最近，招聘會大企業(yè)只挑“985”出身，非“985”的簡歷只能被扔進(jìn)垃圾桶這個(gè)話題火了。在安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中，前人事經(jīng)理道出了招聘會中的潛規(guī)則，讓眾多網(wǎng)友齊呼：職場就是這么殘酷和現(xiàn)實(shí)。
985簡歷放左邊，非985簡歷放右邊，招聘會結(jié)束的時(shí)候，只把985大學(xué)的簡歷帶走，剩下的要么留在原地，要么直接扔到垃圾桶。不只是他們這樣做，很多大企業(yè)在招聘時(shí)都是這樣操作的。
這種把求職者一棍子打死的做法，讓這位前人事經(jīng)理講出了人生大道理。同是應(yīng)屆畢業(yè)生，大家都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是區(qū)別在大學(xué)時(shí)就已經(jīng)產(chǎn)生了。
你英語過了4級，而985的同學(xué)已經(jīng)考了托福和雅思；
你說你學(xué)的是金融，沒時(shí)間去實(shí)習(xí)，而985的同學(xué)已經(jīng)在東.亞、花旗這樣的銀行實(shí)習(xí)了半年；
你說你做過學(xué)生會主席，而985的同學(xué)已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，甚至拉到了天使投資基金。
和后者相比，前面的簡歷確實(shí)是顯得蒼白無力。甚至在普通企業(yè)的眼里，這樣的簡歷也沒有什么競爭力，更不要說，大企業(yè)在招聘時(shí)，挑選的都是精英中的精英。
但是，也有部分網(wǎng)友表示，這位人事經(jīng)理講的很片面。并不是所有985學(xué)校的學(xué)生都具備這樣的高素質(zhì)，也并不是普通高校的學(xué)生就不具備做大事的潛力。用自己理所當(dāng)然的想象來決定學(xué)生的命運(yùn)，是否太過直白和愚蠢。
其實(shí)，說這個(gè)問題是不是對非985畢業(yè)生的歧視，并沒有多大的意義。隨著高等教育的普及，高校畢業(yè)生越來越多，就業(yè)難本就是一個(gè)長期得不到解決的問題。
企業(yè)為了節(jié)省時(shí)間，在招聘的時(shí)候只要985的簡歷這一點(diǎn)無可厚非，但對于非985高校的學(xué)生而言，如何能讓自己的簡歷不被丟到垃圾桶，才是這次事件中最應(yīng)該思考的問題。
什么樣的簡歷容易被丟垃圾桶
投簡歷的目的，是為了讓HR能注意到自己的信息，從而得到自己想要的那份工作。那么，不被HR注意的信息，肯定就會被丟到垃圾桶了。所以，如何能在簡單的一張紙上，留下讓HR印象深刻的信息就顯得很重要。
版面不整潔的扣分
我們經(jīng)常說第一印象很重要，在制作簡歷的時(shí)候也是如此。圖中的這兩份簡歷同時(shí)放在桌面上，我們的目光一定會被右邊的這份簡歷所吸引，所以在這份簡歷的停留上也會時(shí)間相對長一些。
假設(shè)平均瀏覽一份簡歷的時(shí)間只有3秒鐘的話，那么左邊的簡歷很可能是花一秒鐘從上到下掃一眼就足夠。而右邊的簡歷就會占用剩下的2秒鐘，5秒鐘的瀏覽在成千上萬份簡歷中來說真的很重要。
因此，花2分鐘用求職網(wǎng)站一鍵生成的簡歷，和花2天精心制作出來的簡歷，完全起到不一樣的效果。紙是一樣的紙，但價(jià)值不是一樣的價(jià)值。
內(nèi)容不突出的扣分
簡歷最忌諱的就是廢話，一張紙上寫了600字，其中300字是在夸自己聰明善良有責(zé)任心，這樣的簡歷不被丟垃圾桶簡直說不過去。HR是沒有時(shí)間和精力，也沒有義務(wù)從廢話里面去找他們需要的東西的。
類似圖中這樣的自我評價(jià)，一般只適用在小學(xué)，這種看了半天不知道重點(diǎn)在哪里的簡歷，如果是出自大學(xué)生之手，也只能是被丟在垃圾桶的命運(yùn)。所以說，簡歷的內(nèi)容既要走心突出重點(diǎn)，又要優(yōu)雅看起來有內(nèi)涵。
