內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審要求匯總！2024年內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審要求已公布，除了申報(bào)基本條件要求外，還會(huì)對(duì)申報(bào)人的能力業(yè)績(jī)條件進(jìn)行考察，小編根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件》整理了最新的內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審要求，快來(lái)看看吧！
內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件
第一章總則
第一條根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）、《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2023〕51號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）精神，為發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)的引領(lǐng)作用，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員，促進(jìn)職稱評(píng)審工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本評(píng)審條件。
第二條本評(píng)審條件適用于全區(qū)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員以及符合申報(bào)條件的自由職業(yè)者。
第三條本評(píng)審條件突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，對(duì)違法、失信和學(xué)術(shù)不端人員在評(píng)審中實(shí)施一票否決，激勵(lì)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員提高職業(yè)道德操守。切實(shí)克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的傾向。對(duì)主要從事專業(yè)管理和服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)，突出評(píng)價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。對(duì)主要從事專業(yè)領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。
第四條經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級(jí)職稱設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，對(duì)應(yīng)的職稱名稱依次為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，并與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接，正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)。
為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師；知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師，其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（金融）、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。
第五條取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，或取得房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格，或工程咨詢（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱的條件。
第六條經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員副高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，正高級(jí)職稱采取評(píng)審和面試（答辯）相結(jié)合的方式，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后方可取得。
第二章申報(bào)基本條件
第七條擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神；熱愛本職工作，身心健康，具備履行崗位職責(zé)的能力，積極為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
第八條近3年年度考核均為稱職（合格）以上，并按要求參加繼續(xù)教育。
第九條學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件
?。ㄒ唬┥陥?bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，且取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
?。ǘ┥陥?bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，須具備下列條件之一：
1.具備博士學(xué)位，且取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；
2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，且取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；
3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，且取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
第十條破格申報(bào)條件按照自治區(qū)職稱評(píng)審有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章能力業(yè)績(jī)條件
第十一條申報(bào)人員除具備第二章規(guī)定的申報(bào)基本條件外，還需達(dá)到以下相應(yīng)能力業(yè)績(jī)條件。
第十二條正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
（一）專業(yè)理論水平
1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策。
2.熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動(dòng)方案，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。
3.具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)具體經(jīng)濟(jì)問(wèn)題開展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理理念和專業(yè)方法，為本行業(yè)（地區(qū)、部門）經(jīng)營(yíng)管理政策的制定提出建設(shè)性意見。
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取得相應(yīng)副高級(jí)職稱后，具備下列條件1-5條中的1條：
1.有5年以上主持大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)歷，或作為主要業(yè)務(wù)工作骨干有10年以上參與大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷，或有10年以上主持小型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷。
2.主持或主要參與國(guó)家、自治區(qū)（省、部）級(jí)、盟市（廳、局）級(jí)項(xiàng)目的前期論證、建設(shè)管理、后評(píng)估等工作，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
3.作為主要完成人（額定人員）獲1項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)。
4.主要參與制定盟市（廳、局）級(jí)以上（旗縣及以下、非公企業(yè)申報(bào)人員參與制定旗縣級(jí)以上）國(guó)民經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)濟(jì)政策、重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃以及重要規(guī)章制度、開展相應(yīng)層次課題研究等。
5.指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作從業(yè)人員高效合規(guī)地開展各類盟市（廳、局）級(jí)以上項(xiàng)目（旗縣及以下、非公企業(yè)申報(bào)人員開展各類旗縣級(jí)以上項(xiàng)目）3個(gè)以上，并通過(guò)專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。
（三）工作業(yè)績(jī)與成果
