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2025年中級經(jīng)濟師人力資源每日一練及解析(六)

高頓教育2025-02-08 16:55哆啦

真題試卷+三色筆記，助你快速過

　　2025年中級經(jīng)濟師考試每年在11月份左右考試，考生們可以每天練習(xí)一些題目。這里整理2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬試題及解析，供大家練習(xí)。

　　1.關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是（）

　　A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

　　B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

　　C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

　　D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的范圍。

　　《工傷保險條例》規(guī)定不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自殘或自殺的，ACD正確；B選項描述有誤，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在過失，在工傷認(rèn)定中，要構(gòu)成故意犯罪的，才不得認(rèn)定為工傷，其他情況是可以認(rèn)定的B錯誤。注意表述的準(zhǔn)確性，犯罪與故意犯罪不同。

　　故此題正確答案為B。

　　2..關(guān)于績效面談技巧的說法，錯誤的是（）

　　A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段

　　B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點

　　C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽

　　D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核績效面談的技巧。

　　績效面談的技巧：（1）時間場所的選擇：績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等讓人分心時段;場所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方，AB正確；（2）認(rèn)真傾聽：管理者應(yīng)認(rèn)真傾聽員工的講話內(nèi)容。（3）鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達自己的觀點，C項錯誤;（4）以積極的方式結(jié)束對話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談，D項正確；

　　故此題正確答案為C。

　　【提示】本題是反選題，注意設(shè)問，避免選錯.

　　3.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）

　　A.知識性問題

　　B.人格性問題

　　C.經(jīng)驗性問題

　　D.情境化問題

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考查面試問題類型的歸屬。

　　題目中給了一個假設(shè)的情境，屬于情境性問題，D符合題意;

　　題目不涉及知識類的問題，A不選;

　　題目不涉及人格問題，B不選;