最近有一位做會計的師妹跟我抱怨，明明她和另一個女生是一起進入公司財務(wù)部的，才過了半年時間不到，每次開會，財務(wù)總監(jiān)都會有意無意的表揚那個女生，讓她心里很難受。
其實很多會計人都會有這樣的困惑，明明自己的學(xué)歷更好，實習(xí)經(jīng)歷更牛逼，大家也都是剛進入公司，為什么老板更喜歡那個學(xué)歷一般，工作經(jīng)驗也一般的人呢。仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，老板通常更喜歡這幾類會計人。
一、業(yè)務(wù)熟練的人
同樣是零基礎(chǔ)開始的財務(wù)人，老板會更傾向于那個短期內(nèi)業(yè)務(wù)能力成長很快的人。會計是一項對操作性要求很強的工作，業(yè)務(wù)越熟練，工作就進行的越快越好，老話說“會計越老越吃香”正是這個道理?？赡茉谶M入公司之前，你的優(yōu)勢是實習(xí)經(jīng)歷，但是進入公司后的業(yè)務(wù)能力進步很慢，老板作為發(fā)薪水的人，當(dāng)然更喜歡能創(chuàng)造更大價值的員工了。
二、工作態(tài)度踏實的人
一個人的工作態(tài)度往往能決定他的工作的最終結(jié)果。工作時的狀態(tài)從學(xué)歷上是看不出來的，但是會反映在日常工作的結(jié)果中，把自己的本職工作做好，每一個細(xì)節(jié)都爭取做到一百分，而不是敷衍了事，完成就好，這種積極、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，更能給老板一種安心的感覺。
三、堅持學(xué)習(xí)的人
財務(wù)的知識面很寬，往往面試時很難了解全面一個人在財務(wù)方面的專業(yè)知識的掌握程度。如果進入公司以后，能力水平依然一成不變，那么這個人存在的價值會越來越低。尤其隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，會計工作從內(nèi)容到形式也都發(fā)生著變化，考出CPA、ACCA等證書，努力成為高端財務(wù)人，才能在眾多財務(wù)人中脫穎而出，成為老板關(guān)注的對象。
四、對數(shù)字敏感的人
特定的行業(yè)就會對從業(yè)者有特定的要求，會計是和數(shù)字打交道的工作，因此對數(shù)字敏感，有很強的數(shù)學(xué)思維能力會很受老板的歡迎。試想想，如果是同樣的計算工作，別人用一分鐘算出，你卻需要十分鐘甚至更長時間，時間成本上本身已經(jīng)失去了優(yōu)勢，老板自然會對那個一分鐘出結(jié)果的人另眼相看。
五、溝通能力強的人
很多人都覺得財務(wù)人比較容易暴躁，其實這和他們的工作脫不開關(guān)系。會計人必須有很強的溝通能力，能做到和部門內(nèi)部人員以及外部對口人員很好的溝通。尤其涉及到錢的問題，如果溝通協(xié)調(diào)不好，很容易造成公司的經(jīng)濟損失，被老板削或者直接卷鋪蓋走人，所以壓力大的時候比較容易心急，這個時候鍛煉自己的溝通能力就很重要了。
六、誠信正直的人
誠信正直在所有的行業(yè)里，都是從業(yè)者必不可少的品質(zhì)。只是在會計行業(yè)，每天和錢打交道，誠信問題就顯得尤為重要?！稓g樂頌》里的白主管，不僅是個渣男，工作中也利用職務(wù)之便偷報假發(fā)票，把自己洗腳的發(fā)票開成會議發(fā)票，最終被邱瑩瑩揭發(fā)，老板當(dāng)眾宣布停職查辦。所以誠信正直，有較強職業(yè)操守的會計人會更受老板喜歡。
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家表示，初入職場的年輕人一定要多了解職場的“潛規(guī)則”，了解什么樣的員工更容易得到老板的青睞，這樣才能對癥下藥，知道自己應(yīng)該朝哪個方向努力。同時職場中最不能忘的就是學(xué)習(xí)，財務(wù)人可以把CPA作為自己的目標(biāo)，邊工作邊學(xué)習(xí)，用更專業(yè)的知識和實力，為自己以后的職業(yè)發(fā)展提供堅實的后盾。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。