取得相應(yīng)副高級(jí)職稱后，具備下列條件1至11中的3條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件10至11中的1條以上。
1.在主持企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得自治區(qū)（省、部）級(jí)企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或獲得盟市（廳、局）級(jí)企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益作出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。
2.作為負(fù)責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、自治區(qū)（省、部）級(jí)園區(qū)或人才市場(chǎng)；或推動(dòng)單位獲得1項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利，所獲專利已實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益（連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到300萬(wàn)元/年以上，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明），本人在其中發(fā)揮了重要作用。
3.主持非公經(jīng)濟(jì)組織（50人以上）經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得盟市（廳、局）級(jí)企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)連續(xù)5年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益作出突出貢獻(xiàn)。
4.獲得自治區(qū)（省、部）級(jí)以上科研成果2等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)（額定人員）。
5.主要參與制定盟市（廳、局）級(jí)以上（旗縣及以下、非公企業(yè)申報(bào)人員參與制定旗縣級(jí)以上）國(guó)民經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究5年以上，主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施。
6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)；或主持自治區(qū)（省、部）級(jí)以上科研課題2項(xiàng)以上，并且研究成果被有關(guān)部門采用或者推廣。
7.主持1項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施。
8.主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開展自治區(qū)（省、部）級(jí)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)。
9.作為第一作者，公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著（5萬(wàn)字以上，譯著8萬(wàn)字以上）或以第一作者在自治區(qū)（省、部）級(jí)以上公開出版發(fā)行的學(xué)（技）術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文；非公經(jīng)濟(jì)組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問(wèn)題而撰寫的具有較高水平的專業(yè)論文。
10.作為負(fù)責(zé)人或骨干，主持建立2個(gè)以上盟市（廳、局）級(jí)人力資源服務(wù)平臺(tái)載體;或主持承辦5場(chǎng)以上盟市（廳、局）級(jí)人力資源重大活動(dòng)；或主持策劃舉辦5場(chǎng)以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
11.作為企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破，對(duì)單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣；或通過(guò)人力資源管理改革創(chuàng)新，推動(dòng)所在單位建立或完善人力資源管理體系，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升本單位的人力資源管理水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。
第十三條高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
?。ㄒ唬I(yè)理論水平
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。
2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)開展。
3.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念和專業(yè)方法。
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取得相應(yīng)中級(jí)職稱后，具備下列條件之一：
1.主持企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作3年以上，或作為主要骨干連續(xù)參與企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作5年以上。
2.主持旗縣以上地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或作為骨干參與單位的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施。
3.參與大型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織工作，近5年中參與過(guò)1次以上高層次有影響的經(jīng)濟(jì)論壇、研討會(huì)或報(bào)告會(huì)等重大活動(dòng)，并在大會(huì)上發(fā)表價(jià)值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講。
4.指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。
（三）工作業(yè)績(jī)與成果
取得相應(yīng)中級(jí)職稱后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上。
1.作為主要骨干從事（3年以上）或參與（5年以上）大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理期間，為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)（國(guó)家和自治區(qū)政府確定一定時(shí)期政策性的虧損指標(biāo)企業(yè)除外）。
2.作為負(fù)責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、自治區(qū)（省、部）級(jí)園區(qū)或人才市場(chǎng)；或1項(xiàng)以上實(shí)用新型專利實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益（連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到100萬(wàn)元/年以上，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明），本人在其中發(fā)揮了主要作用。
3.主持自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本地區(qū)同行業(yè)先進(jìn)水平（前三名）作出突出貢獻(xiàn)（以盟市級(jí)行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
4.主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本盟市（廳、局）級(jí)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前五名）作出突出貢獻(xiàn)。
5.主持非公經(jīng)濟(jì)組織（30人以上）的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得盟市（廳、局）級(jí)（行業(yè)協(xié)會(huì)）企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。
6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)；或主持1項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級(jí)或2項(xiàng)以上盟市（廳、局）級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的可行性評(píng)估及組織管理，經(jīng)實(shí)踐運(yùn)用達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
7.作為主要完成人（額定人員）獲自治區(qū)（省、部）級(jí)專業(yè)成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
