為什么說(shuō)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審越來(lái)越難了？高級(jí)經(jīng)濟(jì)師自2020年開(kāi)始全國(guó)統(tǒng)考，統(tǒng)考之后，不僅報(bào)考人數(shù)越來(lái)越多，連評(píng)審也越來(lái)越難。具體原因小編總結(jié)了以下6個(gè)，一起來(lái)了解一下吧！
1.職稱(chēng)評(píng)審的人數(shù)逐漸增加
現(xiàn)在全國(guó)各行各業(yè)需要評(píng)審職稱(chēng)的人員逐漸增加，基數(shù)越來(lái)越大。而每家企業(yè)本來(lái)就有很多老員工也在申請(qǐng)?jiān)u職稱(chēng)，新老人員加起來(lái)導(dǎo)致評(píng)審的人數(shù)越來(lái)越多。
人數(shù)增多，需求卻沒(méi)有減少，名額也沒(méi)有對(duì)應(yīng)的增加，所以最終會(huì)造成僧多肉少，競(jìng)爭(zhēng)激烈這個(gè)局面。所以有機(jī)會(huì)參加評(píng)審的同學(xué)千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)任何一次機(jī)會(huì)！
2.每年對(duì)于評(píng)審申報(bào)的嚴(yán)格把控
最近幾年的職稱(chēng)評(píng)審，明顯會(huì)感覺(jué)到要求改變了許多，每年評(píng)審的限制條件不是固定不變的，今年費(fèi)盡心思弄到的資料，明年可能就不算數(shù)了。
現(xiàn)在的趨勢(shì)是要求越來(lái)越多，需要做的準(zhǔn)備也越來(lái)越繁瑣。大家都非常害怕自己的綜合能力比別人差一些，所以都在拼命準(zhǔn)備，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也就可想而知了。
3.國(guó)家鼓勵(lì)
說(shuō)實(shí)話以前大家是不重視職稱(chēng)的，認(rèn)為可有可無(wú)，但近幾年國(guó)家層面非常重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（職稱(chēng)）培養(yǎng)，就出了一系列的鼓勵(lì)政策，如積分落戶、教育福利、退休金、申請(qǐng)高新技術(shù)等等。
4.流程規(guī)范化、公開(kāi)化
之前考取職稱(chēng)相對(duì)容易，那時(shí)候不查社保、不查工作經(jīng)歷，大家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審也沒(méi)有系統(tǒng)的流程及標(biāo)準(zhǔn)。
但現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)了一系列的政策措施，開(kāi)始把專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，明確申報(bào)條件，網(wǎng)上申報(bào)，人員公示等，職稱(chēng)評(píng)審逐漸走向了規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。
5.條件嚴(yán)格化、統(tǒng)一化
以前的職稱(chēng)政策相當(dāng)于“郡縣制”，一個(gè)地方一個(gè)政策，一套標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)政策開(kāi)始逐步公開(kāi)化后，省級(jí)頒發(fā)了相應(yīng)政策，相當(dāng)于是個(gè)總的大綱，省下面的市里，所有的評(píng)審政策，必須是要按照省里的大綱去參照，之后根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r進(jìn)行調(diào)整。
所以最后市級(jí)政策有所差異，但是差別不大。
6.福利待遇的變化
評(píng)上職稱(chēng)后，薪資待遇也會(huì)隨之變化，據(jù)大多數(shù)情況來(lái)說(shuō)，考到初級(jí)一個(gè)月會(huì)加100-300，中級(jí)加500-600，高級(jí)加1000左右，每個(gè)公司的漲幅度是不一樣的，具體還是要看自己公司的規(guī)定和要求。
除了公司會(huì)漲薪資之外，政府也會(huì)給予一定的補(bǔ)貼，中級(jí)在2000-5000左右，高級(jí)在5000-10000之間，各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
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