財(cái)務(wù)人的職場(chǎng)不叫職場(chǎng)，那叫戰(zhàn)場(chǎng)，拼的是學(xué)歷、證書和經(jīng)驗(yàn)。想拿高薪、上高位，不僅要滿足企業(yè)的硬件條件，還要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷深造，提升自身軟實(shí)力，在未來(lái)職業(yè)規(guī)劃上做好未雨綢繆的準(zhǔn)備。
財(cái)務(wù)人大致分為五個(gè)層次：
①基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人，從事出納、報(bào)銷、開票等基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作；
②中級(jí)財(cái)務(wù)人，從事成本、總賬、稅務(wù)、記賬等技術(shù)性含量較高的工作；
③管理財(cái)務(wù)人，可獨(dú)立應(yīng)對(duì)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、賬目管理等綜合性財(cái)務(wù)工作；
④高級(jí)財(cái)務(wù)人，能夠參與到企業(yè)管理，并提出系統(tǒng)性財(cái)務(wù)規(guī)范化方案及內(nèi)控建議；
⑤頂級(jí)財(cái)務(wù)人，直接策劃實(shí)行投資、重組、配資計(jì)劃，對(duì)接外來(lái)資本，要求頗高。
真正決定財(cái)務(wù)人薪酬的變量有許多，崗位不僅僅是唯一的因素，考慮到行業(yè)、領(lǐng)域、地域、企業(yè)自身、個(gè)人能力等條件，薪酬只是衡量該員工在公司內(nèi)創(chuàng)造的部分價(jià)值體現(xiàn)，不足以概括其整體能力。
排除行業(yè)影響，工作地點(diǎn)設(shè)為北上廣深，那么大致可以看出財(cái)務(wù)人不同層次之間的薪酬比值。
基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人
這一階級(jí)的財(cái)務(wù)人員是整個(gè)財(cái)務(wù)人才架構(gòu)的主體存在，主要由學(xué)歷低或新參加工作的新人組成，他們?cè)谥R(shí)架構(gòu)與工作經(jīng)歷上成就較低，提供一些簡(jiǎn)單重復(fù)與低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)，崗位替代性較強(qiáng)，薪酬議價(jià)能力弱。
參考月薪：3000-5000
中級(jí)財(cái)務(wù)人
該層次的財(cái)務(wù)人一般具備3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，有用可觀的賬務(wù)核算技能，在記賬能力上被多數(shù)企業(yè)公司認(rèn)可，可擔(dān)任中等規(guī)模公司的財(cái)務(wù)人員，一般在部門內(nèi)也是骨干型人物，有一定的升職空間。但同樣需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)更為高級(jí)的會(huì)計(jì)技能，填補(bǔ)管理及綜合方面的空白，考取一定的證書也會(huì)提高自己升職加薪的概率。一些業(yè)務(wù)上有接觸到外企的財(cái)務(wù)人士，還需要參考國(guó)際性的財(cái)務(wù)證書，例如美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以幫助自身掌握US GAAP.
參考月薪：5000-8000
管理財(cái)務(wù)人
管理會(huì)計(jì)的起點(diǎn)高于以上兩個(gè)崗位，需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有非常強(qiáng)的敏感性，這并不是學(xué)歷單方面決定的，需要從業(yè)人擁有較好的財(cái)務(wù)綜合能力。
參考月薪：8000-12000
高級(jí)財(cái)務(wù)人
這里的高級(jí)會(huì)計(jì)是指財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，具有協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、調(diào)度的帶團(tuán)隊(duì)、綜合管理能力，還有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)能力，一般需要具備10年或以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)經(jīng)歷過(guò)多個(gè)財(cái)務(wù)相關(guān)崗位的歷練，能夠獨(dú)當(dāng)一面，也可以主持部門工作。他們多為大型公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)崗。
參考年薪：30萬(wàn)-50萬(wàn)
頂級(jí)財(cái)務(wù)人
他們專業(yè)技能與管理能力或許不及高級(jí)財(cái)務(wù)人，但他們擁有足夠豐富的人脈與資本，使得他們?cè)谑袌?chǎng)上具有站立的資本，他們的往往會(huì)從上市、風(fēng)投、重組等方面尋得先機(jī)，在薪酬議價(jià)上更容易要求高薪。
參考年薪：80萬(wàn)-130萬(wàn)
高頓USCPA考試專家組楊老師在對(duì)財(cái)務(wù)人職場(chǎng)分析的建議中提出，職場(chǎng)規(guī)劃首先是學(xué)歷，其次是證書，最后才是經(jīng)驗(yàn)，需要穩(wěn)打穩(wěn)扎的將路規(guī)劃好。學(xué)歷是敲門磚，證書是概括性的說(shuō)明，經(jīng)驗(yàn)是包裝，三者缺一不可。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。