QQ登錄
微博登錄
微信登錄
不同地區(qū)高級經濟師人力資源管理專業(yè)評審條件也會有所不同，下面以河南省高級經濟師人力資源評審條件為例，一起來看看如何評審吧！
高級經濟師人力資源管理評審
第二章申報條件
第七條基本條件：
?。ㄒ唬碜o黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)。
（二）愛崗敬業(yè)，努力進取，團結協作，具備良好的職業(yè)道德和誠信意識，踐行行業(yè)規(guī)范，身體健康，能夠全面履行崗位職責。
?。ㄈ┤〉媒洕鷰熁蛳嚓P職（執(zhí)）業(yè)資格后，年度考核均為合格以上。
第八條學歷及資歷符合下列條件之一：
?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W位，取得經濟師職稱或相關職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關工作滿2年。
?。ǘ┚邆浯T士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得經濟師職稱或相關職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關工作滿5年。
?。ㄈ┚邆浯髮W?？茖W歷，取得經濟師職稱或相關職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關工作滿10年。
?。ㄋ模┎痪邆渖鲜鲆?guī)定學歷，需通過考試取得經濟師職稱后，在基層從事與人力資源管理相關工作滿15年。
?。ㄎ澹┮丫邆淦渌盗?u>高級職稱的人員，須現在人力資源管理專業(yè)崗位工作，并取得經濟師或相關職（執(zhí)）業(yè)資格滿1年以上。
?。┚哂衅髽I(yè)人力資源管理師、勞動關系協調師國家職業(yè)資格一級證書滿2年。
第三章評審條件
第九條業(yè)務工作能力和經歷符合以下要求：
?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識，了解國家相關政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關的法律、法規(guī)及國際慣例。
?。ǘ┘皶r了解、掌握國內外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢，在實際工作中，能夠運用現代管理方法和手段，指導和改進本單位、本部門人力資源管理和服務工作。
?。ㄈθ肆Y源管理與服務領域有較深入的研究，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結。
?。ㄋ模I(yè)務工作經歷須具備下列條件兩條以上：
1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。
2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。
3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級以上人才引進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。
4.主持或作為骨干，在政府或社會組織開展的就業(yè)促進、人才配置、技能培訓等具體工作方面作出顯著貢獻，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。
5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經濟效益。
6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源管理相關制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認同并經實踐證明取得較好的經濟效益和社會效益。
7.編寫或修訂過公開出版發(fā)行的人力資源管理相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）或承擔過省轄市（廳）及人力資源管理相關課題的研究。
第十條業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：
1.主持或參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或專業(yè)課題研究、專利成果轉化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲國家級獎或省部級獎項。
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進作用，使經濟社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關部門采用。
3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產業(yè)園區(qū)建設行動計劃、“互聯網+”人力資源服務行動計劃和“招才引智”人力資源服務行動計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關部門認可或表彰的。
4.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務產品、技術創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項國家級或2項省部級或5個以上大型企事業(yè)人力資源相關項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經濟效益或社會效益。
5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關業(yè)務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽。
6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產權、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。
7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關區(qū)域性調解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協會以及單位上級省轄市（廳）級主管部門認可或表彰的。
8.公開出版本專業(yè)或相關專業(yè)學術著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調研活動（有具體通知、結果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學術期刊、發(fā)表具有較高學術水平的本專業(yè)或相關專業(yè)3篇。
9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經營管理達到省內先進水平，企業(yè)資產規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產收益率等主要經濟指標連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。
10.長期從事人力資源管理相關工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。！
以上就是【高級經濟師人力資源管理怎么評審？】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
