作為商科生，不少人都被套上一個叫做“四大”的枷鎖。
不知道從什么時候起，“四大會計師事務(wù)所”（德勤、畢馬威、安永、普華永道）幾乎成了所有商科生畢業(yè)后的“[*{6}*]”。而原因，無外乎幾點：起薪高、環(huán)境好、發(fā)展快、名聲大……可即便近兩年來，“四大”不斷在擴招，可對于數(shù)量龐大的商科生來說，往往還是供不應(yīng)求。
最終導(dǎo)致不少商科生，將自己未來的路限定得越來越窄。以至于在“四大”的招聘中慘遭滑鐵盧時，想要重新開始找“出路”，卻發(fā)現(xiàn)自己根本毫無頭緒。
曾擠破腦袋進(jìn)的“四大”，不少人一兩年就離開了
有人說，“四大”就像圍城，城里的人想出去，而城外的人想進(jìn)來。
“四大”的人員流動量一直是很高的，而近兩年來，這樣的趨勢更為明顯，究其根本，原因不過那么幾個：
1、難以承受的“工作強度”：在“四大”中，有把女生當(dāng)男生用，男生當(dāng)畜生使的“名言”。“四大”的工作強度很大，尤其是對于初出校園的應(yīng)屆生來說，這一點，是毫無疑問的。
2、越走越窄的“發(fā)展前景”：很多“四大”前輩們曾這樣評價過自己，感覺自己就像個“腦力農(nóng)民工”。以審計為例，辛辛苦苦去高頓考CPA、考ACCA、考USCPA，無非為的是在這個領(lǐng)域能有更多發(fā)展的空間。而除了“四大”，這個領(lǐng)域并不為所在單位創(chuàng)造價值，并沒有什么話語權(quán)。
3、“比上不足，比下有余”的薪資：就應(yīng)屆生來說，“四大”給出的起薪，還是性價比很高的。但是，和高盛、麥肯錫之類的相比，也就相差甚遠(yuǎn)了。而就晉升而言，除了你的資歷外，往往還會和“職場情商”掛鉤。
比“四大”還好的去處？
其實，作為一名商科生，你實在是沒必要吊死在“四大”這一棵樹上，要知道，不少前輩離開了“四大”后，照樣能混得風(fēng)生水起。
實例一：四大——中資銀行風(fēng)控部
一般來說，中資銀行剛?cè)肼毜臅r候，工資對比“四大”會稍微有些落差感，但一般第二年，就好很多了。而且加班、工作強度之類的，都比“四大”好很多。當(dāng)然，*4能去總行，工資待遇會更高一些。
實例二：四大——500強企業(yè)財務(wù)分析師
對比“四大”，薪資上有一定的漲幅，雖偶有加班，但頻率明顯小于“四大”，而且，雙休日絕對有保障。分工比較細(xì)，有一定的成長空間。
實例三：四大——公務(wù)員
四大，一般對學(xué)歷是沒什么太大要求的，本科零經(jīng)驗也可以入“四大”的門。在“四大”做了兩年審計后離開，重新考了碩士，目前混跡于政府機構(gòu)。工作強度有所下降，關(guān)鍵也有了更多屬于自己的時間。
實例四：四大——銷售部經(jīng)理
在普華做了兩年的稅務(wù)，離職去了一家民營企業(yè)做外貿(mào)銷售。起薪一開始還是有差距的，年收入10w不到，但是幾年后就有了一定的提升，而且提成、獎金的金額也是相當(dāng)可觀的。最關(guān)鍵的是總體的工作氛圍比較輕松，有比較大的發(fā)揮空間。
實例五：四大——民營高科技公司財務(wù)經(jīng)理
從四大，到這個職務(wù)，大概用了5年左右的時間。目前負(fù)責(zé)整個財務(wù)的日常工作，工資相較于最初double，工作倒不繁重，但是壓力不小，能真正接觸到財務(wù)管理的全部內(nèi)容。
當(dāng)然，這還僅僅是其中的一小部分。對商科生來說，不要盲目被“四大”的枷鎖給套牢，要知道，可以選擇的路很多，關(guān)鍵在于，你適合什么？是時候反思一下了。
▎本文作者：溫言，高頓財經(jīng)簽約作者，ACCA持證人，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。