目前大部分地區(qū)2023年中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，所以接下來考生們需要花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行備考了，這里小編就整理2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選習(xí)題，供大家練習(xí)備考。
1、多選題
下列屬于勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的范圍的有()。
A、安排女職工從事礦山井下勞動
B、安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)
C、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動
D、安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動
E、對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
【答案】ABCD
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的屬于勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的內(nèi)容。
2、單選題
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A、50元以上500元以下
B、100元以上200元以下
C、100元以上300元以下
D、100元以上500元以下
【答案】D
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
3、單選題
用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
【答案】C
【解析】
本題考查侵害女職工權(quán)益的法律責(zé)任。用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的，勞動保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
4、單選題
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，由此()的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、使勞動者解除勞動合同
B、使勞動合同部分條款無法履行
C、使用人單位解除勞動合同
D、給用人單位造成損害
【答案】D
【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。
5、單選題
用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】B
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