首先，就是要清楚自己的主題，仔細(xì)研究招聘職位的要求，針對性的闡述自己與相應(yīng)職位匹配的部分。例如有過哪些相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，取得過哪些相應(yīng)的成就。如果應(yīng)聘銷售和應(yīng)聘教師用的是同一份簡歷的話，自己都可以衡量一下是不是在應(yīng)付HR。
其次，要突出自己簡歷中的重點(diǎn)，盡量少說廢話，把自己的優(yōu)勢項(xiàng)目，以及對相應(yīng)職位的優(yōu)勢條件放在開頭或者顯眼的位子，讓HR拿起來一眼就能看到。
最后，要保證自己所敘述的經(jīng)歷或者是能力是真實(shí)可靠的。否則，即使過了簡歷關(guān)，在面試過程中也很容易穿幫，這樣對自己的職業(yè)可信度都是很大的影響。
眼高手低的扣分
《學(xué)霸是怎樣煉成的》這個(gè)節(jié)目中，“簡歷帝”小何有個(gè)特點(diǎn)，投了上萬份簡歷都石沉大海以后，還是只想去大企業(yè)，覺得小企業(yè)沒前途?？梢?，不僅寫對簡歷，投對簡歷也很重要。
張雪峰老師在《演說家》和《火星情報(bào)局》兩檔節(jié)目中都提到，考研，考一個(gè)好學(xué)校對于人生的改變。“世界500強(qiáng)都告訴你學(xué)歷不重要，但是他們不會去齊齊哈爾大學(xué)招員工，他們是騙你的”。
確實(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該在自己力所能及的范圍內(nèi)追求好的公司，好的事業(yè)和好的未來。所以很多二本的學(xué)生跑到名校的校招現(xiàn)場去投簡歷。有被錄用的么，肯定有，但絕對是少數(shù)。
所以，在你覺得自己的追求其實(shí)是有些偏離道路的時(shí)候，適當(dāng)?shù)囊プ鲆恍└淖?，降低自己的目?biāo)。小企業(yè)并不代表就沒有前途，當(dāng)你在小企業(yè)做出了一番成就，想往大企業(yè)轉(zhuǎn)的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)沒有當(dāng)初想象的那么難。
而如果你一直糾結(jié)在只想去大企業(yè)，投了成千上萬份簡歷依然沒有結(jié)果的時(shí)候，你浪費(fèi)的不只是自己的時(shí)間，還有讓自己成長的空間。不是會office軟件就代表會寫程序，學(xué)歷也是一樣，本來是一個(gè)加分項(xiàng)，偏偏變成自己的減分項(xiàng)就不好了。
學(xué)歷不夠，什么樣的簡歷可以突出
格式也好，突出重點(diǎn)也好，說白了都是制作簡歷時(shí)可以通用的套路。一份簡歷的價(jià)值，最終還體現(xiàn)在它所包含的內(nèi)容上，徒有其表也只是開始的時(shí)候很唬人罷了。所以，如果自己的學(xué)歷欠缺，沒有了985的庇護(hù)，就需要從其他方面來為自己增加砝碼了。
好的工作經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)
節(jié)目中前人事經(jīng)理也提到，985的畢業(yè)生有一個(gè)優(yōu)勢就是，當(dāng)你覺得你忙到?jīng)]時(shí)間實(shí)習(xí)的時(shí)候，人家已經(jīng)在東.亞、渣打這樣銀行實(shí)習(xí)了起碼6個(gè)月以上，這就是最明顯的區(qū)別。
不得不說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在找工作的過程中非常重要，甚至當(dāng)你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很好的時(shí)候，相關(guān)工作的HR會自己找上門來請你去他們公司面試。
