近年來,越來越多的銀行采用無鉛小組的形式進(jìn)行招聘考試。與傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試相比,無引導(dǎo)的小組討論面試更難掌握。許多候選人不知道或知道的很少。對于沒有領(lǐng)導(dǎo)的小組討論,我感到焦慮和不知所措。所以,姐姐特地總結(jié)了一些無組長小組討論的準(zhǔn)備方法,幫助考生緩解面試時(shí)的無所適從感,提高自信心。
一、呈現(xiàn)良好的禮儀
在銀行面試考場,考生的外貌、舉止、儀態(tài)、舉止等禮儀的每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)引起考官的特別注意,并會(huì)影響考官對自己的整體評價(jià)。因此,在面試前,考生一定要保持良好的狀態(tài),從睡眠、飲食、運(yùn)動(dòng)等方面為考試做好準(zhǔn)備,在面試中展現(xiàn)出最好的精神狀態(tài)。
面試當(dāng)天,在靜態(tài)方面,應(yīng)聘者應(yīng)按照著裝要求著裝,以保證其外表的干凈利落。動(dòng)態(tài)方面,進(jìn)入場地時(shí),注意步伐平穩(wěn),與考官打招呼,注意眼神交流;說話人在自議時(shí),要注意用禮貌用語,聲音要大;不說話的人,坐姿要符合規(guī)范,注意聽別人講話,不要隨意打斷別人講話;在討論某個(gè)問題時(shí),應(yīng)該以相互尊重為前提,不能有不耐煩、不屑等負(fù)面情緒。
二、積極把握發(fā)言機(jī)會(huì)
考生可以根據(jù)角色的特點(diǎn)選擇最合適的角色,但無論選擇什么角色,都要注意把握好自己的發(fā)言機(jī)會(huì),積極向考官展示自己。主要要求如下:
(1)積極發(fā)言,不冗長
目標(biāo)是至少進(jìn)行五次有效的演講。比如第一次表達(dá)自己的觀點(diǎn);第二次補(bǔ)充自己的觀點(diǎn);第三次用例子說明自己的觀點(diǎn);第四次反駁別人的觀點(diǎn);第五次控制討論的節(jié)奏。你不需要說太多,但你需要準(zhǔn)確,在內(nèi)容和過程上為討論做出貢獻(xiàn)。
(2)言辭必須誠懇可信
能夠站在對方的立場考慮問題,理解對方的觀點(diǎn)。在整個(gè)過程中,你要真誠,用更深入的問題分析和更充分的證據(jù)來說服對方。
?。?)思維發(fā)散又不偏離主題,見解深刻又能深入淺出
如舉實(shí)例、講故事、引經(jīng)據(jù)典等等。
?。?)保持情緒穩(wěn)定性
一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論下來,考官對考生最直接的印象就是“教養(yǎng)”和“風(fēng)度”,此時(shí)自我情緒控制能力就顯得尤為重要,因此考生一定要注意非語言方面的鍛煉,包括語調(diào)的適中、手勢的適中、面部表情的自然、身體姿勢的端正等。
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