8.從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究5年以上，作為骨干制訂的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章制度，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
9.作為骨干人員負(fù)責(zé)起草本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)地方性法規(guī)、或盟市（廳、局）級(jí)以上施行的相關(guān)專業(yè)辦法。
10.作為骨干參與大中型企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
11.主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開展盟市（廳、局）級(jí)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)。
12.作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或以第一作者在自治區(qū)（省、部）級(jí)以上公開出版發(fā)行的學(xué)（技）術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文；非公經(jīng)濟(jì)組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問(wèn)題而撰寫的具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。
13.作為負(fù)責(zé)人或骨干，主持建立1個(gè)以上盟市（廳、局）級(jí)人力資源服務(wù)平臺(tái)載體;或主持承辦3場(chǎng)以上盟市（廳、局）級(jí)人力資源重大活動(dòng)；或主持策劃舉辦3場(chǎng)以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
14.作為企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破，對(duì)單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣；或通過(guò)人力資源管理改革創(chuàng)新，推動(dòng)所在單位建立或完善人力資源管理體系，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升本單位的人力資源管理水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。
第十四條對(duì)能力突出、業(yè)績(jī)成果顯著、各年度考核均為稱職（合格）以上且滿足（第十二條）、（第十三條）規(guī)定相應(yīng)能力業(yè)績(jī)條件要求的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員，如具備下列條件（一）至（四）之一，由兩名以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)或相近專業(yè)正高級(jí)職稱專家書面推薦，可不受學(xué)歷、任職年限的限制，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)審核報(bào)送，參加高一級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱評(píng)審。傾斜政策原則上只能享受一次。
?。ㄒ唬?dān)任國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會(huì)委員，或入選國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)臁⑷珖?guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選、全國(guó)專利信息領(lǐng)軍人才。
?。ǘ┐淼膶＠@得中國(guó)專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)、自治區(qū)（省、部）級(jí)專利金獎(jiǎng)。
?。ㄈ┲鞒滞瓿傻闹R(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等，被自治區(qū)（省、部）級(jí)及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案。
?。ㄋ模┳鳛橹饕瓿扇耍ㄅ琶叭┩瓿稍谥R(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)議報(bào)告、知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件判定書等）、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果。
第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才申報(bào)高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師職稱評(píng)審，近5年內(nèi)，如具備下列（一）至（三）條件之一的，同等條件下，評(píng)委會(huì)予以優(yōu)先考慮：
?。ㄒ唬┲鞒只蜃鳛橹饕蓡T參與政府或社會(huì)組織開展的重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)（按照人事隸屬關(guān)系由所在單位主管部門說(shuō)明）。
?。ǘ┲鞒滞瓿傻闹R(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)研究成果獲自治區(qū)（省、部）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
?。ㄈ┩ㄟ^(guò)國(guó)家司法考試（法律職業(yè)資格考試）和國(guó)家專利代理師（代理人）資格考試（不限于5年內(nèi)）。
第四章附則
第十六條本評(píng)審條件中涉及的工作能力、工作業(yè)績(jī)、科研成果、論文著作等均應(yīng)與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)（工作業(yè)績(jī)成果和獲得獎(jiǎng)項(xiàng)均應(yīng)為等級(jí)內(nèi)額定人員），并需提供相應(yīng)佐證材料。
第十七條本評(píng)審條件中有關(guān)詞（語(yǔ)）或概念的特定解釋：
?。ㄒ唬爸鞒帧笔侵缚蒲姓n題、工程項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)的第一完成者。
?。ǘ柏?fù)責(zé)人”是指承擔(dān)具體項(xiàng)目、課題、工程等的第一責(zé)任人。
（三）“骨干”是指擔(dān)任單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過(guò)程的人員。
（四）“主要參與人員”是指完成項(xiàng)目（課題）的技術(shù)主管或骨干，從事輔助性工作的人員不能視為主要參與者。
?。ㄎ澹耙陨稀本炯?jí)或本數(shù)。
?。澳辍本鶠橹苣辍?/div>
?。ㄆ撸Ｖg著是指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。專業(yè)刊物是指取得ISSN（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）或CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）刊號(hào)的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。
?。ò耍┤肆Y源管理專業(yè)人員是指在企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
第十八條申報(bào)人提供虛假申報(bào)材料、隱瞞被處分處理等相關(guān)情況的，由用人單位取消其職稱申報(bào)資格；通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，經(jīng)推薦單位和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)，按照職稱管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。
第十九條公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）、已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員不得申報(bào)參加評(píng)審。正在立案審查，或受到黨紀(jì)政紀(jì)及政務(wù)處分未滿處分期，或受到刑事處罰期限未滿的不得申報(bào)參加評(píng)審。
第二十條申報(bào)人員除符合本評(píng)審條件所明確的要求外，還須符合評(píng)審年度自治區(qū)職稱工作通知的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本評(píng)審條件相關(guān)條款在評(píng)審年度自治區(qū)職稱工作安排中另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條本評(píng)審條件由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本評(píng)審條件自印發(fā)之日起施行?！秲?nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕28號(hào)）同時(shí)廢止。
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