最近，一段名為《原來面試官的話是這個意思》的視頻傳遍了朋友圈。求職者們感慨著面試“水之深”的同時，不少資深HR也哭笑不得地進行了回應：“面試哪有那么多的套路！每個公司都有自己的篩選標準，視頻中的11個‘套路’幾乎都是假的，大家當段子看看就好”。
幾乎每一場面試中，HR的*9句話都是：“請你簡單介紹一下自己。”視頻中指出，其中的潛臺詞在于，在此之前，面試官根本沒看過你的簡歷?？梢话愣裕綡R要進行一次簡歷的初篩才會發(fā)出面試邀請，為了貪圖方便，留出足夠的時間看一下簡歷，未免顯得太過可笑了。
而其中“請具體描述并解決××問題”，給出的潛臺詞是：很可能是他自己解決不了這個問題，想通過面試把它解決了。看上去，似乎“戲謔”的成分更大了一些，畢竟，能到專業(yè)問題這邊，一般都是通過了HR一輪的面試，而到了部門專業(yè)人員這邊，對你的專業(yè)水平進行考察。在這一環(huán)節(jié)，面試官只是想要大致了解一下你的大致基礎水平如何，并沒有希冀著你能夠立刻給出極為專業(yè)的解決方案。
但段子歸段子，從HR的言論中，還是能發(fā)掘出不少的面試注意點。想要順利拿下offer，與其費盡心思猜HR的“潛臺詞”，倒不如關注下面這四個方面，從而為自己的求職帶來更多的“機遇”。
1、足夠強悍的專業(yè)實力
對于企業(yè)來說，他們更希望看到是一個上崗后立刻能適應工作，為公司創(chuàng)造價值的員工。因而不少的招聘廣告上都明確表明，需要具備幾年相關的工作經驗。
但就即將走出校園，嚴重缺乏工作經驗的應屆生來說，想要得到面試官的青睞，就只剩下了證明自己專業(yè)實力的這一條路。優(yōu)異的學習成績是一種不錯的證明，但學校里的學習基本是照本宣科純理論的教學，相比較之下，有一兩張偏重應用的專業(yè)證書認證，顯得更有競爭力。
對一直大熱的“財會”領域來說，大一就可以備考的ACCA，堪稱通往行業(yè)[**]“四大”的通行證；金融專業(yè)生，在本科期間修習FRM，或是去高頓報個CFA投行菁英計劃，絕對能為面試加分不少。
 
2、一份有亮點的“簡歷”
曾有HR說過，面試時最尷尬的莫過于“沒話聊”。
簡歷作為找工作時最直觀的“名片”，往往是面試中最關鍵的一部分。很多HR會選擇簡歷上有價值的內容進行發(fā)問，從而加強對面試者的了解。
如果一份簡歷上連可以作為談資的“亮點”都找不到，那么這個offer很有可能就這么與你擦肩而過了。
3、得體的基本禮儀和言語習慣
連個招呼都不打就進了面試間，說話時斷斷續(xù)續(xù)，吐詞不清……以這樣的形象出現(xiàn)，想必給面試官的印象不會好到哪里去。
都說“細節(jié)決定成敗”，對面試來說，往往一些不起眼的小細節(jié)卻會成為你面試中的絕對“加分、減分項”。從著裝、語言中都能看出你對這份工作的重視程度。誰都不會相信一個穿著拖鞋，每個問題都回答得相當敷衍的人，會多么認真地去對待這份工作。
4、實事求是的態(tài)度
你會因為想要自己的簡歷看起來“亮眼”一點而編造事實么？
對于求職者來說，編造虛假內容，欺騙面試官企圖蒙騙面試官，絕對是“大忌”。畢竟一旦穿幫，你的誠信值就會隨之大打折扣。
網上流傳著這樣的面試經驗，當HR問起興趣愛好時，*4給出閱讀、聽音樂這種穩(wěn)妥的答案，而不要答“打高爾夫、擊劍”這種高端的，會讓你看起來“不夠踏實”。其實這種情況下，還是實事求是的好，萬一面試官也有相同的興趣愛好，你們還可以找到共同的話題。
想要拿下心儀的offer，并不是一件容易的事情。與其花時間糾結面試官的喜好、提問套路，倒不如對照著相應的招聘標準，查漏補缺，進行自我提升。這樣的你，視野才會更加開闊，在將來能擁有更多的選擇機會。
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