每個(gè)學(xué)校在寒暑假的時(shí)候，都會有社會實(shí)踐的要求。聰明的人把它當(dāng)成一次歷練，就算學(xué)校背景不是985，當(dāng)免費(fèi)勞動力也要找機(jī)會去500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)。而有的人卻選擇窩在家打游戲，然后開學(xué)前去父母的單位蓋個(gè)戳，編個(gè)牛頭不對馬嘴的故事騙人騙己。
上大學(xué)的時(shí)候，我們有個(gè)外聘的老師，他說我同時(shí)在幾個(gè)學(xué)校上課，但是我發(fā)現(xiàn)在普通二本學(xué)校和985學(xué)校上課沒什么區(qū)別，都是老師在上面講，學(xué)生在下面低頭看手機(jī)，真正聽課的永遠(yuǎn)只有前面一兩排的學(xué)生。但是，課下就不一樣了，985的同學(xué)忙著實(shí)習(xí)，普通二本的同學(xué)忙著逛街，區(qū)別就慢慢出來了。
證書是加分項(xiàng)
如果說要彌補(bǔ)學(xué)歷上的不足的話，一個(gè)最重要的砝碼就是證書?？甲C是很多大學(xué)生在校期間都會做的事情，甚至進(jìn)了企業(yè)，比如國際四大會計(jì)師事務(wù)所，考CPA依然是員工最迫切的目標(biāo)。
更多時(shí)候，在考證這件事情上要把自己的目標(biāo)放長遠(yuǎn)些，在大學(xué)英語四級已經(jīng)不足以拿出來證明自己的英語水平的時(shí)候，簡歷上的托福和雅思成績就可以成為自己的加分項(xiàng)。
全國大學(xué)生都在努力考計(jì)算機(jī)二級，你可以自己寫簡單的代碼，精通excel、PS等工具，讓自己的計(jì)算機(jī)成為優(yōu)勢時(shí)，一些小的普通的點(diǎn)就會被忽略。
或者當(dāng)你想從事銀行、證券、基金等業(yè)務(wù)時(shí)，并不是一句對金融有很強(qiáng)的愛好就能證明的。而是提前去考從業(yè)證，考ACCA、CPA等證書，讓自己的簡歷多一些獨(dú)特性和可讀性。
善于利用資源
中國是個(gè)人情社會，這一點(diǎn)在很多地方都可以體現(xiàn)出來，招聘自然也多多少少會有一點(diǎn)因素在里面，比方說校友資源，就是一個(gè)可利用的很好的資源。
我有個(gè)朋友，畢業(yè)于某二本財(cái)經(jīng)類院校，專業(yè)也是普通的文學(xué)專業(yè)，但是卻對金融有很強(qiáng)的興趣，大學(xué)期間就去考了證券、基金從業(yè)資格證，后來進(jìn)了一家全是研究生和留學(xué)生的券商機(jī)構(gòu)。
事后才知道，除了自己優(yōu)秀的臨場面試能力外，這家券商的幾個(gè)老同事都是自己的校友，也給自己的整體形象加了不少分。所以說，如果有好的校友資源一定要懂得利用起來，不要覺得自己學(xué)歷不夠就不去嘗試，機(jī)會從來不會眷顧躲在別人背后的人。
一定程度上來說，985的確是區(qū)分學(xué)生學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)的重要因素，很多機(jī)會非985的學(xué)生確實(shí)是連看都看不到。但是正如部分網(wǎng)友所言，如果照這個(gè)人事經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)來看的話，身邊很多985的最優(yōu)秀的學(xué)生都很難達(dá)到她所謂的水準(zhǔn)。
她這種以偏概全的說法固然存在問題，但作為求職者的學(xué)生才最應(yīng)該反思，如果自己沒有好的學(xué)歷可以拿得出手，那么要靠什么，才能讓自己的前途不被消失在別人的口中。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財(cái)會職場，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。