刷真題是中級經(jīng)濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理補考的真題49-55題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
一、單選題
49.企業(yè)勞動爭議調(diào)解過程中，詢問雙方當事人是否申請調(diào)解人員回避的階段是（）。
A.通知被申請人階段
B.分析證據(jù)階段
C.審查調(diào)解申請階段
D.告知與征詢階段
【答案】D
【解析】本題考查企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法。告知與征詢：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應事先告知勞動爭議的雙方當事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當事人是否申請回避。同時，告知雙方當事人在調(diào)解活動中各自的權利和義務以及有關的注意事項。
50.關于勞動力流動的說法，正確的是（）。
A.對企業(yè)和勞動者雙方來說，勞動力流動率都是越低越好
B.年輕勞動者的流動意愿通常強于年紀大的勞動者
C.勞動力流動對勞動者有利，對企業(yè)不利
D.勞動力流動對企業(yè)有利，對勞動者不利
【答案】B
【解析】本題考查勞動力流動。我們需要適當?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率，合理的勞動力流動也是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。不過，勞動力流動應該有個合理的限度，勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。通常情況下，勞動者在年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率。
51.關于在職培訓對企業(yè)和員工行為的影響，說法不正確的是（）。
A.在職培訓的成本實際上都是由企業(yè)承擔的
B.企業(yè)通常更希望留住接受過特殊在職培訓的員工
C.通常情況下，年輕員工比年紀較大的員工更愿意進行在職培訓投資
D.接受過培訓的員工通常愿意在企業(yè)中工作較長的時間
【答案】A
【解析】本題考查一般在職培訓。特殊在職培訓，企業(yè)和員工分攤投資的成本，共同分享特殊培訓的收益。
52.關于企業(yè)人工成本的說法，正確的是（）。
A.人工成本分析比率型指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低
B.人工成本結(jié)構指標通常用于對企業(yè)的支付能力進行分析和控制
C.企業(yè)人工成本既包括直接費用也包括間接費用
D.人工成本總量指標能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性
【答案】C
【解析】本題考查薪酬成本預算與控制。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。常用的人工成本分析指標有三類，即人工成本總量指標、人工成本結(jié)構指標和人工成本分析比率型指標。人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。人工成本結(jié)構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。
53.勞動力市場的多樣性是指（）。
A.勞動力市場上有多種不同的職業(yè)介紹機構
B.勞動力市場的交易條件復雜多樣
C.勞動力市場會促成很多不同的雇傭合同
D.不同類型的勞動力有不同的勞動力市場
【答案】D
【解析】本題考查勞動力市場的概念與特征。多樣性：由于不同勞動力包含的知識、技能和經(jīng)驗存在差異，所以不同勞動力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類型的勞動力市場。在不同的勞動力市場上，勞動力的價格也不同。
54.下列人力資源管理活動中，與收縮戰(zhàn)略匹配的是（）。
A.培訓工作的重點是組織文化和價值觀的統(tǒng)一
B.根據(jù)業(yè)務情況進行組織精簡和裁員
C.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才
D.提高固定薪酬比重并降低浮動薪酬比重
【答案】B
【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略通常會被那些由于面臨嚴重的經(jīng)濟困難因而想要縮小一部分經(jīng)營業(yè)務的組織采用，這種戰(zhàn)略有時又被稱為精簡戰(zhàn)略，它往往是與裁員、剝離以及清算等聯(lián)系在一起的。選項A屬于外部成長戰(zhàn)略，選項C屬于內(nèi)部成長戰(zhàn)略，選項D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略。
55.高等教育投資私人收益估計的選擇性偏差觀點認為（）。
A.大學畢業(yè)生即使不上大學，也能掙到比沒上大學的人更高的終身工資性報酬
B.大學畢業(yè)生如果不上大學，能掙到的終身工資性報酬會比高中畢業(yè)生更低
C.大學畢業(yè)生即使不上大學，也能掙到與沒上大學的人相同的終身工資性報酬
D.對任何人來說，上大學都比不上大學要好
【答案】B
【解析】本題考查高等教育投資收益估計。上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學的高中畢業(yè)生。反過來說，那些實際上沒有上大學的人做出不上大學的選擇也是很明智的，因為他們即使是上了大學，所獲得終身工資性報酬也不大可能像實際上大學的那些人那樣多。
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