使用。
利用VR，讓候選人“身臨其境”
VR與AR已逐漸運用到各行各業(yè)中成為熱門技術(shù)，他們模擬的工作場景、氛圍、環(huán)境都能讓候選者感受到真正的職場，從而在初次印象中給予企業(yè)打分。
提供展示自我及才藝的舞臺
Absolut這家來自瑞典的企業(yè)在提高招聘吸引力上曾出過這么一個案例，他們在招聘品牌宣傳大使的時候舉辦了一個要求候選人提供獨特視頻“簡歷”，1-2分鐘的短視頻證明自己的獨一無二。
不僅吸引了候選人的注意力，更是由于發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)將活動迅速傳播推廣，引起不小的熱度。
校內(nèi)也可以玩出新花樣
傳統(tǒng)招聘會一直遵循傳統(tǒng)模式，在少數(shù)一流大學招聘人才，這樣人才來源小且來源不穩(wěn)定。
應(yīng)該把重心放在校園宣傳活動上，以非傳統(tǒng)的方式讓學生主動參與到求職與參與競爭的市場中。
挖掘多種面試渠道，讓人才“無所遁形”
高效便捷的招聘是候選人與面試官都在呼喚的，每次求職基本耗時一個月左右，從挑選雇主到投遞簡歷，從公司面試到復(fù)試，耗費的時間自然不言而喻。
數(shù)字化面試平臺可以快速高效全面的記錄候選人信息、評估信息、挑選信息，不用跑來跑去，靈活度較高。
這一點高頓FRM學員Mike感受頗深，16年他便全部通過FRM考試，作為一名大三學生，同時也是老師心中的優(yōu)等生、同學眼中的學霸，Mike身上幾乎集合了所有優(yōu)秀候選人的條件。
英語讀寫能力出眾，國內(nèi)500公司實習經(jīng)驗，實習期間完成百萬融資任務(wù)，因?qū)︼L險管理方面十分感興趣，從而引發(fā)報考FRM證書的想法。
金融風險管理師在國內(nèi)并不多見，持證人不足7000，目前各大城市正在放大對此類證書的優(yōu)待政策，關(guān)乎落戶、買房、創(chuàng)業(yè)、科研等均有特殊的服務(wù)保障。
上海、北京、成都、深圳、西安、杭州等地，紛紛向FRM人投來橄欖枝，奈何一場場如同兒戲般的招聘會總是將候選人的積極與熱情打散。
Mike最大的自信，就是堅信自己可以在金融圈闖出一片天，所以對擇業(yè)十分看重無可厚非。
校招太過冗雜，且魚龍混雜，企業(yè)不分好壞的全駐扎一起，沒有隔離空間，無法做出正確的選擇；
自主擇業(yè)無法同時兼顧，好的崗位與工作往往一瞬即逝。
于Mike而言，金融行業(yè)的招聘工作應(yīng)該是嚴肅、嚴謹、標準化以及人性化的，風險管理領(lǐng)域的工作可能不好觸及，如果需要沉淀與工作實踐才能勝任，他愿意為此付出時間與努力。
即便是學霸，也很難在千軍萬馬中找到自己的伯樂，社會對于人才是迫切渴望的，而類似Mike這般優(yōu)質(zhì)、精英人才，社會更是寬容與急切，所以適當調(diào)整招聘標準與方向是十分有利于人才發(fā)展，并促進經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。