根據(jù)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（修訂）》可知，四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審業(yè)績要求如下：
四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審業(yè)績要求
　　獲得人力資源管理師職稱以來，業(yè)績具備下列條件之一：
　　（1）主持制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯提高。
　?。?）主持承擔(dān)國家、省重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。
　?。?）主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，撰寫具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，提出的建議或方案，對(duì)加強(qiáng)和改善人力資源管理或服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。
　　（4）負(fù)責(zé)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項(xiàng)目或創(chuàng)新產(chǎn)品，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
　　（5）直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)過人力資源領(lǐng)域內(nèi)3項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
　?。?）主持或作為主要成員，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項(xiàng)目，獲批國家級(jí)、省級(jí)園區(qū)、市場，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
　?。?）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動(dòng)5年以上。
　?。?）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動(dòng)8年以上。
　　（9）從事人力資源領(lǐng)域工作10年，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
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