銀行金融科技崗到底是干什么的？是跟金融有關？還是做程序員的？相信不少小伙伴對此心有疑問，今天作為你們的高頓小編，特地整理了下面這篇文章，快來一起看看吧。
 
建設銀行金融科技崗是干什么的
 
　　金融科技崗位主要分為：產(chǎn)品經(jīng)理崗位、平臺運營崗位和數(shù)據(jù)分析崗位。產(chǎn)品經(jīng)理主要負責相關產(chǎn)品的設計，協(xié)調(diào)IT開發(fā)人員推動項目實施，協(xié)調(diào)總公司和分公司做好產(chǎn)品運維工作。平臺運營崗位就是所謂的互聯(lián)網(wǎng)運營崗位，主要包括事件策略設計、運營策略設計、數(shù)字渠道運營、內(nèi)容運營等。數(shù)據(jù)分析崗位主要包括數(shù)據(jù)產(chǎn)品設計、數(shù)據(jù)策略數(shù)據(jù)、基礎數(shù)據(jù)算法和標簽設計。
 
　　一、總行金融科技崗
 
　　您可以從銀行的整體情況出發(fā)，從事與產(chǎn)品、運營、數(shù)據(jù)相關的工作。一項工作可以做得非常精細，責任分配均勻。
 
　　二、分行金融科技崗
 
　　由于分支機構規(guī)模龐大，組織架構不一致，分支機構的金融科技崗位往往兼任產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、用戶運營等工作。相對來說，數(shù)據(jù)分析和用戶運營會有一定的區(qū)別，但產(chǎn)品經(jīng)理基本都是兼職。而傳統(tǒng)銀行產(chǎn)品經(jīng)理主要是指存款、理財、基金的產(chǎn)品經(jīng)理。筆者認為，分公司是一個注重效率的單位，更注重的是執(zhí)行力。例如，分行存款產(chǎn)品經(jīng)理主要推廣總行存款產(chǎn)品，計算分行考核情況，分析當年目標進度，辦理各項存款相關事宜。
 
　　銀行面試常見的面試形式有半結構化、結構化和無領導小組
 
　　三、面試內(nèi)容分析
 
　　1.半結構化面試
 
　　半結構化面試是目前面試實踐中應用最廣泛的面試方法。它的特點是雙向溝通，面試官可以獲得更豐富、完整和深入的信息，面試形式靈活，前后相關問題，面試時長和提問的數(shù)量。
 
　　典型主題：
 
　　1.請自我介紹。
 
　　2.你的愛好是什么？它對工作有什么幫助？
 
　　3.為什么要應聘這個職位？
 
　　4.請介紹一下您的實習經(jīng)歷，您在實習期間遇到的最大困難，您是如何應對的？
 
　　2.結構化面試
 
　　特點：固定試題、嚴謹程序、統(tǒng)一評分。
 
　　一般3道題，時間固定在15分鐘左右。
 
　　常見問題類型：
 
　　(1)自我意識和工作匹配
 
　　例子：如果你申請當?shù)貑挝?，你的男（女）朋友不在當?shù)兀x你還很遠，他（她）強烈要求你辭職去那里，你應該怎么辦做？
 
　?。?）人際交往
 
　　例：你日日夜夜和領導相處，領導總是把他的錯誤推給你，還說你不夠自覺，怎么辦？
 
　?。?）組織管理
 
　　例題：單位舉辦綠色環(huán)保宣傳周，沒有專項經(jīng)費，宣傳中也不允許耗費紙張，你如何開展？
 
　?。?）應急應變
 
　　例題：明天有一個專家座談會，可今晚專家給你打電話說明天有重要事情來不了了。請問你怎么處理？
 
　?。?）社會認知
 
　　例題：現(xiàn)在很多人不愿意坐公交車，認為公交車擁擠而且沒有尊嚴，你怎么看？
 
　　（6）理解分析
 
　　例題：某檢察院副院長，利用職權，將自己管轄范圍視為自已私人領域，把下屬當家臣使換。你怎么看？
 
　　（7）聯(lián)想拓展：
 
　　例題：某村發(fā)生泥石流，有村民傷亡，你是一名村官，怎么辦？
 
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